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Valencia

El Ayuntamiento de Valencia oferta 62 puestos de trabajo

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Ayuntamiento de Valencia puestos de trabajo

El Ayuntamiento de Valencia oferta 62 puestos de trabajo y contratará gracias a la ampliación del Plan de Empleo Municipal, que ha recibido para ello una dotación económica de 2,06 millones de euros.

Estas 62 plazas forman parte del plan municipal que tiene por objeto la contratación laboral temporal a jornada completa de 100 personas por un periodo de doce meses, mediante la modalidad contractual para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, en el marco de los programas de activación para la ocupación, con destino a varios servicios municipales del Ayuntamiento de València.

“Con esta ampliación del plan municipal, el nuevo gobierno hace una apuesta firme por el empleo y, además, lo enfocamos a perfiles que son muy necesarios en el Ayuntamiento para dar solución a los problemas que hemos detectado y resolver los problemas de los ciudadanos, así como mejorar la atención municipal que se les ofrece” ha señalado Paula Llobet, concejala delegada de Empleo y Formación, que ha añadido que estas personas se incorporarán en los servicios de Licencias, Mayores o Fondos Europeos.

Está previsto que las 62 personas contratadas se incorporen a sus puestos de trabajo en los distintos servicios del Ayuntamiento a partir del próximo 1 de octubre de 2023.

Los puestos ofertados, según sus perfiles profesionales, son los siguientes:

  • 18 auxiliares administrativos.
  • 7 técnicos jurídicos.
  • 6 auxiliares de apoyo.
  • 4 arquitectos.
  • 3 diplomados en ADE.
  • 3 monitores deportivos.
  • 2 educadores sociales.
  • 2 técnicos en Información y Documentación.
  • 2 arquitectos técnicos.
  • 2 psicólogos.
  • 2 licenciados en Farmacia.
  • 2 maestros de Primaria.
  • 2 historiadores del Arte.
  • 2 ingenieros en Informática.
  • 1 administrativo.
  • 1 ingeniero ambiental.
  • 1 trabajador social.
  • 1 técnico en Publicidad y Relaciones Públicas.
  • 1 técnico en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Ambiental.

El Ayuntamiento de Valencia ofrece 62 puestos de trabajo

Para cubrir estas 62 plazas, la fundación municipal València Activa seleccionará a 30 aspirantes que quedaron en lista de espera y buscará a otros 32 mediante la realización de un nuevo sondeo.

Para optar a una de estas 32 últimas plazas, las personas interesadas deben constar en los sondeos de candidaturas preseleccionadas elaborados por València Activa, figurar inscritas en LABORA, estar empadronadas en València; recibir del Ayuntamiento tres SMS de que están preseleccionadas y presentar el impreso de solicitud y la documentación requerida, preferentemente de forma telemática, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento entre el 14 y el 21 de agosto, ambos inclusive.

Requisitos y sueldos

Las 62 personas seleccionadas cobrarán según el grupo de cotización del puesto de trabajo.

Así, por ejemplo, la retribución mensual bruta de los técnicos jurídicos, arquitectos, psicólogos e ingenieros informáticos es de 2.644,32 €, frente a los 2.500,92 € de los arquitectos técnicos, trabajadores y educadores sociales, y los 1.355,58 € de los auxiliares administrativos.

“Cabe destacar que con esta ampliación aprobada por el nuevo gobierno municipal estamos ante el plan con mayor presupuesto a lo largo de todas las anteriores anualidades, ya que asciende a un total de 5.109.844,78 euros “, ha reseñado Paula Llobet.

 

 

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Valencia

Sanidad y las autonomías acuerdan que la mascarilla vuelva a ser obligatoria en centros sanitarios

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mascarilla obligatoria centros de salud

Sanidad y las autonomías acuerdan que la mascarilla vuelva a ser obligatoria en centros sanitarios para contener el avance de la gripe

El Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas han alcanzado este viernes un acuerdo clave para frenar el repunte de virus respiratorios: la mascarilla volverá a ser obligatoria en hospitales y centros de salud cuando los indicadores alcancen niveles de riesgo moderado o alto. La decisión llega tras la alerta emitida por el Centro Europeo para la Prevención y el Control de Enfermedades, que advierte de un adelantamiento inusual de la gripe y de la expansión del nuevo linaje A(H3N2) subclado K.

