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Así está establecido el plan de vacunación en España: quiénes, cuándo y con qué vacuna
Publicado
hace 5 añosen
Madrid, 10 feb (EFE).- La llegada de la vacuna de AstraZeneca, la tercera autorizada en la UE, y su indicación particular de no inyectarla en mayores de 55 años ha obligado a tener que hacer cambios en la estrategia de vacunación para definir nuevos grupos diana y reajustar el orden de priorización.
Así consta en la tercera actualización del documento que amplía a dos las líneas de actuación a seguir en la campaña de vacunación contra la covid-19: la marcada por los fármacos de ARN mensajero -Pfizer y Moderna- y la de AstraZeneca, que utiliza un virus vector que es una versión atenuada de un adenovirus de chimpancé.
PFIZER Y MODERNA
Las dos primeras son las que se han venido utilizando en la primera fase que arrancó el pasado 27 de diciembre con los primeros grupos diana de los 15 que recoge la estrategia; el proceso en este colectivo está en una fase muy avanzada y el plan recomienda seguir administrando las vacunas de Pfizer y Moderna a los que falten:
– GRUPO 1: Usuarios de residencias y sus trabajadores.
– GRUPO 2: Sanitarios y sociosanitarios de primera línea.
– GRUPO 3A: Otro personal sanitario y sociosanitario, en este caso, trabajadores que, aun no siendo de primera línea, tienen un nivel de exposición alto: trabajadores de ámbito hospitalario y de atención primaria y del ámbito de la odontología, higiene dental y otro personal sanitario que atiende a pacientes sin mascarilla más de 15 minutos.
– GRUPO 5: Mayores de 80 años. Para ellos se han reservado las vacunas de ARN mensajero con el objetivo de haber podido inmunizar con ellas al 80 % de esta población para finales de marzo.
La idea inicial, antes de que se impusiera el corte de edad a la vacuna de AstraZeneca, era que el siguiente grupo prioritario fueran los mayores de 70 años; ahora, como resalta la actualización, «a medida que se vaya disponiendo de vacunas se incluirán otros grupos etarios comenzando por las personas entre 70 y 79 años».
Por cuestiones «organizativas y de factibilidad, podrá solaparse» la vacunación de los grupos 3A, 4 y 5.
ASTRAZENECA
El último de los medicamentos contra la covid llegado a nuestro país está recomendado en personas de entre 18 y 55 años con una pauta de dos dosis separadas entre 10 y 12 semanas. Quedan excluidas aquellas con inmunodepresión grave (incluyendo cáncer en tratamiento quimioterápico), enfermedad cardiovascular no controlada y enfermedad hepática, renal, metabólica/endocrina o neurológica graves.
De esta forma, estas personas y las nacidas en 1965 o antes «se vacunarán más adelante cuando les corresponda por grupo de edad y/o condición de riesgo» con la vacuna más indicada en función de la disponibilidad y la nueva evidencia disponible.
Ante la llegada de las primeras dosis se ha optado por dedicarlas a otros sanitarios en activo comprendidos en el Grupo 3B y los trabajadores esenciales enumerados en el Grupo 6 de la estrategia.
En ninguno de los dos casos el documento aclara el fármaco que se administrará a los trabajadores de entre 55 y 65 años:
– GRUPO 3B: Personal de los servicios de salud pública implicados en la gestión y respuesta a la pandemia que no se haya vacunado en el grupo 2.
En el mismo grupo está el personal sanitario y sociosanitario no vacunado con anterioridad, incluyendo servicios de inspección, medicina legal y forense, servicios de ayuda a domicilio, centros de menores y centros de día o equivalentes.
Y también fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales, personal de oficinas de farmacia, protésicos dentales, logopedas y personal de psicología clínica, así como trabajadores de instituciones penitenciarias.
– GRUPO 4: Grandes dependientes de hasta 55 años.
– GRUPO 6: Colectivos en activo con una función esencial para la sociedad y que divide en tres subgrupos:
6A: Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Emergencias y Fuerzas Armadas. Incluye Guardia Civil, Policía Nacional, Autonómica y Local, Bomberos, técnicos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, profesionales de Protección civil, Emergencias y Fuerzas Armadas.
6B: Docentes y personal de educación infantil y necesidades educativas especiales, incluyendo tanto docentes como otros profesionales que atienden al alumnado.
6C: Docentes y personal de educación primaria y secundaria.
CON CUALQUIERA DE LAS TRES
– GRUPO 4: Grandes dependientes no institucionalizados. Este grupo será inmunizado con vacunas de ARN mensajero o con AstraZeneca «en función de la edad de la persona y de la factibilidad».
En este colectivo de grandes dependientes, la actualización publicada incluye como novedad a los que han solicitado el reconocimiento y a los que no lo hayan hecho aún pero esté «médicamente acreditado por tener enfermedades que requieran intensas medidas de apoyo para desarrollar su vida», estén o no institucionalizados.
Las personas que son remuneradas por atenderles en sus hogares «se vacunarán en la misma visita» si no lo han hecho antes.
¿Y QUIENES HAN PASADO LA COVID?
Ya en la anterior actualización, los miembros del Grupo de Trabajo Técnico de Vacunación COVID-19 propusieron que el personal sanitario y sociosanitario de menos de 55 años que hubieran estado contagiados se vacunaran a los seis meses de haber sido diagnosticados.
Ahora, los expertos, que desaconsejan realizar pruebas serológicas antes de la vacunación, extienden esta recomendación a los trabajadores de los grupos esenciales.
Para las personas con más de 55 años o con factores de riesgo, «se actuará igual que en aquellas sin antecedentes de COVID-19».
El motivo es que «la gran mayoría de las personas infectadas por SARS-CoV-2 producen anticuerpos neutralizantes, además de estimular la inducción de respuesta de células T».
