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Las mejores marcas de camiones 2024

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Las mejores marcas de camiones 2024
Las mejores marcas de camiones 2024

Los camiones, potentes y fiables, están diseñados para operar en condiciones difíciles. Cada uno de los mejores camiones pesados se caracteriza por una gran eficiencia y resistencia, así como por una gran «salud», que permite a los propietarios realizar sólo el mantenimiento rutinario sin reparaciones graves.

MAN TGX

Otra sensación entre los camiones pesados de este año es el camión MAN https://autoline.es/-/camiones/MAN–c2tm2665 TGX. Se caracteriza por un alto nivel de eficiencia de combustible, fiable y económico, aunque los motores siguen funcionando dentro de la norma Euro-5/6.

Es portadora de carga, compatible con semirremolques de muestras modernas, tiene gran potencia, controlabilidad y un excelente diseño de salón exterior e interior.

El bajo coste de explotación, la facilidad de mantenimiento y el funcionamiento sin problemas hacen que el camión sea demandado por un gran número de empresarios. El funcionamiento fiable de las unidades y sistemas permite calcular los plazos de mantenimiento sin tiempos de inactividad por reparaciones no programadas.

Los motores proporcionan el máximo rendimiento con el mínimo bajo consumo de combustible debido a la introducción de alta tecnología, unidades y conjuntos modernos, aerodinámica mejorada, así como sistemas auxiliares electrónicos.

MERCEDES-BENZ ACTROS

En el nuevo camión se han implementado más de 60 soluciones innovadoras, algunas de las cuales se han desarrollado e instalado en el camión por primera vez en la industria automovilística moderna. Mercedes-Benz ha establecido unos estándares de calidad tan elevados en el segmento del transporte de carga en la cabeza tractora insignia que los competidores tendrán que esforzarse al máximo para superar la brecha formada.

La tecnología es extremadamente cara, premium. Pero justifica plenamente su precio por su asombroso confort y seguridad.

El camión está equipado con diversos sistemas: cámaras, seguridad, posibilidad de conducción semiautónoma, control de crucero ampliado, puesto de conducción digital en lugar del tradicional panel de instrumentos.

Los fiables y económicos grupos motopropulsores compatibles con los modos Euro-5 y 6 están disponibles en cuatro variantes, con potencias de hasta 625 CV. El confort del conductor está garantizado por catorce variantes de cabinas y túnel del motor, capaces de crear la configuración más conveniente de espacio «habitable», equipamiento necesario y comodidad para el trabajo.

IVECO S-WAY

El interior está completamente rediseñado aumentando el volumen de la cabina. La salida de datos se realiza en el panel TFT de instrumentos desde el ordenador de a bordo, y la pantalla táctil multimedia lleva incorporado un navegador, acceso a Internet y conectores para conectar gadgets móviles.

Se ha mejorado la insonorización de la cabina, el asiento ergonómico del conductor está instalado sobre suspensión neumática. El tractor dispone de una cómoda zona de estar con dos cómodas plazas para dormir.

Gracias a la exclusiva solución de limpieza y recirculación de los gases de escape y a la económica transmisión automática Hi-Tronix, el motor está más limpio. Los gases de escape más limpios se observan en los IVECO S-WAY Natural Power, que funcionan con combustible de gas licuado con motores de 8/9/13 litros y una potencia de 270-460 CV.

Los motores se fabrican según la norma ecológica Euro-6D. La gama de propulsores incluye motores diésel de 8,7/11,1/12,9 litros con potencias comprendidas entre 330 y 570 CV.

 

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Mercadona destina más de 1.000 millones a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla

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La compañía reparte 780 millones en primas entre 112.000 trabajadores, sube salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones a 37 días.

Mercadona ha anunciado una inversión superior a 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar la jornada laboral de su plantilla en España y Portugal. La medida incluye el reparto de beneficios, incrementos salariales y la ampliación del periodo de vacaciones.

La compañía comunicó el 25 de febrero de 2026 que ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con más de 112.000 trabajadores en concepto de prima por objetivos.


💶 780 millones en primas por objetivos

El reparto del variable se ha realizado en función de la antigüedad en la empresa:

  • Dos mensualidades para empleados con menos de cuatro años en la compañía.

  • Tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.

En este último caso, los trabajadores han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más su nómina mensual.

Este modelo de reparto de beneficios forma parte de la política retributiva de Mercadona, que vincula parte de la remuneración a los resultados empresariales.


📈 Subida salarial para compensar el IPC

Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC:

  • 2,9% en España

  • 2,2% en Portugal

Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.


🏖 Más vacaciones: de 30 a 37 días

Otra de las medidas clave ha sido la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones.

Desde diciembre de 2025, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, siete más que anteriormente.

Esta iniciativa, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.


🏢 Un modelo centrado en el trabajador

Según la compañía, estas medidas forman parte de su Modelo de Calidad Total, una estrategia empresarial que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del negocio. En la cultura corporativa de Mercadona, los clientes son denominados internamente como “Jefes”, y la empresa considera que la satisfacción del empleado es esencial para ofrecer un mejor servicio.

El esfuerzo conjunto —que supera los 1.000 millones de euros— refuerza la apuesta de la cadena de supermercados por:

  • Mejores salarios

  • Incentivos ligados a resultados

  • Conciliación y mejora de la jornada laboral


📊 Impacto en la productividad

La compañía destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos de rentabilidad.

Con estas iniciativas, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayor inversión en políticas laborales dentro del sector de la distribución en España.


🔎 Claves de la inversión de Mercadona en 2026

  • ✔ 780 millones en primas

  • ✔ 125 millones en subida salarial

  • ✔ 100 millones en mejora de jornada

  • ✔ Más de 112.000 trabajadores beneficiados

Una apuesta estratégica que refuerza el modelo laboral de la compañía y su compromiso con el poder adquisitivo de su plantilla.

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