Síguenos

PORTADA OFFICIAL PRESS

Repensar el calendario escolar: más pausas durante el curso y menos verano

Publicado

en

repensar el calendario escolar

Madrid, 22 ago (OFFICIAL PRESS- EFE).- Acortar las largas vacaciones estivales de los alumnos españoles y repartir el resto de periodos de descanso de manera más equilibrada es la fórmula que propone el investigador y profesor Daniel Gabaldón para racionalizar el calendario escolar del país y acercarlo a la tendencia europea de jornadas menos intensas.

Gabaldón, profesor del Departamento de Sociología y Antropología Social de la Universitat de València, está especializado en horarios y calendarios escolares y es autor de la «Guía sobre tiempos escolares», donde hace un estudio comparativo de 32 países europeos.

En una entrevista telefónica desde Estonia -en cuya Universidad de Tallin está realizando una estancia de un año para seguir formándose sobre el uso del tiempo- explica a Efe que en nuestro país, al ser la carga lectiva superior pero el número de días lectivos inferior a la media de la OCDE, esto se traduce en jornadas lectivas más intensas.

ESPAÑA, ENTRE LOS PAÍSES CON MÁS VACACIONES ESTIVALES

Se une a ello que España está en el grupo de los países con unas vacaciones estivales más largas. La tendencia internacional va en la dirección opuesta: en vez de concentrar las semanas de descanso, se acorta el descanso estival y se reparten los periodos no lectivos de modo más equilibrado.

Cantabria es la única comunidad autónoma que sigue la pauta europea y hace seis años decidió que sus alumnos tengan una semana de vacaciones cada dos meses. Desde su implantación, la medida ha generado críticas entre las organizaciones de padres y apoyo de los profesores.

Repensar el calendario escolar

«Hay que romper la idea de asimilar las vacaciones escolares con las vacaciones laborales», subraya Gabaldón, quien aboga por acabar el curso a finales de junio y retomar las clases a primeros de septiembre. «Esto nos daría más juego para repartir la jornada, es decir, para tener unas vacaciones estivales más razonables; ocho o nueve semanas ya es bastante tiempo».

Parar la actividad en la escuela cada siete semanas está funcionando «muy bien» en Europa, en donde la mayoría de países hay una semana sin clase a finales de octubre, a continuación las dos semanas de Navidad y una semana en febrero (equivalente a nuestra Semana Blanca), añade el profesor de Sociología, especializado en educación.

«Se trata -explica- de acercanos a la media europea de días lectivos e incrementarlos algo; eso va en beneficio de los alumnos porque tienen días menos intensos y más tiempo para dar la materia y también es positivo para los profesores, que tienen más días en los que poder desarrollar las tareas con los estudiantes».

A las familias este ajuste «les va a dar un poco igual porque al final van a tener que tirar de las Ampas, de actividades etc. Su interés principal tiene que ser los hijos y la conciliación no debería verse perjudicada. E incluso elevar los días lectivos les va a facilitar la conciliación, porque habrá menos días en los que tengan que buscarse un arreglo».

EL LARGO PARÓN ESTIVAL AFECTA MÁS A LOS NIÑOS DE RENTAS BAJAS

Argumenta asimismo de que numerosos estudios de la OCDE reflejan que «el parón del verano afecta mucho más a los niños de rentas bajas, con un planteamiento de mucha más televisión y estar encerrados en pisos, y en los que el efecto olvido es más dramático. La clase media y alta se organiza de otro modo y sus hijos hacen cosas más estimulantes».

Según el investigador, una mayor carga lectiva y, sobre todo concentrada, no garantiza mejores resultados académicos.

«Lo que hemos aprendido de nuestros estudios es que los modelos que mejor van no son los más intensivos en horas sino aquellos que adaptan el aprendizaje a la idiosincrasia del alumnado. No es lo mismo un niño de 1º que de 5º de Primaria. Damos por hecho que todos los niños de esa etapa tengan las mismas horas de clase ¿Eso por qué? En Estonia o Finlandia tienen más horas de clase conforme van creciendo».

En su opinión, el colegio tiene que ser «algo interesante en el que niñas y niños tienen que disfrutar, donde se dinamice el aprendizaje y los alumnos se enganchen al conocimiento. Lo que no puede ser es que vivamos el entorno escolar como algo pesado y poco motivador».

En línea con Europa, el profesor aboga por una mayor flexibilidad para impartir los contenidos de modo que «permita romper la rutina de cada 50 minutos una clase distinta; no tiene sentido pedagógico, pero es lo imperante hoy: la fragmentación».

