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Alerta roja en Alicante y el sur de Valencia por fuertes tormentas y lluvias de 90l/m2 en una hora

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Valencia, 11 sept. – La Agencia Estatal de Meteorología ha decretado para este jueves la alerta roja por la Depresión Aislada en Niveles Altos de la Atmósfera (DANA) para Alicante y sur de Valencia, donde se prevén que las lluvias alcancen un acumulado de 180 litros por metro cuadrado en 12 horas y unos vientos de 70 kilómetros por hora.

No obstante, para mañana la provincia de Alicante y el litoral sur de Valencia están en aviso rojo por tormentas y lluvias de hasta 180 litros acumulados en 12 horas y en amarillo por vientos con rachas de hasta 70 kilómetros. El interior sur de Valencia se mantiene en nivel naranja ya que las precipitaciones acumularán los 140 litros.

Además, este jueves el litoral norte de Valencia sigue en aviso amarillo por fenómenos costeros y el litoral sur de Valencia y norte de Alicante en naranja. El resto de la Comunitat Valenciana estará ya sin alertas.

La jornada de jueves amanecerá, según Aemet, en la mitad sur con cielos cubiertos y lluvias localmente persistentes y chubascos y tormentas localmente fuertes o muy fuertes, puntualmente torrenciales, y que podrían afectar a zonas próximas de forma más débil y dispersa. En el resto del territorio valenciano se darán intervalos nubosos.

Las temperaturas mínimas irán en ascenso, así como las máximas en la mitad norte, sobre todo en Castellón, y con pocos cambios en la mitad sur. Viento del nordeste, moderado a fuerte con rachas muy fuertes en la mitad sur, y flojo a moderado en el resto.

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El Gobierno aprueba una nueva oferta de empleo público con 36.600 plazas, un 9% menos que en 2024

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El Consejo de Ministros ha aprobado este martes una nueva oferta de empleo público (OEP) para 2025 con un total de 36.600 plazas, lo que supone un descenso del 9% respecto a la convocatoria del año anterior, cuando se ofertaron 40.146 puestos. Esta decisión llega en un contexto marcado por las negociaciones sindicales y las exigencias de estabilidad y refuerzo de los servicios públicos.

Reparto de las plazas: Administración General, Justicia y Seguridad

Según ha detallado el Ministerio de Función Pública, del total de 36.617 plazas, 20.840 serán de nuevo ingreso y 11.600 de promoción interna. La mayor parte de los puestos se concentrarán en la Administración General del Estado (AGE), así como en los ámbitos de Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y Sanidad Exterior.

Este reparto responde a las necesidades detectadas por los distintos departamentos para cubrir jubilaciones, vacantes estructurales y reforzar áreas estratégicas como la digitalización, la inspección laboral o la gestión de políticas públicas.

Oferta extraordinaria: 1.000 plazas para facilitar la jubilación parcial

Junto a esta convocatoria general, el Gobierno ha anunciado una oferta extraordinaria de 1.000 plazas específicamente dirigida a facilitar la jubilación parcial anticipada del personal laboral de la AGE. Este colectivo había quedado en un limbo legal tras la reforma de las pensiones, al exigir la normativa que el trabajador relevista tenga contrato indefinido y jornada completa.

Esta medida responde a una histórica reivindicación de los sindicatos CCOO y UGT, que también exigen su ampliación al personal funcionario y estatutario.

Reacciones sindicales: tensión por el acuerdo inacabado

La nueva OEP llega en medio de creciente presión sindical. La semana pasada, CCOO y UGT organizaron una protesta frente al Ministerio de Hacienda para exigir el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, así como la ejecución del plan de choque contra la temporalidad y la subida salarial correspondiente a 2025.

Aunque el Ejecutivo ha aprobado recientemente un incremento salarial adicional del 0,5%, los sindicatos consideran que las medidas son aún insuficientes para abordar los retos estructurales del empleo público en España.

Una oferta con menos plazas, pero centrada en la estabilización

Pese a ser un 9% inferior a la del año pasado, la nueva OEP mantiene un enfoque prioritario en la estabilización del empleo, la reducción de la temporalidad y la eficiencia en los procesos selectivos, con la intención de agilizar convocatorias y evitar demoras en la incorporación de personal.

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