Asimismo, el número de casos con reinfección documentada «es muy bajo en los 6 meses posteriores al diagnóstico de infección», si bien «aún no está claro en qué porcentaje están protegidos los que padecieron la infección por SARS-CoV-2 y por cuanto tiempo», recuerda.
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Las mujeres autónomas lideran el emprendimiento en España: su crecimiento triplica al de los hombres
Publicado
hace 46 minsen
5 marzo, 2026
El emprendimiento femenino sigue ganando peso en España. En la última década, el número de trabajadoras autónomas ha crecido a un ritmo muy superior al de los hombres, hasta el punto de triplicar su incremento, según un informe de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) publicado con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
Actualmente hay 1.269.276 mujeres autónomas en España, lo que representa el 37,1% del total del colectivo, una cifra que continúa aumentando año tras año.
Desde diciembre de 2015, el número de mujeres afiliadas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) ha aumentado un 13,9%, frente al 4,8% registrado entre los hombres en el mismo periodo.
Una de cada dos nuevas altas de autónomos es mujer
El crecimiento del emprendimiento femenino se refleja también en las nuevas altas registradas durante la última década. De las 253.398 nuevas afiliaciones al RETA, 154.956 corresponden a mujeres, lo que confirma que más de la mitad de los nuevos autónomos en España son mujeres.
La tendencia se mantiene también en el último año. En 2025, el sistema sumó 37.619 nuevos cotizantes, de los cuales 19.801 fueron mujeres, lo que supone el 52,6% del total del crecimiento del trabajo autónomo.
Por su parte, los hombres aportaron 17.818 nuevos afiliados, equivalentes al 47,4% del incremento anual. A pesar de este avance femenino, los varones siguen siendo mayoría dentro del colectivo, representando el 62,9% del total de trabajadores autónomos en España.
Para ATA, este aumento demuestra el peso creciente del emprendimiento femenino en la economía. La vicepresidenta y responsable del área de Mujer de la organización, Candelaria Carrera, subraya que las mujeres emprendedoras se han convertido en un motor clave del trabajo autónomo.
Según señala, el objetivo es continuar trabajando para que las autónomas puedan desarrollar sus proyectos en igualdad de condiciones, eliminando las barreras estructurales que todavía afectan al emprendimiento femenino.
Comunidad Valenciana y Andalucía lideran el aumento de autónomas
El crecimiento de las trabajadoras autónomas no ha sido homogéneo en todo el territorio. Algunas comunidades autónomas destacan especialmente por el aumento de mujeres emprendedoras durante el último año.
Entre ellas sobresale la Comunidad Valenciana, que sumó 5.147 nuevas autónomas, lo que supone un incremento del 3,68%.
También destaca Andalucía, con 4.706 nuevas trabajadoras por cuenta propia, un crecimiento del 2,18%.
Entre ambas comunidades concentran casi la mitad del incremento total de mujeres autónomas registrado en España durante el último año.
Otras regiones que también registraron aumentos significativos fueron:
-
Baleares (+2,55%)
-
Canarias (+2,12%)
-
Extremadura (+2,00%)
-
Madrid (+1,78%)
-
Castilla-La Mancha (+1,76%)
-
Murcia (+1,52%)
-
Cataluña (+1,52%)
En un nivel más moderado, pero con saldo positivo, se situaron Cantabria (+0,82%), Asturias (+0,68%) y Navarra (+0,25%). Galicia, por su parte, apenas sumó 17 nuevas autónomas, lo que supone un crecimiento muy leve del 0,02%.
Comunidades donde desciende el número de autónomas
No todas las regiones han experimentado una evolución positiva. En 2025, cuatro comunidades autónomas y las dos ciudades autónomas registraron pérdidas de trabajadoras autónomas.
La caída más pronunciada se produjo en La Rioja, donde el número de mujeres afiliadas al RETA descendió un 1,45%, lo que supone 128 autónomas menos.
También registraron retrocesos:
-
Aragón (-0,39%)
-
Castilla y León (-0,24%)
-
País Vasco (-0,15%)
A estas cifras se suman Ceuta y Melilla, que también cerraron el año con descensos del -3% y -0,16%, respectivamente.
Cambios de tendencia en algunas comunidades
El informe también señala cambios significativos respecto al año anterior. Comunidades como Asturias y Galicia, que en 2024 registraban pérdidas de mujeres autónomas, han conseguido revertir la tendencia en 2025 y volver a crecer.
Este cambio ha contribuido a reforzar el avance general del emprendimiento femenino en España.
La evolución del emprendimiento femenino en la última década
Si se analizan los datos de los últimos diez años, las diferencias territoriales siguen siendo evidentes.
Algunas comunidades autónomas han registrado crecimientos muy destacados en el número de mujeres autónomas, como:
-
Canarias, con un aumento del 36%
-
Andalucía, con un 28,1%
-
Islas Baleares, también con un 28,1%
-
Comunidad de Madrid, con un 27,5%
Por el contrario, seis comunidades autónomas y la ciudad autónoma de Ceuta han cerrado la última década con menos autónomas que en 2015. Los descensos más importantes se han producido en:
-
Ceuta (-10,5%)
-
Galicia (-7,7%)
-
Asturias (-7,4%)
-
Aragón (-4,1%)
-
Castilla y León (-3,6%)
-
La Rioja (-3,4%)
-
País Vasco (-0,7%)
En varias de estas regiones, además, también se ha reducido el número de autónomos varones, lo que refleja una pérdida general de actividad por cuenta propia.
En prácticamente todas las comunidades donde ha crecido el número de autónomos, el incremento femenino ha sido porcentualmente superior al masculino, consolidando el protagonismo de las mujeres en el crecimiento del trabajo autónomo en España.
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