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VÍDEO| Galiana arremete contra la concejala Rocío Gil haciendo uso de su cargo de Fallera Mayor de València 2018

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En el pleno del Ayuntamiento de València celebrado este jueves, Ciudadanos ha presentado una moción de reprobación contra Carlos Galiana por el famoso playback en inglés del concejal de Compromís en defensa de la candidatura de València como capital de la innovación, desde una postura, según el partido naranja no de ataque a la persona de Galiana sino como concejal que ha representado a toda una ciudad. A lo que Galiana en su respuesta ha cargado contra la concejala de Ciudadanos Rocío Gil recriminándole que dónde estaba la Fallera Mayor de València 2018 cuando él estaba trabajando para ayudar económicamente al mundo fallero.

A partir de ese momento, la concejala de Ciudadanos y portavoz en la Diputación de València ha respondido a Galiana afirmándole que «como antes en la intervención del señor Galiana se me ha atacado a mí personalmente como fallera no se lo voy a permitir, porque como política en este hemiciclo me puede decir lo que él considere pero como fallera y Fallera Mayor de València, y como digna representante de los valencianos y falleros en el 2018, no se lo voy a permitir porque usted me ha preguntado aquí que qué he hecho yo durante la pandemia para ayudar al mundo fallero pero sabe lo que pasa, que las he hecho detrás, no me he puesto medallitas, ni he sacado notas de prensa, ni por supuesto me he puesto ninguna prenda fake. Eso no se lo voy a permitir, para eso mejor quédese en casa».

Una bronca entre el también presidente de Junta Central Fallera y la que fuera Fallera Mayor de València en 2018 que no ha dejado indiferente a muchos de sus compañeros.

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Permiso laboral por fallecimiento: ¿Cuántos días tienes si muere un familiar?

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para ampliar el permiso laboral por fallecimiento de un familiar, que pasará de los actuales dos días a un total de 10 días laborables. El pacto, anunciado este lunes tras una reunión entre las partes, incluye además la creación de dos nuevos permisos vinculados a situaciones de final de vida, aunque no cuenta con el respaldo de la patronal.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que el acuerdo forma parte de la propuesta impulsada por el departamento que dirige la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, y que ahora deberá seguir su tramitación en el ámbito legislativo.

Ampliación del permiso por fallecimiento

La principal medida del acuerdo es la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar hasta los 10 días laborables, una reivindicación histórica de las organizaciones sindicales. El objetivo, según Trabajo, es adaptar la normativa laboral a la realidad de los procesos de duelo y facilitar una mayor conciliación en momentos de especial vulnerabilidad personal y familiar.

Este cambio supondría una modificación sustancial respecto al marco actual, que reconoce únicamente dos días por este motivo.

Nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia

El pacto firmado entre Trabajo, CCOO y UGT incorpora también la creación de dos nuevos permisos laborales:

  • Un permiso de hasta 15 días laborables para el acompañamiento de familiares en situación de cuidados paliativos.

  • Un permiso de un día destinado al acompañamiento en procesos de eutanasia, en línea con la legislación vigente sobre muerte digna.

Ambas figuras buscan dar cobertura legal a situaciones de final de vida que, hasta ahora, no contaban con un reconocimiento específico en la normativa laboral.

Rechazo de la patronal y próximos pasos

El Ministerio de Trabajo ha subrayado que estas medidas ya formaban parte de su propuesta inicial y ha confirmado que la patronal se opone al acuerdo, por lo que no ha suscrito el pacto alcanzado con los sindicatos.

Tras el acuerdo social, el siguiente paso será la tramitación parlamentaria. El Gobierno deberá recabar los apoyos necesarios en el Congreso de los Diputados para que la ampliación del permiso por fallecimiento y la creación de los nuevos permisos se incorporen a la legislación laboral.

Desde Trabajo confían en que el respaldo sindical facilite el debate político y permita avanzar en un marco de derechos laborales más amplio en situaciones especialmente sensibles para los trabajadores y sus familias.

 

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