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12 habilidades que los directivos deben poseer

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12 habilidades que los directivos deben poseer:

José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga, editor de contenidos del Grupo CEF.- UDIMA que ha elaborado esta serie de recomendaciones, “La dirección de un equipo de personas hacia un objetivo común es una de las tareas más apasionantes que un directivo puede acometer, pero no es una tarea fácil ya que requiere de habilidad, experiencia y formación”. Además añade “Es muy importante que los directivos sean capaces de renovarse constantemente y tener capacidad de adaptarse a las circunstancias y saber evolucionar ante los cambios del entorno, aprendiendo de sus aciertos y errores”.

12 habilidades que los directivos deben poseer:

1. Liderazgo. Aunar a un equipo en el logro de un objetivo con motivación y compromiso es una habilidad innata de los mejores directivos. Para ello el líder debe de ser capaz de descubrir y potenciar las capacidades de quienes forman su equipo, siendo como un entrenador («coach») que acompaña, instruye y entrena a sus integrantes.

2. Saber delegar. Un buen directivo debe tener capacidad para delegar funciones entre los miembros de su equipo, haciéndolos responsables de la correcta ejecución de las tareas, bien sea individualmente o a un conjunto de trabajadores. Para ello deberá saber discernir que tareas pueden ser delegadas o no.

3. Habilidad para la construcción de equipos. No hay que confundir un grupo de trabajadores con un “equipo”, que ha de estar organizado, motivado y disciplinado. Un equipo debe compartir logros y fracasos, siendo capaces de dejar de lado objetivos particulares en aras de la consecución de objetivos colectivos.

4. Saber comunicar. Tanto de forma oral como escrita, la habilidad para la comunicación deberá adaptarse a los diversos interlocutores, subordinados, superiores, etc. Será importante elegir los mejores momentos, medios y maneras de realizar la comunicación.

5. Capacidad de resolución de problemas. La habilidad principal es evitarlos, anticipándose a la eclosión de las situaciones conflictivas o problemáticas. Dado que eso no siempre ocurre el directivo deberá poner en juego todas sus capacidades para resolver los problemas de la mejor forma posible y con las menores consecuencias negativas.

6. Resiliencia. Es la capacidad para adaptarse positivamente a situaciones adversas. Un buen directivo habrá de decidir cuándo y de qué manera trasladar las situaciones difíciles a los miembros de su equipo, motivándolo para solucionar conjuntamente los momentos complicados por los que a menudo atraviesan las empresas.

7. Habilidades técnicas. De nada servirá las habilidades de gestión, si el directivo no dispone de un bagaje de conocimientos técnicos que le permitan supervisar y distribuir el trabajo entre los miembros de su equipo. Además, debe ser un referente para su equipo aportando sus conocimientos cuando sea preciso.

8. Empatía y habilidades sociales. La empatía es la capacidad de percibir, compartir y comprender lo que otro ser puede sentir, siendo esta una habilidad clave de cualquier directivo, que debe de tener la capacidad de ponerse en la situación de sus colaboradores. Ese tipo de relación generará un buen clima laboral, relaciones satisfactorias y se reforzarán los lazos entre los miembros del equipo.

9. Fluidez en la toma de decisiones. Gran parte del tiempo del directivo se utiliza para tomar decisiones, por lo que optimizar ese proceso contribuirá en gran manera a su éxito. Muy importante también será tomar cada decisión en el momento oportuno; los retrasos pueden hacer que una decisión ya no sea acertada.

10. Habilidades estratégicas. Un directivo ha de ser capaz de fijar prioridades y diseñar planes de acción para el logro de los objetivos establecidos. En suma, el directivo ha de ser un estratega.

11. Habilidad para gestionar los cambios. Como dijo Heráclito: «Todo fluye, todo cambia, nada permanece constante». Los directivos han de poseer la habilidad para liderar los cambios, siendo uno de los retos que tienen en la actualidad la adaptación a la digitalización de las empresas.

12. Habilidad para reconocer y recompensar. Un equipo que ve reconocido su esfuerzo y sea recompensado por su esfuerzo, aumentará su motivación así como su implicación para lograr llevar a cabo los objetivos establecidos por su líder.

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WhatsApp prepara un gran cambio en tus conversaciones

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La aplicación comienza a incorporar los textos de visualización única en su beta para Android. La función impide volver a abrir el contenido después de leerlo y restringe las capturas, la copia y el reenvío.

WhatsApp está ampliando la visualización única a los mensajes de texto, una opción que permite enviar contenido que el destinatario solo puede abrir una vez. La novedad empieza a llegar a algunos participantes del programa beta de Android, según ha documentado el portal especializado WABetaInfo.

