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Vacunación de menores de 12 años: la Generalitat hará «lo que digan los expertos»

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València, 13 oct (EFE).- El president de la Generalitat, Ximo Puig, ha asegurado, sobre la vacunación contra la covid a los menores de 12 años, que adoptarán la decisión que tome el consejo interterritorial, una vez se pronuncien la Agencia Europea del Medicamento y la española.

«Apostaré siempre por lo que digan los expertos», ha manifestado Puig, quien ha mostrado su preocupación por el hecho de que la población no inmunizada es la que en este momento tiene más riesgo de contagiarse, aunque ha indicado que con eso no quiere que se tengan que vacunar.

Ha reconocido que existe una discusión científica sobre la vacunación a este sector de la población, y ha señalado que adoptarán el criterio que los científicos y los expertos digan.

Puig ha considerado que ahora lo prioritario es la vacunación global y de los territorios cercanos con los que tienen relación y aun no están vacunados, y por ello, ha recordado que desde la Comunitat apostaron por la liberación de la patentes.

«Hasta que no haya una vacunación global no tendremos una solución global», ha manifestado, mientras que sobre la exigencia del pasaporte covid, ha dicho que se pensó en que éste podría dar «más garantías» y ayudar a aumentar la vacunación.

«No estamos todos vacunados, el 10 % no está vacunado. Creo que es importante que se ese escudo tenga el mayor desarrollo posible», ha defendido.

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Permiso laboral por fallecimiento: ¿Cuántos días tienes si muere un familiar?

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para ampliar el permiso laboral por fallecimiento de un familiar, que pasará de los actuales dos días a un total de 10 días laborables. El pacto, anunciado este lunes tras una reunión entre las partes, incluye además la creación de dos nuevos permisos vinculados a situaciones de final de vida, aunque no cuenta con el respaldo de la patronal.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que el acuerdo forma parte de la propuesta impulsada por el departamento que dirige la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, y que ahora deberá seguir su tramitación en el ámbito legislativo.

Ampliación del permiso por fallecimiento

La principal medida del acuerdo es la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar hasta los 10 días laborables, una reivindicación histórica de las organizaciones sindicales. El objetivo, según Trabajo, es adaptar la normativa laboral a la realidad de los procesos de duelo y facilitar una mayor conciliación en momentos de especial vulnerabilidad personal y familiar.

Este cambio supondría una modificación sustancial respecto al marco actual, que reconoce únicamente dos días por este motivo.

Nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia

El pacto firmado entre Trabajo, CCOO y UGT incorpora también la creación de dos nuevos permisos laborales:

  • Un permiso de hasta 15 días laborables para el acompañamiento de familiares en situación de cuidados paliativos.

  • Un permiso de un día destinado al acompañamiento en procesos de eutanasia, en línea con la legislación vigente sobre muerte digna.

Ambas figuras buscan dar cobertura legal a situaciones de final de vida que, hasta ahora, no contaban con un reconocimiento específico en la normativa laboral.

Rechazo de la patronal y próximos pasos

El Ministerio de Trabajo ha subrayado que estas medidas ya formaban parte de su propuesta inicial y ha confirmado que la patronal se opone al acuerdo, por lo que no ha suscrito el pacto alcanzado con los sindicatos.

Tras el acuerdo social, el siguiente paso será la tramitación parlamentaria. El Gobierno deberá recabar los apoyos necesarios en el Congreso de los Diputados para que la ampliación del permiso por fallecimiento y la creación de los nuevos permisos se incorporen a la legislación laboral.

Desde Trabajo confían en que el respaldo sindical facilite el debate político y permita avanzar en un marco de derechos laborales más amplio en situaciones especialmente sensibles para los trabajadores y sus familias.

 

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