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La Guardia Civil incauta a lo largo de 2018 más de 1.100 kilos de pescado en mal estado

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ANA CÁNOVAS
MURCIA, 26 Feb.- La Guardia Civil realizó durante el pasado año numerosas inspecciones en establecimientos de venta al público de productos perecederos, en las que se detectaron y denunciaron deficiencias, según datos a los que ha tenido acceso Europa Press.

En términos globales, los agentes decomisaron unos 1.171 kilos de pescado que estaba expuesto a la venta en establecimientos con deficientes condiciones higiénico sanitarias, sin documentación de procedencia o por ser productos pesqueros con tallas no reglamentarias.

Asimismo, entre las deficiencias en las que se encontraban estos productos destaca el hecho de no efectuar las revisiones de las cámaras frigoríficas, no llevar a cabo los controles obligatorios de plagas o carecer de licencia de actividad municipal, entre otras.

Fruto de las distintas inspecciones se inmovilizaron 28 cajas de pescado, que se vendía de forma ilegal en las proximidades de un mercado de abastos de la Región.
Asimismo, se abrió una investigación contra cuatro personas pertenecientes a dos empresas relacionadas con el comercio de atún, por vender unos 150.000 kilos de atún de aleta amarilla para consumo en fresco cuando tendría que haber sido destinado para su elaboración.

Además, en una de estas empresas se localizaron aditivos ilegales para reactivar el color del atún, todo ello dentro del marco de la operación ATHY II.

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Permiso laboral por fallecimiento: ¿Cuántos días tienes si muere un familiar?

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para ampliar el permiso laboral por fallecimiento de un familiar, que pasará de los actuales dos días a un total de 10 días laborables. El pacto, anunciado este lunes tras una reunión entre las partes, incluye además la creación de dos nuevos permisos vinculados a situaciones de final de vida, aunque no cuenta con el respaldo de la patronal.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que el acuerdo forma parte de la propuesta impulsada por el departamento que dirige la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, y que ahora deberá seguir su tramitación en el ámbito legislativo.

Ampliación del permiso por fallecimiento

La principal medida del acuerdo es la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar hasta los 10 días laborables, una reivindicación histórica de las organizaciones sindicales. El objetivo, según Trabajo, es adaptar la normativa laboral a la realidad de los procesos de duelo y facilitar una mayor conciliación en momentos de especial vulnerabilidad personal y familiar.

Este cambio supondría una modificación sustancial respecto al marco actual, que reconoce únicamente dos días por este motivo.

Nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia

El pacto firmado entre Trabajo, CCOO y UGT incorpora también la creación de dos nuevos permisos laborales:

  • Un permiso de hasta 15 días laborables para el acompañamiento de familiares en situación de cuidados paliativos.

  • Un permiso de un día destinado al acompañamiento en procesos de eutanasia, en línea con la legislación vigente sobre muerte digna.

Ambas figuras buscan dar cobertura legal a situaciones de final de vida que, hasta ahora, no contaban con un reconocimiento específico en la normativa laboral.

Rechazo de la patronal y próximos pasos

El Ministerio de Trabajo ha subrayado que estas medidas ya formaban parte de su propuesta inicial y ha confirmado que la patronal se opone al acuerdo, por lo que no ha suscrito el pacto alcanzado con los sindicatos.

Tras el acuerdo social, el siguiente paso será la tramitación parlamentaria. El Gobierno deberá recabar los apoyos necesarios en el Congreso de los Diputados para que la ampliación del permiso por fallecimiento y la creación de los nuevos permisos se incorporen a la legislación laboral.

Desde Trabajo confían en que el respaldo sindical facilite el debate político y permita avanzar en un marco de derechos laborales más amplio en situaciones especialmente sensibles para los trabajadores y sus familias.

 

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