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Llegan las semifinales de la Liga Endesa femenina con máxima tensión y grandes reencuentros 

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Llegan las semifinales de la Liga Endesa femenina con máxima tensión y grandes reencuentros 

La fase regular ya es historia, los cuartos de final quedaron atrás con sus emociones a flor de piel y lo que se viene ahora, tanto en la Liga Endesa masculina como en la femenina, es de esos capítulos que uno no quiere perderse por nada del mundo. Con las semifinales ya definidas, las emociones están aseguradas, y las apuestas empiezan a reflejar la tensión de unos cruces donde cualquier detalle puede inclinar la balanza. 

Perfumerías, Girona, Valencia y Zaragoza: las cuatro fieras del lado femenino 

Si en la categoría masculina se cumplieron los pronósticos, en la Liga Femenina Endesa las emociones también llegaron cargadas, aunque con un toque más dramático en algunos cruces. Empezando por el Casademont Zaragoza, que tuvo que remontar ante el Jairis tras una ida complicada. El 78-66 en casa fue suficiente para dejar atrás al campeón de la Copa de la Reina, en parte gracias a una actuación colectiva muy seria desde el primer cuarto. 

 El Spar Girona, a pesar de las bajas importantes por compromisos en la WNBA, volvió a demostrar por qué es uno de esos bloques que siempre encuentran soluciones. Sacó adelante la eliminatoria contra el BAXI Ferrol con autoridad en los dos encuentros y lo hizo además hilando ya su undécima victoria consecutiva en competición nacional. 

 Por su parte, el Valencia Basket, actual campeón y gran favorito en las apuestas baloncesto para revalidar el título, tuvo que ponerse serio para superar a un Joventut de Badalona que no se lo puso fácil. Alba Torrens se echó el equipo a la espalda y con sus 24 puntos lideró la remontada en la Fonteta. Ahora, el cruce contra Perfumerías Avenida vuelve a repetirse, como si el destino tuviera cierta afición por este clásico moderno del baloncesto femenino. 

En la masculina, los favoritos cumplen… pero aún queda mucho por decidir 

A falta de varias jornadas para el cierre definitivo de la fase regular, todavía no están definidos los cruces de cuartos de final en la Liga Endesa. Real Madrid, Unicaja, Valencia y Barça han sido, hasta ahora, los equipos más constantes en lo alto de la tabla, aunque no todos atraviesan el mismo momento de forma. El Madrid, sólido y con Dzanan Musa repartiendo clase en Girona, se está mostrando como un líder sin fisuras. Mientras tanto, el Barça, aunque logró una victoria vital contra Unicaja por 83-81, sigue soñando con alcanzar la cuarta posición definitiva, un detalle que podría resultar crucial si las cuentas aprietan y los emparejamientos se complican. 

La jornada nos dejó también un choque para el recuerdo: ese Valencia – Baskonia que terminó 125-128 tras dos prórrogas, un auténtico espectáculo ofensivo que ya se guarda como uno de los partidos más espectaculares en anotación de toda la era ACB. 

Duelos marcados en rojo y horarios para no despistarse 

Ya están puestos los horarios y todo listo para arrancar las semifinales. En el lado femenino, el Avenida-Valencia se abrirá el 1 de mayo en Würzburg, mientras que la vuelta será en la Fonteta el domingo 4. Por su parte, el Girona-Zaragoza comenzará también el día 1 en Zaragoza y cerrará el cruce en Fontajau. Habrá transmisiones por Canal FEB, AStv y Teledeporte, así que no hay excusas para perdérselos. 

 En la Liga Endesa masculina, aunque las últimas jornadas todavía pueden ajustar ciertos detalles, todo apunta a que los cruces entre los grandes van a dejar historias intensas.  

 

 

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Mercadona destina más de 1.000 millones a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla

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La compañía reparte 780 millones en primas entre 112.000 trabajadores, sube salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones a 37 días.

Mercadona ha anunciado una inversión superior a 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar la jornada laboral de su plantilla en España y Portugal. La medida incluye el reparto de beneficios, incrementos salariales y la ampliación del periodo de vacaciones.

La compañía comunicó el 25 de febrero de 2026 que ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con más de 112.000 trabajadores en concepto de prima por objetivos.


💶 780 millones en primas por objetivos

El reparto del variable se ha realizado en función de la antigüedad en la empresa:

  • Dos mensualidades para empleados con menos de cuatro años en la compañía.

  • Tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.

En este último caso, los trabajadores han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más su nómina mensual.

Este modelo de reparto de beneficios forma parte de la política retributiva de Mercadona, que vincula parte de la remuneración a los resultados empresariales.


📈 Subida salarial para compensar el IPC

Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC:

  • 2,9% en España

  • 2,2% en Portugal

Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.


🏖 Más vacaciones: de 30 a 37 días

Otra de las medidas clave ha sido la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones.

Desde diciembre de 2025, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, siete más que anteriormente.

Esta iniciativa, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.


🏢 Un modelo centrado en el trabajador

Según la compañía, estas medidas forman parte de su Modelo de Calidad Total, una estrategia empresarial que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del negocio. En la cultura corporativa de Mercadona, los clientes son denominados internamente como “Jefes”, y la empresa considera que la satisfacción del empleado es esencial para ofrecer un mejor servicio.

El esfuerzo conjunto —que supera los 1.000 millones de euros— refuerza la apuesta de la cadena de supermercados por:

  • Mejores salarios

  • Incentivos ligados a resultados

  • Conciliación y mejora de la jornada laboral


📊 Impacto en la productividad

La compañía destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos de rentabilidad.

Con estas iniciativas, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayor inversión en políticas laborales dentro del sector de la distribución en España.


🔎 Claves de la inversión de Mercadona en 2026

  • ✔ 780 millones en primas

  • ✔ 125 millones en subida salarial

  • ✔ 100 millones en mejora de jornada

  • ✔ Más de 112.000 trabajadores beneficiados

Una apuesta estratégica que refuerza el modelo laboral de la compañía y su compromiso con el poder adquisitivo de su plantilla.

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