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La OMS alerta: Después de ómicron habrá variantes más mortales

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La OMS alerta: Después de ómicron habrá variantes más mortales
El asesor de la OMS (Organización Mundial de la Salud) Bruce Aylward. EFE/Martial Trezzini/Archivo

Nuevo mensaje de alerta de la Organización Mundial de la Salud que viene a contradecir a las últimas declaraciones hechas por los principales expertos en las que la gran mayoría aseguran que ómicron puede ser el fin de la pandemia. En este caso el asesor de la OMS Bruce Aylward advierte que la variante ómicron probablemente no sea la última variante del coronavirus y alerta de la posibilidad del surgimiento de una nueva variante más peligrosa y mortal mientras siga circulando el coronavirus.

«Ómicron probablemente no será la última variante de la Covid-19. No lo sabemos aún, pero cuanto más circule el virus, más posibilidades hay que de que surja una nueva variante más mortal que ómicron», advierte Bruce Aylard.

Ómicron está provocando una auténtica explosión de contagios a nivel mundial aunque la tasa de mortalidad es más baja. Y este nuevo aviso de la OMS choca con el anuncio del Gobierno de convertir la pandemia en un virus como el de la gripe.

De producirse esta advertencia de la OMS, significaría una pésima noticia teniendo en cuenta los datos de mortalidad que registra la variante ómicron del coronavirus. Un nuevo estudio preliminar realizado a 70.000 pacientes en California (EEUU) confirma que ómicron es menos grave que delta. La Universidad de California, Berkeley, Kaiser Permanente y los CDC revelan que con ómicron las muertes se reducen en un 91% y las hospitalizaciones en un 70%.

Según el estudio, de unas 50.000 personas contagiadas de ómicron, ninguna necesitó un respirador. Las estancias en el hospital tuvieron una duración media de 1,5 días en comparación de los 5 días por Delta. El 90% de los pacientes fueron dados de alta en menos de tres días.

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Buenas noticias para millones de trabajadores: así será la subida salarial de los funcionarios

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El Gobierno de España prepara una nueva subida salarial para los funcionarios a partir de 2026, con el objetivo de que los empleados públicos no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación. El Ministerio de Función Pública ya ha iniciado las negociaciones con los principales sindicatos (CSIF, UGT y CCOO) para establecer un acuerdo plurianual 2026-2028 que contemple incrementos en línea con la evolución de los precios.

📈 Subida salarial vinculada al IPC y con componente fijo y variable

Según fuentes del Ejecutivo, el nuevo marco incluirá un aumento fijo anual y otro variable, vinculado a la inflación y al crecimiento económico. De esta forma, los sueldos de los más de 3,5 millones de empleados públicos se ajustarían a la evolución real del coste de la vida.

El propósito es evitar la pérdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años, marcada por una fuerte subida de precios pese al incremento del salario mínimo y de los sueldos públicos desde 2022.

🏛️ Un plan para tres años: 2026, 2027 y 2028

El acuerdo plurianual fijará la hoja de ruta de las retribuciones del sector público durante tres ejercicios consecutivos. Aunque las cifras exactas aún no se han cerrado, el Ministerio asegura que las subidas estarán en línea con la inflación, tal como se ha venido aplicando en los últimos pactos salariales.

Los sindicatos reclaman que no haya un año de congelación salarial, recordando que el anterior acuerdo cubría el periodo 2022-2024. Por ello, piden que el nuevo marco incluya efectos retroactivos para 2025, además de mejoras en teletrabajo, jubilación y jornada laboral.

💬 Posturas sindicales ante la propuesta

  • UGT defiende que 2025 debe tener una subida diferenciada y rechaza que quede fuera del nuevo acuerdo.

  • CCOO considera “positivo” el avance, aunque critica el retraso del Gobierno en iniciar las conversaciones.

  • CSIF, por su parte, insiste en que se concreten las cifras cuanto antes y que se incorporen nuevos derechos laborales.

💼 Un impulso para el empleo público y la estabilidad económica

Con esta medida, el Gobierno busca reforzar la estabilidad del empleo público y compensar el impacto de la inflación en el poder de compra de los trabajadores de la Administración. El acuerdo se espera que se concrete en las próximas semanas y se enmarque dentro de los Presupuestos Generales del Estado para 2026.

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