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Robot aspirador vs. aspiradora Escoba: La elección definitiva

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Robot aspirador vs. aspiradora Escoba: La elección definitiva

La tecnología ha hecho evolucionar todos los aspectos de nuestro día a día, sobre todo en el entorno del hogar. Y las tareas de limpieza no han quedado fuera de esta evolución.

Cuando se trata de mantener limpia nuestra casa nos encontramos con dos opciones revolucionarias: el robot aspirador y la aspiradora escoba. Ambos dispositivos ofrecen una forma eficiente de mantener nuestros suelos impecables, pero ¿cuál es la mejor opción?

Robot aspirador: La revolución de la limpieza automatizada

Los robot aspiradores han ganado popularidad en los últimos años, y no es para menos. Estos pequeños dispositivos autónomos han revolucionado la forma en que mantenemos nuestros hogares higienizados y tienen una serie de ventajas que es necesario mencionar:

1. Comodidad sin esfuerzo

Un robot aspirador puede realizar la limpieza de cualquier habitación de manera automática, sin que tengas que levantar un dedo. Programa su horario y él se encargará de aspirar cada rincón, incluso debajo de los muebles.

2. Tecnología de mapeo

Muchos modelos avanzados de robot aspirador utilizan tecnología de mapeo para navegar por tu hogar de manera eficiente. Esto significa que no se perderán ningún área y garantizarán una limpieza completa.

3. Filtros de alta eficiencia

Los robot aspiradores suelen estar equipados con filtros de alta eficiencia que atrapan partículas de polvo y alérgenos, mejorando la calidad del aire en tu hogar.

4. Versatilidad

Puedes programar tu robot aspirador para que limpie diferentes tipos de superficies, desde alfombras hasta suelos duros, lo que lo hace versátil y adecuado para cualquier hogar.

Aspiradora escoba: La potencia al alcance de tu mano

Por otro lado, las aspiradoras escoba también tienen sus propias ventajas que no debemos pasar por alto. Aquí te mostramos por qué podrían ser la elección perfecta para ti:

1. Potencia de succión

Las aspiradoras escoba suelen tener una potencia de succión impresionante, lo que las hace ideales para eliminar la suciedad más incrustada en alfombras y suelos.

2. Funciones seco y húmedo

Los modelos más modernos de aspiradoras escoba, como la Tineco iFloor Breeze, tienen funciones de aspiración seco y húmedo, lo que quiere decir que son capaces de aspirar tanto elementos sólidos como líquidos con total eficiencia. Esto es muy práctico para poder eliminar cualquier tipo de suciedad y derrames sin esfuerzo.

3. Accesorios versátiles

Muchos modelos de aspiradoras escoba vienen con accesorios versátiles que te permiten limpiar rincones estrechos, techos y hasta el interior de tu coche.

4. Control total

Con una aspiradora escoba, tienes el control total sobre la dirección y la intensidad de la limpieza, lo que te permite abordar áreas específicas con precisión.

¿Cuál es la mejor opción para ti?

En última instancia, la elección entre un robot aspirador y una aspiradora escoba dependerá de tus necesidades y preferencias personales.

Si valoras la comodidad y la automatización, el robot aspirador podría ser tu mejor opción.

Si necesitas una limpieza potente y deseas controlar el proceso, una aspiradora escoba es ideal para ti.

Sea cual sea la decisión, recuerda elegir siempre marcas de garantías, como Dyson, Tineco, Roomba o Roborock.

Recuerda que la elección perfecta es la que se adapte a tu estilo de vida y a las necesidades de limpieza de tu hogar. Ambas opciones tienen sus ventajas y desventajas, pero con la información proporcionada, podrás tomar una decisión informada y disfrutar de un hogar más limpio y saludable.

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Mercadona destina más de 1.000 millones a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla

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La compañía reparte 780 millones en primas entre 112.000 trabajadores, sube salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones a 37 días.

Mercadona ha anunciado una inversión superior a 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar la jornada laboral de su plantilla en España y Portugal. La medida incluye el reparto de beneficios, incrementos salariales y la ampliación del periodo de vacaciones.

La compañía comunicó el 25 de febrero de 2026 que ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con más de 112.000 trabajadores en concepto de prima por objetivos.


💶 780 millones en primas por objetivos

El reparto del variable se ha realizado en función de la antigüedad en la empresa:

  • Dos mensualidades para empleados con menos de cuatro años en la compañía.

  • Tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.

En este último caso, los trabajadores han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más su nómina mensual.

Este modelo de reparto de beneficios forma parte de la política retributiva de Mercadona, que vincula parte de la remuneración a los resultados empresariales.


📈 Subida salarial para compensar el IPC

Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC:

  • 2,9% en España

  • 2,2% en Portugal

Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.


🏖 Más vacaciones: de 30 a 37 días

Otra de las medidas clave ha sido la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones.

Desde diciembre de 2025, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, siete más que anteriormente.

Esta iniciativa, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.


🏢 Un modelo centrado en el trabajador

Según la compañía, estas medidas forman parte de su Modelo de Calidad Total, una estrategia empresarial que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del negocio. En la cultura corporativa de Mercadona, los clientes son denominados internamente como “Jefes”, y la empresa considera que la satisfacción del empleado es esencial para ofrecer un mejor servicio.

El esfuerzo conjunto —que supera los 1.000 millones de euros— refuerza la apuesta de la cadena de supermercados por:

  • Mejores salarios

  • Incentivos ligados a resultados

  • Conciliación y mejora de la jornada laboral


📊 Impacto en la productividad

La compañía destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos de rentabilidad.

Con estas iniciativas, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayor inversión en políticas laborales dentro del sector de la distribución en España.


🔎 Claves de la inversión de Mercadona en 2026

  • ✔ 780 millones en primas

  • ✔ 125 millones en subida salarial

  • ✔ 100 millones en mejora de jornada

  • ✔ Más de 112.000 trabajadores beneficiados

Una apuesta estratégica que refuerza el modelo laboral de la compañía y su compromiso con el poder adquisitivo de su plantilla.

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