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Mercadona comparte con su plantilla 600 millones de euros en primas, un 50% más que en 2023

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Mercadona primas empleados
  • El compromiso de las más de 100.000 personas que forman la compañía con la mejora de la eficiencia productiva y la gestión ha sido la causa de que cada día más clientes elijan comprar en Mercadona y del incremento constante de su cuota de mercado.

 

  • Desde que se puso en marcha esta iniciativa pionera, impulsada por los accionistas de la compañía en 2001, se han repartido más de 5.580 millones de euros.

Mercadona comparte con su plantilla 600 millones de euros en primas, un 50% más que en 2023

Valencia, 31 de enero de 2024.- El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido, dentro de la estrategia de compartir los beneficios, repartir media prima adicional entre las más de 100.000 personas que forman la compañía, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año. De esta manera, la compañía distribuye 600 millones de euros con su plantilla, un 50% más que en 2023, año en que la cantidad total repartida fue de 405 millones de euros.

Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la compañía ha repartido con las trabajadoras y los trabajadores más de 5.580 millones de euros. Esta cifra refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo.

En marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad; y excepcionalmente este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.

Responsables del éxito

Esta medida hace patente que las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía, quienes un año más han confirmado ser el mayor activo para los “Jefes” (como internamente la compañía llama a los clientes). Su compromiso con la mejora constante de la eficiencia productiva y de la gestión ha dado como resultado el Carro Menú con más calidad y económico del mercado, haciendo que cada día lo elijan más personas, lo que está suponiendo un importante incremento del número de clientes que hacen su compra en Mercadona, consolidando su crecimiento y el incremento constante de su cuota de mercado.

Fuentes de Mercadona destacan la decisión por: “El excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona en mejorar cada día la experiencia de nuestros “Jefes”, la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos facilitando nuestro trabajo rutinario, es por todo ello, que nos hemos hecho merecedores este año de media mensualidad más de prima, la que tenemos que sumar a la que nos corresponda, una o dos mensualidades, dependiendo de nuestra antigüedad en la empresa”.

 

Mercadona subida sueldos

Empleado en una caja de Mercadona. EFE/Manuel Bruque/Archivo

 

Pionera en conciliación y avanzando

 La política de Recursos Humanos de Mercadona se caracteriza por el fomento de la conciliación profesional, personal y familiar de su plantilla. En España en 2020 la compañía implantó, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos 8 fines de semana al año de descanso. Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025 a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de venta online) y a los de los bloques logísticos.

 

 

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Air Nostrum busca tripulantes de cabina en València: requisitos, fecha y cómo participar

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La aerolínea Air Nostrum, franquiciada de Iberia para vuelos regionales, ha abierto un nuevo proceso de selección de tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) con el objetivo de incorporar nuevos profesionales a su plantilla, según ha informado la compañía en un comunicado.

Jornada de puertas abiertas en València

Dentro de su gira nacional de reclutamiento, Air Nostrum celebrará una jornada de puertas abiertas en València el próximo lunes 20 de octubre. El encuentro tendrá lugar en el hotel NH Valencia Center, a partir de las 9:30 horas, donde los responsables de la aerolínea ofrecerán a los asistentes una visión interna del trabajo de TCP y las condiciones laborales que ofrece la empresa.

Requisitos para los candidatos

Los interesados en participar deberán registrar previamente su currículum (CV) en la web oficial de Air Nostrum y acudir al evento sin necesidad de invitación previa.

Al llegar, los aspirantes deberán presentar la siguiente documentación:

  • Dos fotos tamaño carné y una de cuerpo entero.

  • Fotocopia del DNI o, en su defecto, permiso de residencia y trabajo.

  • Dos copias del currículum vitae (CV).

  • Certificación de los estudios finalizados.

Proceso de selección y formación

Los candidatos que superen la entrevista personal y las pruebas psicotécnicas podrán acceder a un curso de formación de mes y medio, donde recibirán la capacitación necesaria para obtener el certificado de vuelo y las habilitaciones oficiales que permiten trabajar como tripulante de cabina en las distintas aeronaves de la compañía.

Una oportunidad laboral en el sector aéreo

Con esta iniciativa, Air Nostrum continúa reforzando su compromiso con la creación de empleo en el sector aéreo, ofreciendo oportunidades a quienes buscan desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la aviación comercial.


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