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Relojes de mujer: cómo elegir el modelo perfecto para el día a día y para ocasiones especiales

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Relojes de mujer: cómo elegir el modelo perfecto para el día a día y para ocasiones especiales
Relojes de mujer: cómo elegir el modelo perfecto para el día a día y para ocasiones especiales

¿Sabes cómo elegir el reloj perfecto? Nunca ha sido un accesorio sin más, igual que no lo es un anillo, una pulsera o un colgante. Pero hoy en día es más importante si sabes elegir un reloj bonito, funcional y con personalidad. Y de tu decisión dependerá que lo puedas utilizar solo en las ocasiones especiales, en el día a día o para hacer deporte, y con qué otros complementos combinarlo.

La variedad es enorme, y hay relojes de mujer para todos los gustos y estilos. Por eso, a continuación te contamos todo lo que debes tener en cuenta a la hora de elegir el accesorio que vas a llevar en tu muñeca a partir de ahora. Toma nota.

Relojes elegantes para looks sofisticados

La primera opción que queremos que tengas en cuenta son los relojes más elegantes y, por ende, diseñados para un perfil más sofisticado, normalmente más caros y reservados para las ocasiones especiales. Los reconocerás por estas características:

  • Esferas refinadas.
  • Correas de acero o cuelo de alta calidad.
  • Colores clásicos, como el dorado, el plateado o tonos pastel suaves.
  • Detalles brillantes, como cristales o acabados pulidos.

Si te decantas por uno de estos, para ti o para regalar, tienes que saber que los relojes elegantes no encajan en todos los outfits. Nuestra recomendación es que te decantes por un tamaño equilibrado, acorde al tamaño de tu muñeca, y con un buen equilibrio entre que sea visible y delicado. Y piensa también en las joyas que suelas utilizar habitualmente, porque así podrás combinarlas fácilmente sin sobrecargar el look.

Los relojes casuales combinan con todo (y son funcionales)

Los más cómodos, versátiles y prácticos para el día a día. La gran ventaja es que los podrás utilizar a diario si quieres, y gracias a las correas intercambiables puedes adaptarlos a cada ocasión. Por ejemplo, ponerle una correa metálica en oro o plata para los eventos especiales, o una deportiva para ir a entrenar.

Un consejo: elige un color neutro o suave, porque es más difícil que te canses de ellos en comparación con un tono más vivo o un estampado potente.

Además, pueden pasar desapercibidos cuando quieres discreción, pero también pueden poner el toque final a cualquier look si te apetece destacar. No hay alternativa más versátil.

¿Y las versiones deportivas?

Si eres una mujer que lleva un estilo de vida muy activo, los relojes deportivos te van a venir de maravilla. Suelen ser más ligeros que los convencionales, pero también más resistentes y con mejor tecnología. Por ejemplo, están fabricados en silicona o caucho, y la esfera facilita la lectura rápida de la hora y cualquier otro dato que tengas en la pantalla.

Y hay modelos que incluso permiten controlar la actividad física, los pasos o el tiempo de entrenamiento, a lo que le podrás sacar todavía más partido si haces running, yoga, ciclismo o cualquier otro deporte. Incluso si lo tuyo es el agua y practicas natación o cualquier otro deporte acuático.

Los smartwatches combinan bien la tecnología y el estilo

Es un error pensar que los smartwatches no pueden ser bonitos o que solo están reservados para los perfiles deportivos. Hoy en día, es fácil dar con un reloj inteligente que te convenza. Y lo mejor es que podrás gestionar llamadas, mensajes, música y hacer un seguimiento de tu salud y de los modos de deporte. Todo desde tu muñeca.

No hay trucos para elegir un buen reloj de mujer, porque todo depende de tus gustos y necesidades. Pero si estás buscando tu próximo accesorio, en https://watchard.es/ puedes encontrar una amplia variedad de opciones que sí o sí se van a adaptar a ti.

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Mercadona destina más de 1.000 millones a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla

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La compañía reparte 780 millones en primas entre 112.000 trabajadores, sube salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones a 37 días.

Mercadona ha anunciado una inversión superior a 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar la jornada laboral de su plantilla en España y Portugal. La medida incluye el reparto de beneficios, incrementos salariales y la ampliación del periodo de vacaciones.

La compañía comunicó el 25 de febrero de 2026 que ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con más de 112.000 trabajadores en concepto de prima por objetivos.


💶 780 millones en primas por objetivos

El reparto del variable se ha realizado en función de la antigüedad en la empresa:

  • Dos mensualidades para empleados con menos de cuatro años en la compañía.

  • Tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.

En este último caso, los trabajadores han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más su nómina mensual.

Este modelo de reparto de beneficios forma parte de la política retributiva de Mercadona, que vincula parte de la remuneración a los resultados empresariales.


📈 Subida salarial para compensar el IPC

Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC:

  • 2,9% en España

  • 2,2% en Portugal

Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.


🏖 Más vacaciones: de 30 a 37 días

Otra de las medidas clave ha sido la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones.

Desde diciembre de 2025, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, siete más que anteriormente.

Esta iniciativa, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.


🏢 Un modelo centrado en el trabajador

Según la compañía, estas medidas forman parte de su Modelo de Calidad Total, una estrategia empresarial que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del negocio. En la cultura corporativa de Mercadona, los clientes son denominados internamente como “Jefes”, y la empresa considera que la satisfacción del empleado es esencial para ofrecer un mejor servicio.

El esfuerzo conjunto —que supera los 1.000 millones de euros— refuerza la apuesta de la cadena de supermercados por:

  • Mejores salarios

  • Incentivos ligados a resultados

  • Conciliación y mejora de la jornada laboral


📊 Impacto en la productividad

La compañía destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos de rentabilidad.

Con estas iniciativas, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayor inversión en políticas laborales dentro del sector de la distribución en España.


🔎 Claves de la inversión de Mercadona en 2026

  • ✔ 780 millones en primas

  • ✔ 125 millones en subida salarial

  • ✔ 100 millones en mejora de jornada

  • ✔ Más de 112.000 trabajadores beneficiados

Una apuesta estratégica que refuerza el modelo laboral de la compañía y su compromiso con el poder adquisitivo de su plantilla.

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