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Cómo saber la caducidad de la etapa fértil femenina, el Dr. Landeras de IVI da las claves

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Con el objetivo de dar a conocer y concienciar sobre la caducidad de la etapa fértil femenina, IVI Murcia va a iniciar una campaña gratuita para revisar la reserva ovárica de las mujeres murcianas. La acción va destinada a mujeres entre 18 y 37 años que quieran conocer su reserva ovárica y poder planificar así el momento de su maternidad. José Landeras, director de IVI Murcia da las claves de esta iniciativa. 

¿Cómo surge la idea de realizar esta campaña de revisión de la reserva ovárica?

Vemos que la sociedad en general es bastante desconocedora del impacto que la edad tiene sobre la reserva ovárica así como del impacto que esa edad tiene sobre la capacidad reproductiva. Al poder conocer su reserva ovárica real, la población femenina tiene la oportunidad de poder plantearse a tiempo soluciones  actualmente disponibles  para preservar su fertilidad evitando en muchos casos el tener que plantearse en un futuro la donación de ovocitos al descubrir tarde que ese proceso de envejecimiento ovárico estaba ocurriendo.

¿Por qué es conveniente realizársela?

Porque no hay síntomas que la paciente pueda percibir para detectar precozmente que existe un problema de reserva ovárica y porque la sociedad en general desconoce que la reserva ovárica comienza a descender de manera importante a edades tempranas como son los 35 años y de forma crítica a partir de los 37-38. Por otra parte, en todo este proceso de declive de la reserva ovárica  se va perdiendo paralelamente la calidad de los óvulos lo que repercute directamente en la capacidad reproductiva de la mujer incluso a través de las técnicas de reproducción asistida.

¿A partir de qué edad es recomendable plantearse someterse  a esta revisión?

A partir de los 28-30 años ya es importante ya que hay algunos casos en los que la caída de la reserva ovárica se produce de manera acelerada conduciendo a lo que se llama el fallo ovárico precoz. En estos casos es aún más importante detectar a tiempo ese declive en la dotación de óvulos porque se reflejará en pérdida de capacidad reproductiva también de manera prematura.

¿En qué consiste exactamente la prueba?

La prueba es tan sencilla como la realización de una determinación de la hormona antimulleriana (AMH) que nos da una información muy fiel del estatus de la reserva ovárica de la paciente. Posteriormente en los casos en los que los niveles de AMH resulten bajos se aconseja realizar un control ecográfico para constatarlo y, por supuesto se le da el correcto asesoramiento médico a la paciente para poder acceder a soluciones para preservar su fertilidad.

¿A partir de qué datos/resultados debe preocuparse la paciente?

Hablamos de baja reserva ovárica con valores de AMH inferiores a 1,2 ng/ml. No obstante si el resultado es menor de 1,5 en general o en valores inferiores a 2 en pacientes muy jóvenes ya se debe asesorar a la paciente e indicarle la posibilidad/necesidad de preservar su fertilidad.

¿Qué soluciones aporta IVI cuando los resultados no son óptimos o los esperados?

La preservación de su fertilidad a través de la extracción y vitrificación de una parte de sus óvulos. La vitrificación es una técnica de congelación que respeta 100% su calidad y la preserva del paso del tiempo.

Preservar la fertilidad es una de las herramientas más eficaces: ¿Por qué es importante vitrificar los óvulos?

Porque si en el futuro la mujer se encuentra con los problemas reproductivos importantes que suele conllevar la edad, dispondría de sus propios óvulos con una capacidad reproductiva acorde a la edad a la que se le guardaron. Es decir, una mujer podría tener a los 40 años la capacidad reproductiva que tenía a los 35 si fuera esa la edad a la que se le congelaron los óvulos.

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El salario mínimo sube a 1.221 euros en 2026: claves, cifras y a quién beneficia la nueva subida del SMI

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paro comunitat valenciana
La vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. EFE/J.J. Guillén/Archivo

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subirá hasta los 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas en 2026 tras el acuerdo firmado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. El incremento, del 3,1%, será aprobado formalmente por el Consejo de Ministros y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero.

