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Marcado CE en los productos: ¿Qué significa y en qué consiste?

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Marcado CE en los productos: ¿Qué significa y en qué consiste?

El marcado CE es un concepto que ha tomado gran relevancia en el ámbito de la fabricación y comercialización de productos en la Unión Europea. Este distintivo es esencial para garantizar la seguridad y la conformidad de los productos con las regulaciones europeas.

¿Qué es el marcado CE?

El marcado CE es un símbolo que indica que un producto cumple con los requisitos esenciales de seguridad y salud establecidos en las directivas europeas. Es un requisito obligatorio para muchos productos antes de que puedan ser comercializados en la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo (EEE).

¿En qué consiste el proceso de marcado CE?

El proceso de marcado CE implica una serie de pasos que el fabricante debe seguir para garantizar que su producto cumple con las normativas europeas. Estos pasos incluyen:

  1. Identificación de directivas aplicables: El fabricante debe identificar las directivas europeas que son relevantes para su producto. Cada tipo de producto puede estar sujeto a diferentes directivas.
  2. Evaluación de conformidad: Se debe llevar a cabo una evaluación de conformidad para demostrar que el producto cumple con los requisitos esenciales de seguridad y salud. Esto puede implicar pruebas de laboratorio, documentación técnica y la participación de un organismo notificado si es necesario.
  3. Creación del archivo técnico: El fabricante debe crear un archivo técnico que contenga toda la información relevante sobre el producto y su proceso de fabricación. Este archivo debe estar disponible para las autoridades de control.
  4. Declaración de conformidad: El fabricante emite una declaración de conformidad en la que certifica que el producto cumple con los requisitos aplicables y lleva el marcado CE.
  5. Colocación del marcado CE: Una vez que se ha pasado por todo el proceso de homologación del producto y se ha emitido la declaración de conformidad, se puede colocar el marcado CE en el producto.

Importancia del marcado CE

El marcado CE es de vital importancia para las empresas que desean vender sus productos en el mercado europeo. Algunas de las razones clave para su importancia son:

  • Acceso al mercado europeo: Sin el marcado CE, los productos no pueden ingresar al mercado europeo de manera legal. Esto limitaría en gran medida las oportunidades de venta para las empresas.
  • Seguridad del consumidor: El marcado CE garantiza que los productos cumplen con los estándares de seguridad europeos, lo que protege a los consumidores de productos peligrosos o deficientes.
  • Credibilidad y confianza: El marcado CE es un símbolo de calidad y conformidad con las regulaciones europeas. Los consumidores confían en este marcado al tomar decisiones de compra.
  • Reducción de barreras comerciales: Facilita el comercio dentro de la Unión Europea al armonizar los requisitos técnicos en todos los países miembros.
  • Responsabilidad legal: Cumplir con el marcado CE es una responsabilidad legal para los fabricantes. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones y la retirada del producto del mercado.

Como ves, el marcado CE es un proceso crucial para que los fabricantes y las empresas puedan vender sus productos en el mercado europeo. Asegura la seguridad de los productos y garantiza la conformidad con las regulaciones europeas. Para cualquier empresa que aspire a tener éxito en la Unión Europea, comprender y aplicar el marcado CE es esencial.

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Mercadona destina más de 1.000 millones a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla

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La compañía reparte 780 millones en primas entre 112.000 trabajadores, sube salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones a 37 días.

Mercadona ha anunciado una inversión superior a 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar la jornada laboral de su plantilla en España y Portugal. La medida incluye el reparto de beneficios, incrementos salariales y la ampliación del periodo de vacaciones.

La compañía comunicó el 25 de febrero de 2026 que ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con más de 112.000 trabajadores en concepto de prima por objetivos.


💶 780 millones en primas por objetivos

El reparto del variable se ha realizado en función de la antigüedad en la empresa:

  • Dos mensualidades para empleados con menos de cuatro años en la compañía.

  • Tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.

En este último caso, los trabajadores han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más su nómina mensual.

Este modelo de reparto de beneficios forma parte de la política retributiva de Mercadona, que vincula parte de la remuneración a los resultados empresariales.


📈 Subida salarial para compensar el IPC

Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC:

  • 2,9% en España

  • 2,2% en Portugal

Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.


🏖 Más vacaciones: de 30 a 37 días

Otra de las medidas clave ha sido la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones.

Desde diciembre de 2025, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, siete más que anteriormente.

Esta iniciativa, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.


🏢 Un modelo centrado en el trabajador

Según la compañía, estas medidas forman parte de su Modelo de Calidad Total, una estrategia empresarial que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del negocio. En la cultura corporativa de Mercadona, los clientes son denominados internamente como “Jefes”, y la empresa considera que la satisfacción del empleado es esencial para ofrecer un mejor servicio.

El esfuerzo conjunto —que supera los 1.000 millones de euros— refuerza la apuesta de la cadena de supermercados por:

  • Mejores salarios

  • Incentivos ligados a resultados

  • Conciliación y mejora de la jornada laboral


📊 Impacto en la productividad

La compañía destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos de rentabilidad.

Con estas iniciativas, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayor inversión en políticas laborales dentro del sector de la distribución en España.


🔎 Claves de la inversión de Mercadona en 2026

  • ✔ 780 millones en primas

  • ✔ 125 millones en subida salarial

  • ✔ 100 millones en mejora de jornada

  • ✔ Más de 112.000 trabajadores beneficiados

Una apuesta estratégica que refuerza el modelo laboral de la compañía y su compromiso con el poder adquisitivo de su plantilla.

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