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Las diez cifras clave de Mercadona 

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cifras Mercadona 
El presidente de Mercadona, Juan Roig, este martes en la presentación de resultados de la empresa. EFE/Manuel Bruque

Paterna (Valencia), 12 mar (OFFICIAL PRESS- EFE)-. El presidente de Mercadona, Juan Roig, ha anunciado este martes en el centro de coinnovación en Paterna los resultados de la compañía, en un encuentro tradicional con los medios que este año ha contado con la novedad de la presencia de su mujer, Hortensia Herrero, y su hija Carolina.

El ejercicio 2023 ha concluido con 1.009 millones de beneficios, lo que supone un 40 % más y una cifra de ventas que ha alcanzado los 35.527 millones de euros (34.124 en España y 1.403 en Portugal).

Estas son las otras diez cifras significativas de Mercadona 2023 dadas a conocer:

1-. Existen 1.632 tiendas en España y 49 en Portugal, hasta un total de 1.681 locales; en el ejercicio se han producido 54 aperturas, 49 cierres y 24 reformas.

2-. La rentabilidad es de 0,031 euros.

3-. Mercadona ha invertido 1.062 millones de euros, un 15 % más, entre España (771) y Portugal (291).

4-. La plantilla suma 104.000 trabajadores (5.000 puestos más con contrato fijo en 2023), 771 en España y 291 en Portugal; el año pasado se ha duplicado el personal de oficinas, hasta 6.800 puestos.

5-. La compañía ha pagado un 15 % más de impuestos, con 487 en IVA (17 % más) y 495 en IRPF (+ 12 %).

6-. Desde 2015 a 2022 han logrado una disminución de emisiones del 38 %, y en 2023 se han incorporado 224 nuevas instalaciones fotovoltaicas, que han supuesto una inversión de 42 millones de euros.

7-. Las primas a los trabajadores han alcanzado los 600 millones, lo que supone un aumento del 50 % respecto al ejercicio anterior.

8-. El incremento de los clientes se ha traducido en 2.400 tiques de tienda al día (200 más que en 2022), con lo que la cuota de mercado ha subido un 0,6 %, hasta el 27,6 en España; en Portugal, ya supone el 8 %.

9-. Desde 2016 se han invertido 10.000 millones en eficiencia, logística, digitalización y el proyecto online, para el que ya hay 6 colmenas; y cuenta con 2 bloques logísticos en Portugal (uno en construcción y que se inaugurará en julio de 2024) y 6 en España.

10-. El sueldo de un Gerente A (reponedores, cajeras…) es de 30.000 euros (2.000 euros netos al mes), y en 2023 se han reducido los directores generales de 7 a 2; el 61 % de la plantilla son mujeres y de los directivos el 47 % también lo es.

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Valencia

Denuncian “el colapso insostenible” de Urgencias del General de València con hasta cuatro días de espera para ingreso

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colapso hospital general denuncia
Fotografía de un paciente. Archivo/EFE/ Alberto Valdes[-

El Sindicato de Enfermería, SATSE, denuncia, un año más, la situación “crítica” que vive el servicio de Urgencias del Hospital General de València, convertido en un espacio “permanentemente desbordado” y con 42 pacientes ingresados sin habitación asignada, uno de ellos hasta cuatro días, según señala el sindicato en un comunicado.

Desde la organización sindical alertan de que este escenario no es puntual, sino que se repite de forma estructural, agravándose especialmente durante los meses de invierno, cuando aumentan las patologías respiratorias y la presión asistencial sobre el sistema sanitario público valenciano.

Pacientes hacinados en zonas no adecuadas de Urgencias

En concreto, SATSE señala que estos pacientes “se encuentran repartidos en diferentes áreas que conforman las Urgencias, en condiciones claramente inadecuadas, hacinados y viendo vulnerada su intimidad”.

La distribución actual de los pacientes ingresados sin habitación asignada es la siguiente:

  • 12 pacientes en la zona de Tratamientos

  • 9 pacientes en Observación A

  • 16 pacientes en Observación B

  • 5 pacientes en el barracón denominado Pernocta, situado en el patio central junto a las Urgencias y destinado a enfermos psiquiátricos que entran por Urgencias

El sindicato subraya que estos espacios no están diseñados para estancias prolongadas, lo que repercute directamente en la dignidad, el bienestar y la seguridad de los pacientes.

Más pacientes esperando cama en la Unidad de Hospitalización Transitoria

Además de los pacientes ubicados en Urgencias, SATSE advierte de que en la Unidad de Hospitalización Transitoria (UHT) hay 21 pacientes más ingresados también a la espera de una habitación en planta.

Esta unidad se ha ubicado recientemente en lo que anteriormente era el Hospital de Día, una medida que el sindicato considera un parche más ante un problema estructural que no se ha resuelto con el paso del tiempo.

Infecciones respiratorias y falta de recursos humanos

Al respecto, SATSE señala que el aumento de las infecciones respiratorias en la población, unido a unas infraestructuras “claramente insuficientes” y a la falta de contratación de una plantilla dimensionada a las necesidades reales, está teniendo un impacto directo y muy negativo en la calidad asistencial.

El Hospital General de València atiende a una población de más de 350.000 cartillas asignadas, una cifra que, según el sindicato, no se corresponde con los recursos humanos y materiales disponibles en el servicio de Urgencias.

Sobrecarga asistencial extrema para los profesionales

Por ello, los pacientes que deberían estar ingresados en planta “continúan ubicados físicamente en Urgencias por la falta de habitaciones disponibles”, siendo atendidos por el mismo personal del servicio.

SATSE denuncia que los profesionales “apenas pueden hacer frente a la sobrecarga asistencial extrema e inasumible”, una situación que se prolonga en el tiempo y que afecta tanto a la atención prestada como a la salud laboral del personal sanitario.

“Esta presión constante compromete gravemente la seguridad de los pacientes y sitúa a los profesionales en unos niveles de estrés gravísimos”, advierte el sindicato.

Denuncia ante la Inspección Sanitaria

SATSE recuerda que ha interpuesto una denuncia ante la Inspección Sanitaria de la Conselleria de Sanidad por “el estrés prolongado al que está sometido el personal del Servicio de Urgencias”.

El sindicato insiste en que “no se puede seguir poniendo en riesgo ni la salud de los profesionales ni el derecho de los pacientes a una atención segura, digna y de calidad”, y reclama una respuesta inmediata por parte de la administración sanitaria.

Una crisis estructural que se repite cada año

El Sindicato de Enfermería recalca que lleva años alertando a la Gerencia del hospital y a la Conselleria de Sanidad de esta crisis estructural que se repite año tras año sin solución.

Aunque el colapso se produce durante los doce meses del año, SATSE señala que la situación se agrava especialmente en invierno, coincidiendo con el aumento de casos de gripe, covid y otras patologías respiratorias.

SATSE exige medidas inmediatas y efectivas

Ante esta situación “límite”, el Sindicato de Enfermería exige medidas inmediatas y efectivas, comenzando por:

  • El refuerzo urgente de las plantillas

  • La adecuación de los espacios asistenciales

  • Una planificación realista para afrontar los meses de mayor presión asistencial

“La sanidad pública no puede seguir funcionando a base de parches mientras el colapso se cronifica”, concluye SATSE, que reclama soluciones estructurales para garantizar una atención sanitaria segura y de calidad en el Hospital General de València.

 

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