La firma del acuerdo ha estado presidida por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que vuelve a liderar una nueva subida del SMI, consolidando una senda de incrementos iniciada en 2018.


📌 ¿Cuánto sube el SMI en 2026?

  • 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas

  • 17.094 euros brutos al año

  • Incremento del 3,1% respecto a 2025

  • Aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026

Esto supone una subida aproximada de 37-38 euros brutos mensuales frente al anterior salario mínimo, situado en torno a los 1.183 euros mensuales.

La actualización debería reflejarse en la nómina de febrero y, en todo caso, el incremento correspondiente a enero se abonará con efectos retroactivos.


📊 ¿Qué es el SMI y cómo se aplica?

El Salario Mínimo Interprofesional es la cuantía mínima legal que puede cobrar un trabajador por jornada completa, independientemente del sector o la profesión.

  • En contratos a tiempo parcial se aplica de forma proporcional.

  • En trabajos temporales o por jornadas se fija una cuantía diaria.

  • En empleo doméstico se establece un precio mínimo por hora trabajada.


👥 ¿A cuántos trabajadores afecta?

Según el Gobierno, la subida beneficiará a cerca de 2,5 millones de trabajadores. No obstante, un estudio de CCOO rebaja la cifra a 1,66 millones.

El perfil más beneficiado incluye:

  • Mujeres

  • Jóvenes

  • Trabajadores temporales

  • Empleados de agricultura, hostelería y comercio

Por comunidades, Canarias y Extremadura concentran los mayores porcentajes de trabajadores que perciben el salario mínimo.

La patronal CEOE no ha respaldado el acuerdo. Como en años anteriores, la decisión final corresponde al Gobierno tras consultar a los agentes sociales.


💶 Ejemplos prácticos: cuánto se cobrará con la subida

Con el nuevo SMI de 1.221 euros mensuales, estos serían algunos casos concretos:

  • Un trabajador que cobraba 1.183 euros pasará a percibir 1.221 euros brutos al mes.

  • Un empleado a media jornada que cobraba unos 591 euros pasará a aproximadamente 610 euros mensuales.

  • Trabajadores eventuales con contratos inferiores a 120 días: 57,82 euros por jornada legal.

  • Empleadas del hogar: 9,55 euros por hora trabajada.


🧾 ¿Habrá que pagar más IRPF?

El incremento no implicará pagar más IRPF en términos netos, según el Ejecutivo. Aunque puedan aplicarse retenciones mensuales, el Gobierno prevé compensarlas vía deducciones para que la subida no quede neutralizada fiscalmente.


📈 Evolución histórica del salario mínimo en España

En los últimos ocho años, el SMI ha pasado de 736 euros en 2018 a los actuales 1.221 euros en 2026, lo que supone una subida acumulada del 66%.

El objetivo declarado del Ejecutivo es situarlo en el 60% del salario medio, en línea con las recomendaciones europeas.


⚖ Nueva norma para evitar la absorción de pluses

El Gobierno también ha anunciado la tramitación de una norma específica para limitar la absorción de complementos salariales. El objetivo es evitar que pluses como peligrosidad o toxicidad desaparezcan como consecuencia directa de la subida del salario mínimo.


🔎 Claves del nuevo SMI 2026

✔ 1.221 euros al mes en 14 pagas
✔ 17.094 euros brutos anuales
✔ Subida del 3,1%
✔ Retroactivo desde enero
✔ Beneficia a entre 1,6 y 2,5 millones de trabajadores
✔ Objetivo: alcanzar el 60% del salario medio

La subida del SMI 2026 consolida la política de incrementos sostenidos iniciada en la pasada legislatura y mantiene el debate abierto entre Gobierno, sindicatos y empresarios sobre el impacto en empleo y competitividad.

 

 

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