Este consenso, forjado en un pleno extraordinario del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS), supone un giro respecto al año pasado, cuando Sanidad y las autonomías no lograron pactar un protocolo común. Esta vez, el documento —que se aprobará definitivamente el 3 de diciembre— introduce directrices homogéneas y escalables, orientadas a evitar un colapso asistencial durante la temporada 2025-2026.


Un plan común frente a los virus respiratorios: mascarillas por escenarios

El nuevo protocolo ordena la respuesta sanitaria en cuatro niveles de riesgo (0 a 3), determinados por la incidencia de virus respiratorios, la ocupación hospitalaria y otros indicadores epidemiológicos.

Escenario 0: vigilancia reforzada

En fase de baja circulación vírica, se mantiene la recomendación general:
– Utilizar mascarilla quirúrgica ante cualquier síntoma respiratorio.
– Reducir interacciones sociales, especialmente con colectivos vulnerables.
– Extremar la higiene de manos y la etiqueta respiratoria.

Escenario 1: incremento controlado de casos

Cuando la incidencia comienza a aumentar:
– Se recomienda llevar mascarilla durante los cinco días posteriores al inicio de síntomas.
– Fomentar el teletrabajo cuando sea posible.

Escenario 2: riesgo moderado

Aquí llegan las primeras obligaciones:
Uso obligatorio de mascarilla en hospitales, centros de salud y salas de espera.
– Los centros sociosanitarios deberán «valorar» imponerla de forma permanente en función de la vulnerabilidad de sus residentes.
– El personal de residencias con síntomas deberá permanecer cinco días de baja.

Escenario 3: riesgo muy alto o situación pandémica

Aunque el documento no impone nuevas reglas específicas, deja vía libre para introducir medidas excepcionales, incluidas restricciones más severas si la situación lo requiere.


Sanidad pone el foco en tres ámbitos clave

El plan concentra esfuerzos en espacios especialmente sensibles:

1. Residencias y centros sociosanitarios

– Bajas obligatorias para trabajadores con síntomas.
– Uso de mascarilla durante toda la jornada tras la reincorporación hasta remitir los síntomas.
– Posibilidad de imponer restricciones adicionales según vulnerabilidad del centro.

2. Hospitales y centros de salud

– En niveles bajos y moderados, mascarilla obligatoria en unidades de especial riesgo (oncología, trasplantes…).
– En nivel medio, uso extensivo en urgencias, salas de espera y zonas comunes.

3. Profesionales con trato directo al público

– Recomendación de usar mascarilla en escenarios de alta circulación vírica, especialmente si interactúan con personas sintomáticas.


Un acuerdo que llega tras un año de desencuentros

El protocolo del año pasado naufragó por falta de consenso entre las autonomías. El resultado fue un documento sin carácter vinculante que dejó a cada región la capacidad de fijar sus propios criterios sobre mascarilla, aforos o restricciones. Este invierno, con un repunte gripal más temprano y agresivo, la presión asistencial ha obligado a cerrar filas.


23,7 millones de euros para reforzar el sistema sanitario

Además de las medidas frente a los virus respiratorios, Sanidad y las comunidades han aprobado la distribución de 23,7 millones de euros destinados a reforzar diversas áreas del Sistema Nacional de Salud.

Entre las partidas destacan:
2 millones para mejorar la autosuficiencia en plasma humano.
2,5 millones para equipamiento de unidades de donación de plasma.
1,5 millones para planes frente al tabaquismo.
7 millones para vigilancia en cáncer, salud mental, resistencias antimicrobianas y enfermedades raras.
1 millón para el Sistema de Información de Vacunaciones e Inmunizaciones.
4 millones adicionales para sistemas de vigilancia epidemiológica.


Un invierno marcado por la prevención y la coordinación

Con este acuerdo, Sanidad pretende adelantarse a la presión asistencial que podría generar la combinación de gripe, covid y otros virus respiratorios en las próximas semanas. La vuelta de la mascarilla obligatoria en centros sanitarios se perfila como una herramienta clave para reducir contagios y proteger a los más vulnerables en un invierno que se prevé especialmente activo en términos epidemiológicos.

¿Cuándo volverán a ser obligatorias?

La mascarilla volverá a ser obligatoria en centros sanitarios tras la aprobación del protocolo el 3 de diciembre de 2025, siempre que se cumplan los umbrales epidemiológicos establecidos (aumento de gripe/virus respiratorios, alta presión hospitalaria, etc.). En ese momento, todos los centros deberán ajustarse a la obligación.

 

 

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