Síguenos

Valencia

El Consell ofrecerá 353 empleos públicos sin que cuente la experiencia previa

Publicado

en

El Consell ofrecerá 353 empleos públicos sin que cuente la experiencia previa
Un hombre consulta un listado en el transcurso de una fase de oposiciones. EFE

València, 21 sep (EFE).- La Oferta de Empleo Público de la Generalitat de 2022 incluirá las primeras 353 plazas a las que se accederá únicamente mediante oposición y sin concurso de méritos, es decir, que en la nota final no contarán los puntos adquiridos por la experiencia previa en las administraciones públicas.

El próximo mes de octubre se publicará el detalle de qué puestos son los que saldrán a oposición en esta modalidad, ha informado la Conselleria de Justicia e Interior en un comunicado.

Así lo ha explicado la consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, Gabriela Bravo, tras su intervención en la clausura de las Jornadas hacia un nuevo modelo de selección en la Función Pública que se ha cerrado este miércoles en València.

A ella han asistido responsables en la materia de selección de personal de los gobiernos de Canarias, Cataluña, Murcia, Galicia, Baleares, Aragón, La Rioja, Andalucía, Cantabria, Madrid y Extremadura, así como de ayuntamientos y diputaciones, agentes sociales y catedráticos y expertos en la materia.

La consellera ha detallado que la Generalitat ha sido pionera en plantear “un nuevo modelo de oposiciones, menos memorístico y que tiene en cuenta otras competencias esenciales para los nuevos perfiles y que, además del examen teórico-práctico, contará con un periodo de prácticas similar al MIR de Sanidad”.

Además se implementará “un curso verdaderamente selectivo en la nueva Escuela Valenciana de Administración Pública (EVAP)” que incluirá, además de formación “un periodo de desempeño en diversos puestos de la Administración” y que será “evaluado y determinante para el ingreso final en la Generalitat”.

En este sentido, la consellera ha recordado que con el objetivo de mejorar el reclutamiento de personal y garantizar el principio de igualdad de oportunidades, en la ley de Función Pública valenciana, aprobada en 2021, “nos comprometimos a ofertar al menos el 50 por ciento de las plazas de la oferta anual mediante el sistema de oposición libre”.

Para la consellera, con esta medida no sólo se garantiza la igualdad de oportunidades sino que además se atraerá “talento joven a la Administración”.

Para ello “nos disponemos a aumentar nuestra presencia en las universidades y centros de educación superior. Queremos que los jóvenes miren la Función Pública como una oportunidad laboral atractiva, estable y con perspectivas de futuro”, ha asegurado Gabriela Bravo.

Al respecto, ha recordado el anuncio realizado el martes por el president de la Generalitat, Ximo Puig, de ampliar “nuestro programa de becas, para que 700 jóvenes que quieran optar a un puesto de trabajo en la Administración Pública cuenten con una ayuda de 700 euros al mes”.

Todas estas medidas serán acompañadas de una profesionalización de los órganos selectivos. Por ese motivo, la consellera también ha anunciado que la Comunitat Valenciana será la primera en crear, adscrita a la Escuela Valenciana de Administración Pública, “la Comisión Permanente de Selección, compuesta, al menos en un 50 %, por funcionarios de carrera con dedicación exclusiva para ello”.

Bravo ha recordado que en la Administración pública valenciana está prevista la jubilación “de un tercio de la plantilla en los próximos ocho años, lo que nos abre una oportunidad única de renovación y relevo generacional”.

Para la titular de Función pública del Consell, la Administración “es el esqueleto del bienestar y no podemos concebir el Estado Social y de Derecho sin unos servicios públicos fuertes y preparados que verdaderamente trabajen al servicio de la ciudadanía”.

Advertisement
Click para comentar

Tienes que estar registrado para comentar Acceder

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Valencia

Darío Moreno defiende la igualdad en la Semana Santa: “Es momento de ser valientes”

Publicado

en

Igualdad actuará tras el veto a mujeres cofrades en la Semana Santa de Sagunto: “Tiene que ser igualitaria”

El alcalde de Sagunt, Darío Moreno, ha reclamado “dar un paso adelante hacia la igualdad y la inclusión” en la Semana Santa tras la polémica por la exclusión de mujeres en la Cofradía de la Purísima Sangre de Nuestro Señor Jesucristo.

El primer edil ha subrayado que “tradición e igualdad no solo son compatibles, sino una garantía de futuro”, en un momento de creciente debate social en la localidad valenciana.

