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Hortensia Roig, referente del liderazgo femenino en la Gala Top 100 Mujeres Líderes

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La Gala Top 100 Mujeres Líderes volvió a convertirse en el epicentro del liderazgo femenino en España, reuniendo a destacadas profesionales de múltiples sectores en el Teatro Real de Madrid. En esta edición, Hortensia Roig, presidenta de EDEM Escuela de Empresarios, fue una de las grandes protagonistas al ser reconocida en la categoría de empresarias, consolidando su posición como una referente del emprendimiento y la educación en el ámbito empresarial.

Hortensia Roig: Un referente en liderazgo y educación empresarial

Hortensia Roig ha trabajado incansablemente por el empoderamiento femenino en el mundo empresarial, apostando por la formación y el talento como motores del cambio. Desde su liderazgo en EDEM, ha impulsado iniciativas que fomentan la igualdad de oportunidades, la innovación y el desarrollo de futuros líderes empresariales.

Recibir este reconocimiento no solo es un homenaje a su trayectoria, sino también una responsabilidad para seguir inspirando a nuevas generaciones de mujeres en el mundo de los negocios.

«Pongamos la ambición femenina de moda», expresó la anfitriona de la gala, Cruz Sánchez de Lara Sorzano, en su discurso. Un mensaje con el que Hortensia Roig se siente profundamente identificada.

Un evento con propósito: Solidaridad con Valencia tras la DANA

Uno de los momentos más emotivos de la noche fue el apoyo unánime a la ciudad de Valencia tras los devastadores efectos de la DANA. Hortensia Roig aprovechó su presencia en el evento para recordar la importancia de seguir colaborando en la recuperación de la región, destacando la labor de quienes han estado al frente de las iniciativas de ayuda.

«Valencia sigue necesitando nuestro apoyo. Queda mucho por hacer para que nuestra tierra brille de nuevo», afirmó emocionada.

Este reconocimiento a su labor llega en un año especialmente complicado para la Comunidad Valenciana, lo que hace aún más significativo el respaldo recibido en la gala.

Moda, tradición y artesanía valenciana en la gala

Como fiel embajadora del talento valenciano, Hortensia Roig lució un vestido azul zafiro confeccionado por 1700 Indumentaria Valenciana, diseñado por Jorge Fabuel. La tela fue tejida especialmente para la ocasión por Bartual Tejedores, un taller artesanal con más de un siglo de historia en Paiporta, que ha sido gravemente afectado por la DANA.

Más allá de la moda, esta elección representa un gesto de apoyo a la artesanía local, un sector que, al igual que muchos otros en Valencia, sigue luchando por recuperarse tras la catástrofe climática.

Hortensia Roig, una Top 100 Honoraria

Tras varias ediciones formando parte de la prestigiosa lista de Top 100 Mujeres Líderes, Hortensia Roig ha sido reconocida este año como Top 100 Honoraria, un título que refleja su impacto y contribución al mundo empresarial. Comparte este honor con otras influyentes valencianas como la doctora Ana Lluch y Elisa Tarazona Ginés, demostrando que la Comunidad Valenciana es cuna de grandes líderes.

Liderazgo femenino: Un camino de inspiración y compromiso

La Gala Top 100 Mujeres Líderes no solo es una celebración, sino un llamado a la acción para seguir construyendo un futuro donde la igualdad, el liderazgo y la ambición femenina sean la norma y no la excepción.

Hortensia Roig, con su trabajo en EDEM y su compromiso con el talento joven, continúa siendo una inspiración para muchas mujeres que sueñan con abrirse camino en el mundo empresarial.

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Mercadona destina más de 1.000 millones a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla

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La compañía reparte 780 millones en primas entre 112.000 trabajadores, sube salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones a 37 días.

Mercadona ha anunciado una inversión superior a 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar la jornada laboral de su plantilla en España y Portugal. La medida incluye el reparto de beneficios, incrementos salariales y la ampliación del periodo de vacaciones.

La compañía comunicó el 25 de febrero de 2026 que ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con más de 112.000 trabajadores en concepto de prima por objetivos.


💶 780 millones en primas por objetivos

El reparto del variable se ha realizado en función de la antigüedad en la empresa:

  • Dos mensualidades para empleados con menos de cuatro años en la compañía.

  • Tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.

En este último caso, los trabajadores han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más su nómina mensual.

Este modelo de reparto de beneficios forma parte de la política retributiva de Mercadona, que vincula parte de la remuneración a los resultados empresariales.


📈 Subida salarial para compensar el IPC

Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC:

  • 2,9% en España

  • 2,2% en Portugal

Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.


🏖 Más vacaciones: de 30 a 37 días

Otra de las medidas clave ha sido la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones.

Desde diciembre de 2025, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, siete más que anteriormente.

Esta iniciativa, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.


🏢 Un modelo centrado en el trabajador

Según la compañía, estas medidas forman parte de su Modelo de Calidad Total, una estrategia empresarial que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del negocio. En la cultura corporativa de Mercadona, los clientes son denominados internamente como “Jefes”, y la empresa considera que la satisfacción del empleado es esencial para ofrecer un mejor servicio.

El esfuerzo conjunto —que supera los 1.000 millones de euros— refuerza la apuesta de la cadena de supermercados por:

  • Mejores salarios

  • Incentivos ligados a resultados

  • Conciliación y mejora de la jornada laboral


📊 Impacto en la productividad

La compañía destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos de rentabilidad.

Con estas iniciativas, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayor inversión en políticas laborales dentro del sector de la distribución en España.


🔎 Claves de la inversión de Mercadona en 2026

  • ✔ 780 millones en primas

  • ✔ 125 millones en subida salarial

  • ✔ 100 millones en mejora de jornada

  • ✔ Más de 112.000 trabajadores beneficiados

Una apuesta estratégica que refuerza el modelo laboral de la compañía y su compromiso con el poder adquisitivo de su plantilla.

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