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Valencia

Todos los municipios que han suspendido las clases por la alerta

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Clases suspendidas Valencia lluvias
Interior de un aula de un colegio. - EUROPA PRESS - Archivo

Suspensión de clases por la alerta meteorológica: 78.744 alumnos afectados

Un total de 14 municipios de las provincias de Valencia y Castellón han decidido suspender la actividad lectiva para este lunes por la alerta meteorológica, lo que afecta a 78.744 alumnos, según los datos facilitados por la Conselleria de Educación a las 22.00 horas de este domingo.

13 municipios de la provincia de Valencia cierran los centros, además de pedanías y zonas inundables

En la provincia de Valencia, 13 municipios han decretado el cierre de clases, además de pedanías de la ciudad de València y otras zonas inundables del término municipal. Se trata de Albal, Alboraia, Aldaia, Alaquàs, Benetússer, Catarroja, Chiva, Loriguilla, Paiporta, Picassent, Sedaví, Torrent y Xirivella, la mayoría localidades de la zona dana. En total, se han visto afectados 69.609 alumnos.

En Castellón se suspenden las clases en Vila-real: 9.135 alumnos afectados

Por su parte, en la provincia de Castellón hay un total de 9.135 alumnos afectados tras el cierre de centros escolares en el municipio de Vila-real.

València aplica su protocolo de Protección Civil en pedanías y zonas inundables

En la ciudad de València, el Centro de Coordinación Operativa Municipal (Cecopal) del Ayuntamiento de València ha acordado el cierre de la actividad docente en los centros educativos determinados por el consistorio en el protocolo de Protección Civil para las situaciones de alerta naranja por lluvias: aquellos situados en zonas inundables y pedanías afectadas por la dana del 29 de octubre. En el resto sí que habrá actividad educativa con normalidad.

Torrent prevé retomar la actividad municipal a partir de las 15.00 horas si mejora la situación

En el caso de Torrent, según ha informado el Ayuntamiento en un comunicado, el Cecopal, reunido a última hora de la tarde de este domingo, ha acordado la recuperación progresiva de la actividad municipal a partir de las 15.00 horas, una vez decaigan los avisos meteorológicos.

De este modo, se reanudará la actividad lectiva, a las 15.00 horas, en los centros educativos, y se procederá a la apertura de parques y jardines, así como de bibliotecas, centros de mayores, instalaciones deportivas municipales y el resto de dependencias municipales, «siempre que las condiciones meteorológicas lo permitan y no se produzcan cambios en las previsiones oficiales».

Las universidades valencianas rebajan la alerta meteorológica y recuperan la normalidad desde esta tarde

Las universidades valencianas comienzan a recuperar la normalidad académica y laboral tras la mejora de la situación meteorológica provocada por la borrasca Emilia. Tanto la Universitat de València (UV) como la Universitat Politècnica de València (UPV) han anunciado la rebaja del nivel de alerta y la reanudación de la actividad presencial a partir de la tarde de este lunes.

La Universitat de València pone fin al nivel 2 de emergencia

La Universitat de València dará por finalizado el nivel 2 de emergencia que mantenía activo en todos sus campus e instalaciones desde las 15.00 horas. La decisión ha sido adoptada por la rectora, Mavi Mestre, a propuesta del Comité de Emergencias, tras constatar la normalización de las alertas meteorológicas registradas durante las últimas horas.

Desde la institución académica han señalado que la evolución favorable de la previsión meteorológica permite retomar la actividad universitaria con normalidad, garantizando la seguridad de la comunidad universitaria.

La UPV retoma la actividad presencial desde las 14.00 horas

Por su parte, la Universitat Politècnica de València ha informado de que la alerta roja ha descendido a nivel amarillo desde las 06.00 horas, lo que ha permitido programar el regreso progresivo a la actividad habitual.

En este sentido, la UPV ha confirmado que desde las 14.00 horas de este lunes la actividad académica será presencial y se desarrollará con total normalidad en todos sus campus. Asimismo, el turno de tarde del personal laboral retomará su actividad de manera presencial.

Recomendaciones mientras persista la alerta amarilla

Aunque la situación ha mejorado, ambas universidades recomiendan extremar la precaución en los desplazamientos mientras se mantenga la alerta amarilla, así como evitar actividades al aire libre que puedan suponer algún riesgo.

La rebaja del nivel de emergencia supone un alivio para miles de estudiantes, docentes y trabajadores, que recuperan la normalidad tras los efectos del episodio meteorológico adverso en la ciudad de València.

València suspende las clases en estos centros este lunes por la alerta roja de la borrasca Emilia

La UCV impartirá este lunes la docencia en modalidad híbrida ante la alerta por lluvias

La Universidad Católica de Valencia (UCV) impartirá este lunes la actividad docente en modalidad híbrida, combinando la asistencia presencial en el aula con la opción online, como medida preventiva ante las previsiones meteorológicas adversas y los avisos emitidos por el Centro de Coordinación de Emergencias de la Generalitat Valenciana.

La decisión se adopta después de que la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) haya previsto que, a partir de las 06.00 horas del lunes, el nivel de alerta pueda rebajarse de rojo a naranja en el litoral norte y el interior norte de la provincia de Valencia, mientras que el litoral sur y el interior sur pasarán a nivel amarillo.

Sedes abiertas y suspensión de actividades al aire libre

Según ha informado la institución académica, todas las sedes de la UCV permanecerán abiertas durante la jornada del lunes. No obstante, se suspenden todas las actividades al aire libre y en espacios exteriores, como medida de prevención ante posibles lluvias intensas.

Asimismo, quedan canceladas todas las pruebas académicas evaluables previstas para la mañana, con el objetivo de facilitar la movilidad segura del alumnado y del personal docente y administrativo.