Polémica por la participación de mujeres en la cofradía

La controversia surge a raíz del rechazo a la participación femenina en esta histórica cofradía de Sagunt, una decisión que ha generado malestar social y un intenso debate sobre el papel de la mujer en las tradiciones religiosas.

Ante esta situación, el Ayuntamiento ha reafirmado su compromiso con la igualdad y la no discriminación, recordando que se trata de principios fundamentales del ordenamiento jurídico y de la convivencia democrática.

“La igualdad es un principio legal y ético”

Darío Moreno ha sido claro en su posicionamiento:

“Las mujeres no pueden ni deben ser excluidas de ningún ámbito por el mero hecho de ser mujeres”.

No obstante, ha querido matizar que esta postura no supone un ataque a la tradición ni a la cofradía, destacando el valor cultural y religioso de la Semana Santa saguntina.

Tradición e inclusión: un equilibrio necesario

El alcalde ha insistido en que la evolución de las tradiciones es clave para garantizar su continuidad:

  • La Semana Santa es un elemento de identidad, fe y patrimonio
  • La inclusión de la mujer reforzaría su valor cultural
  • La adaptación a los ժամանակ actuales asegura su futuro

En este sentido, ha defendido que Sagunt ha sabido evolucionar históricamente sin perder sus raíces.

Llamamiento al diálogo y al consenso

Desde el Ayuntamiento se ha instado a todas las partes implicadas a abrir un proceso de diálogo constructivo que permita avanzar hacia una solución inclusiva.

El alcalde ha señalado que deben ser especialmente las mujeres afectadas y los miembros de la cofradía quienes lideren este proceso, evitando una mayor polarización.

Apoyo a la Semana Santa 2026

Pese a la polémica, el consistorio ha garantizado su apoyo al desarrollo de la Semana Santa 2026, destacando el trabajo de la Mayoralía y rechazando cualquier señalamiento hacia este colectivo.

Asimismo, ha hecho un llamamiento a preservar el prestigio de esta celebración como referente cultural y turístico en Comunitat Valenciana.

Un momento clave para el cambio

El debate abierto en Sagunt refleja un momento de transformación en muchas tradiciones religiosas en España, donde la igualdad de género gana protagonismo.

“Este es el momento para ser valientes”, ha concluido el alcalde, insistiendo en la necesidad de avanzar hacia una Semana Santa más inclusiva sin renunciar a su esencia histórica.

El Gobierno responde al veto de mujeres en una cofradía de Sagunto

El Ministerio de Igualdad, dirigido por la ministra Ana Redondo, ha anunciado que actuará tras el veto de la Cofradía de la Purísima Sangre de Nuestro Señor Jesucristo de Sagunto, en la Sagunto, que impide la incorporación de mujeres como cofrades.

La ministra ha señalado en la red social X que “las cofradías no están al margen de la Constitución” y ha subrayado que la Semana Santa “tiene que ser igualitaria”.

Igualdad recuerda la obligación de cumplir la Constitución

Desde el Ministerio de Igualdad se insiste en que todas las entidades, incluidas las cofradías religiosas o culturales, deben respetar el principio de igualdad reconocido en la Constitución española.

En este contexto, el Gobierno ya había comenzado a analizar posibles consecuencias administrativas relacionadas con la Semana Santa de Sagunto, declarada Fiesta de Interés Turístico Nacional desde 2004.

Posible revisión de la declaración de interés turístico

El Ejecutivo estudia si existen motivos suficientes para una posible revisión de la categoría de “Fiesta de Interés Turístico Nacional”, tras recibir quejas por la exclusión de mujeres en la cofradía.

Esta distinción honorífica se concede a celebraciones que destacan por su relevancia cultural, tradición y atractivo turístico en España.

Protestas por la inclusión femenina en la cofradía

El colectivo Semana Santa Inclusiva de Sagunto lleva años reclamando que la cofradía modifique sus estatutos para permitir la participación de mujeres.

Desde 2021, el grupo realiza protestas cada Martes Santo frente a la ermita donde tiene su sede la cofradía, denunciando una situación que consideran discriminatoria.

Una cofradía histórica con estatutos exclusivos

La Cofradía de la Purísima Sangre de Nuestro Señor Jesucristo de Sagunto, fundada en 1492, cuenta actualmente con alrededor de 1.700 miembros, todos ellos hombres, según han señalado representantes del colectivo.

La polémica vuelve a situar en el debate público la relación entre tradiciones históricas, normativa interna de entidades religiosas y el cumplimiento de los principios de igualdad en España.

Continuar leyendo