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Éxito del networking “Jefazas” con la asistencia de más de 100 emprendedoras

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Éxito del networking “Jefazas” con la asistencia de más de 100 emprendedoras

La reunión ha contado con la ponencia de la coach María Fernández y la actuación de la Ruth Baker Band.

Este pasado jueves 1 de diciembre se celebraba en el Restaurante Masía Bellver un encuentro entre mujeres emprendedoras, empresarias y directivas con más de 100 participantes. El evento, es el tercer encuentro del denominado networking “Jefazas” que en esta ocasión llegaba hasta Oropesa de Mar.

Así pues, la reunión se centraba en abordar temas tan importantes para la evolución de la mujer emprendedora como es el del liderazgo femenino, en una charla formativa de la coach María Fernández, donde se exponían las claves para encarar esta recta final del año y los propósitos a alcanzar durante el próximo año 2023.

María Fernández, que cuenta con más de 10 años en el mundo del desarrollo personal, es autora de “El pequeño libro que hará grande tu vida”, que va ya por su 6ª Edición y “Hazte cargo de tu poder”. Es conferenciante internacional, motivadora de equipos y formadora en habilidades directivas y sociales, por lo que su intervención ha sido muy valorada y apreciada por todas las asistentes.

El Ayuntamiento de Oropesa de Mar colaboró con la organización

El evento, organizado por Coworking Dinamic y Laboratorio Imaginario con la colaboración del Ayuntamiento de Oropesa de Mar, estuvo presentado por la periodista Eva Bellido. Hasta el lugar de celebración se desplazaba también la alcaldesa de Orpesa, Araceli de Moya, y las concejalas del equipo de Gobierno. También ha asistido Mayca García, del CEEI de Castellón, entre otras mujeres que fomentan el emprendimiento.

La música en directo también estuvo presente

Posteriormente se desarrolló un networking desenfadado entre todas las asistentes, donde pudieron disfrutar de un aperitivo y vermut, que les ha servido para hacer contactos y generar oportunidades de negocio. Además, la cantante Ruth Baker y su banda estuvieron presentes para animar la mañana con una actuación donde recordaron grandes clásicos de la música.

La organización, con Raquel Saez y María José Agost a la cabeza, manifestó el objetivo de que “Jefazas” siga creciendo y puedan celebrarse más eventos de este tipo, no sólo por la provincia de Castellón, sino a lo largo y ancho del país, para dar importancia y visibilizar el importante papel de las mujeres en los negocios en nuestra sociedad.

Esta tercera edición de “Jefazas” ha llegado tras las dos primeras celebradas en Benicàssim, concretamente en Club Palasiet y Maya, con un gran éxito de asistencia y participación.

 

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Semana extra y gratificación extraordinaria para los empleados de Mercadona

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Mercadona sigue consolidando su modelo pionero de conciliación laboral y bienestar de los empleados. El Comité de Dirección de la compañía ha aprobado para 2026 una semana adicional de vacaciones y una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad para sus 110.000 trabajadores en España y Portugal.

Más vacaciones para los empleados de Mercadona

A partir de 2026, la jornada anual de los trabajadores pasará de 30 a 37 días de vacaciones, una medida que supone un coste de 100 millones de euros y refuerza el compromiso de Mercadona con la satisfacción y la calidad de vida laboral de su plantilla. Esta iniciativa forma parte del modelo de Recursos Humanos de la compañía, basado en escuchar a los trabajadores y aplicar mejoras que aporten valor real a sus equipos.

Gratificación extraordinaria: un reconocimiento al esfuerzo

Además, Mercadona repartirá 280 millones de euros en gratificación extraordinaria, equivalente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable ya existente (una o dos mensualidades según la antigüedad). Esta decisión reconoce el esfuerzo individual y colectivo de los trabajadores y refuerza la motivación y productividad del equipo.

En 2025, la compañía ya incrementó los salarios de toda la plantilla un 8,5%, consolidando así un modelo laboral competitivo y sostenible que combina puestos de trabajo estables, conciliación laboral y retribución justa.

Inversión total en bienestar laboral: 380 millones de euros

La suma de ambas medidas representa un esfuerzo inversor de 380 millones de euros, lo que demuestra el compromiso de Mercadona con sus empleados y su filosofía de que invertir en las personas genera mayor eficiencia y retorno para la compañía.

Con estas medidas, Mercadona se mantiene como referente en España y Portugal en cuanto a la mejora de beneficios, conciliación laboral y desarrollo profesional de sus equipos.

Historia de Mercadona: el primer supermercado abrió en 1977 en Tavernes Blanques

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