Centros asistenciales en funcionamiento

Los centros asistenciales vinculados a la Universidad Católica de Valencia mantendrán su actividad con normalidad en su horario habitual. Es el caso de las clínicas universitarias, el Hospital Veterinario, IMEDUCV Unidad de Medicina Deportiva de Alto Rendimiento y el Hospital Virtual, que seguirán prestando servicio pese a la alerta meteorológica.

Recomendaciones de seguridad y opción de teletrabajo

Desde la UCV se ha pedido a toda la comunidad universitaria que extreme las precauciones y evite desplazamientos en situaciones complicadas. En aquellos casos en los que la movilidad pueda suponer un riesgo como consecuencia del episodio meteorológico, la institución contempla la posibilidad de teletrabajo.

Seguimiento de la evolución meteorológica

A lo largo del lunes, la Universidad actualizará la información y comunicará las medidas que se adopten en función de la evolución de las predicciones meteorológicas. Desde el Rectorado se ha insistido en la importancia de seguir en todo momento las indicaciones de los servicios de emergencias y consultar los canales oficiales de la UCV para mantenerse informado.

Qué recomiendan las autoridades ante episodios de lluvias intensas

Ante episodios de alerta meteorológica, las autoridades recomiendan seguir los avisos oficiales y las indicaciones de los ayuntamientos y servicios de emergencias, evitar desplazamientos innecesarios y extremar las precauciones en zonas inundables, cauces y barrancos.

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Valencia

Multan con 25.000 euros a una empresa de Valencia por obligar a sus trabajadoras a llevar cofia

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18 empleadas suspendidas de empleo y sueldo por negarse a llevar cofia
Una empleada con el 'tocado' que las trabajadoras se negaron a poner, en una imagen facilitada por la empresa a EFE.

El TSJCV confirma que imponer una diadema ornamental exclusivamente a las mujeres constituye discriminación por razón de sexo. La compañía llegó a sancionar a 18 empleadas que se negaron a utilizarla durante tres eventos de gala.

Una empresa de cáterin de Valencia tendrá que pagar una multa de 25.000 euros por obligar a sus trabajadoras a llevar una cofia o diadema como complemento del uniforme. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha confirmado la sanción al considerar que esta exigencia, impuesta exclusivamente al personal femenino y sin una justificación objetiva, constituye una discriminación directa por razón de sexo.

La Sala de lo Social del alto tribunal autonómico ha rechazado el recurso presentado por la mercantil y ha ratificado la resolución judicial que ya había avalado la sanción administrativa. Los magistrados consideran que la prenda se exigía a las mujeres por motivos meramente estéticos o de imagen, sin que existiera una obligación equivalente para los trabajadores hombres.

La sentencia, dictada el pasado 22 de septiembre, respalda así el criterio de la Inspección de Trabajo y de la Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Generalitat.

La empresa sancionó a 18 trabajadoras por no llevar la diadema

Los hechos se remontan a julio de 2022, cuando la empresa impuso a sus empleadas una prenda ornamental adicional a la uniformidad obligatoria. La exigencia afectaba únicamente al personal femenino y no respondía, según las resoluciones judiciales, a ninguna necesidad objetiva relacionada con el desempeño del trabajo.

Uno de los elementos que tuvo especialmente en cuenta el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia fue que la compañía llegó a sancionar a 18 trabajadoras por negarse a utilizar la diadema durante tres eventos de gala.

La empresa dejó posteriormente sin efecto esas sanciones y comunicó al comité de empresa que, por el momento, se abandonaría el uso de la prenda. Sin embargo, esta rectificación se produjo después de que la mercantil hubiera sido citada para comparecer ante la Inspección de Trabajo.

En enero de 2023, la Inspección levantó un acta de infracción al apreciar una falta muy grave por discriminación directa por razón de sexo. La Administración autonómica confirmó posteriormente la infracción e impuso una multa de 25.000 euros.

La compañía recurrió la resolución administrativa ante los tribunales, pero el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia desestimó su demanda en mayo del pasado año y mantuvo la sanción.

El TSJCV confirma que la exigencia era discriminatoria

La empresa volvió a recurrir la sentencia, esta vez ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana. El tribunal ha rechazado ahora sus argumentos y considera acreditado que la imposición de la cofia afectaba exclusivamente a las mujeres y carecía de una causa objetiva que la justificara.

Los magistrados subrayan que no existía una prenda equivalente para los hombres en condiciones comparables y que la diferencia de trato no respondía a una finalidad legítima, necesaria y proporcionada.

La resolución recuerda la doctrina del Tribunal Supremo sobre los uniformes diferenciados por sexo: imponer una indumentaria femenina específica, sin una alternativa equivalente y sin justificación objetiva, puede vulnerar el principio de igualdad.

El tribunal también descarta que la ausencia de una intención discriminatoria por parte de la empresa sea suficiente para evitar la sanción. Lo determinante, según recoge la sentencia, es que existió una diferencia de trato directa por razón de sexo.

Una infracción muy grave por discriminación laboral

La conducta empresarial fue encuadrada en el artículo 8.12 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que considera infracción muy grave las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de sexo, entre otros motivos protegidos.

La sanción económica de 25.000 euros queda así confirmada por el TSJCV, aunque contra la sentencia todavía cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo para la unificación de doctrina.

El fallo vuelve a poner el foco en las normas de vestimenta en el entorno laboral y en los límites que tienen las empresas a la hora de establecer uniformes o complementos distintos para hombres y mujeres. La imagen corporativa no puede justificar por sí sola una exigencia que suponga un trato desigual por razón de sexo.

 

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