Advertisement
Click para comentar

Tienes que estar registrado para comentar Acceder

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

PORTADA OFFICIAL PRESS

El salario mínimo sube a 1.221 euros en 2026: claves, cifras y a quién beneficia la nueva subida del SMI

Publicado

en

paro comunitat valenciana
La vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. EFE/J.J. Guillén/Archivo

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subirá hasta los 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas en 2026 tras el acuerdo firmado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. El incremento, del 3,1%, será aprobado formalmente por el Consejo de Ministros y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero.

La firma del acuerdo ha estado presidida por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que vuelve a liderar una nueva subida del SMI, consolidando una senda de incrementos iniciada en 2018.


📌 ¿Cuánto sube el SMI en 2026?

  • 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas

  • 17.094 euros brutos al año

  • Incremento del 3,1% respecto a 2025

  • Aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026

Esto supone una subida aproximada de 37-38 euros brutos mensuales frente al anterior salario mínimo, situado en torno a los 1.183 euros mensuales.

La actualización debería reflejarse en la nómina de febrero y, en todo caso, el incremento correspondiente a enero se abonará con efectos retroactivos.


📊 ¿Qué es el SMI y cómo se aplica?

El Salario Mínimo Interprofesional es la cuantía mínima legal que puede cobrar un trabajador por jornada completa, independientemente del sector o la profesión.

  • En contratos a tiempo parcial se aplica de forma proporcional.

  • En trabajos temporales o por jornadas se fija una cuantía diaria.

  • En empleo doméstico se establece un precio mínimo por hora trabajada.


👥 ¿A cuántos trabajadores afecta?

Según el Gobierno, la subida beneficiará a cerca de 2,5 millones de trabajadores. No obstante, un estudio de CCOO rebaja la cifra a 1,66 millones.

El perfil más beneficiado incluye:

  • Mujeres

  • Jóvenes

  • Trabajadores temporales

  • Empleados de agricultura, hostelería y comercio

Por comunidades, Canarias y Extremadura concentran los mayores porcentajes de trabajadores que perciben el salario mínimo.

La patronal CEOE no ha respaldado el acuerdo. Como en años anteriores, la decisión final corresponde al Gobierno tras consultar a los agentes sociales.


💶 Ejemplos prácticos: cuánto se cobrará con la subida

Con el nuevo SMI de 1.221 euros mensuales, estos serían algunos casos concretos:

  • Un trabajador que cobraba 1.183 euros pasará a percibir 1.221 euros brutos al mes.

  • Un empleado a media jornada que cobraba unos 591 euros pasará a aproximadamente 610 euros mensuales.

  • Trabajadores eventuales con contratos inferiores a 120 días: 57,82 euros por jornada legal.

  • Empleadas del hogar: 9,55 euros por hora trabajada.


🧾 ¿Habrá que pagar más IRPF?

El incremento no implicará pagar más IRPF en términos netos, según el Ejecutivo. Aunque puedan aplicarse retenciones mensuales, el Gobierno prevé compensarlas vía deducciones para que la subida no quede neutralizada fiscalmente.


📈 Evolución histórica del salario mínimo en España

En los últimos ocho años, el SMI ha pasado de 736 euros en 2018 a los actuales 1.221 euros en 2026, lo que supone una subida acumulada del 66%.

El objetivo declarado del Ejecutivo es situarlo en el 60% del salario medio, en línea con las recomendaciones europeas.


⚖ Nueva norma para evitar la absorción de pluses

El Gobierno también ha anunciado la tramitación de una norma específica para limitar la absorción de complementos salariales. El objetivo es evitar que pluses como peligrosidad o toxicidad desaparezcan como consecuencia directa de la subida del salario mínimo.


🔎 Claves del nuevo SMI 2026

✔ 1.221 euros al mes en 14 pagas
✔ 17.094 euros brutos anuales
✔ Subida del 3,1%
✔ Retroactivo desde enero
✔ Beneficia a entre 1,6 y 2,5 millones de trabajadores
✔ Objetivo: alcanzar el 60% del salario medio

La subida del SMI 2026 consolida la política de incrementos sostenidos iniciada en la pasada legislatura y mantiene el debate abierto entre Gobierno, sindicatos y empresarios sobre el impacto en empleo y competitividad.

 

 

Puedes seguir toda la actualidad visitando Official Press o en nuestras redes sociales: Facebook, Twitter o Instagram y también puedes suscribirte a nuestro canal de WhatsApp.

Continuar leyendo