La función se ha detectado en la versión beta 2.26.45.6 de WhatsApp para Android. Su distribución es gradual y todavía no existe una fecha anunciada para su lanzamiento general. Por tanto, actualizar la aplicación no garantiza que aparezca inmediatamente.

Este cambio añade una nueva posibilidad a las conversaciones: elegir que un texto concreto deje de estar disponible después de su apertura, sin tener que aplicar un temporizador al conjunto de los mensajes del chat.

Cómo funcionan los mensajes de una sola visualización de WhatsApp

El destinatario debe pulsar el mensaje para leerlo en una pantalla independiente. Cuando cierra esa vista, ya no puede abrir de nuevo el texto, que tampoco queda disponible para el remitente.

En la conversación aparece un indicador de apertura. La posibilidad de saber cuándo se ha leído depende de las confirmaciones de lectura.

Esto obliga a elegir bien qué información se envía con esta modalidad. Un dato que deba consultarse varias veces, como unas instrucciones o los detalles de una cita, puede resultar más práctico en un mensaje convencional.

Cómo enviar un texto de visualización única

En las cuentas que ya tienen habilitada la función, el procedimiento descrito es el siguiente:

  1. Abrir una conversación y escribir el texto.
  2. Mantener pulsado el botón de envío para desplegar las opciones.
  3. Seleccionar «Visualización única».
  4. Si aparece el aviso inicial sobre su funcionamiento, leerlo y confirmar.

La opción afecta al mensaje seleccionado: no convierte automáticamente el resto de la conversación en contenido de una sola lectura.

Qué diferencia hay entre visualización única y mensajes temporales

Aunque ambas herramientas reducen la permanencia del contenido, los mensajes temporales y los mensajes de visualización única funcionan de manera diferente.

Los mensajes temporales permiten establecer un plazo para que desaparezcan los nuevos mensajes de una conversación. WhatsApp ofrece duraciones de 24 horas, siete días o 90 días. Durante ese intervalo, el contenido puede consultarse mientras siga disponible.

La visualización única, en cambio, limita la apertura de un contenido concreto. El criterio es su lectura, en lugar de un plazo que permita revisarlo repetidamente.

Así, los mensajes temporales sirven para reducir la permanencia de las conversaciones, mientras que la nueva modalidad permite compartir un texto puntual para una sola consulta.

Capturas y reenvíos: qué restricciones incorpora

La modalidad en pruebas bloquea las capturas y grabaciones de pantalla durante la lectura. También impide copiar, guardar o reenviar el texto mediante las opciones de la aplicación.

Estas restricciones reducen las formas habituales de conservar el mensaje, aunque no deben interpretarse como una garantía absoluta de confidencialidad. Una persona puede recordar lo leído, transcribirlo o fotografiar la pantalla con otro dispositivo.

Por ello, antes de enviar información privada conviene valorar quién la recibe y si necesita conservarla. Que un mensaje desaparezca del chat no permite controlar todo lo que su destinatario haga con la información.

Para qué pueden servir los mensajes de una sola lectura

Esta herramienta puede resultar útil cuando se quiere compartir información puntual que no necesita permanecer en el historial. Por ejemplo, una indicación privada que el destinatario solo deba consultar en ese momento.

Sin embargo, puede ser poco adecuada para direcciones, horarios, instrucciones extensas o datos que deban recuperarse más tarde. Antes de utilizarla, conviene tener en cuenta que el receptor perderá la posibilidad de revisar el texto una vez cerrada la pantalla.

Cuándo llegará la nueva función de WhatsApp a todos los usuarios

Por ahora, la disponibilidad está limitada a determinadas cuentas de la beta de Android. El despliegue progresivo significa que dos personas con una versión compatible pueden tener opciones diferentes.

No hay un calendario confirmado para su llegada general ni para su disponibilidad en iPhone. Hasta entonces, la función debe entenderse como una novedad en distribución dentro del entorno de pruebas.

Qué significa que una función esté en beta

Las versiones beta permiten probar cambios antes de extenderlos a un público más amplio. Durante este proceso pueden modificarse los menús, ajustarse el comportamiento de una herramienta o ampliarse su disponibilidad por etapas.

Por ese motivo, las instrucciones para utilizar una función en pruebas pueden cambiar cuando llegue a la versión definitiva.

De las fotos a los textos: la evolución de la visualización única

La visualización única no nació en 2023 para todos los formatos. WhatsApp presentó las fotos y los vídeos que se abren una sola vez en agosto de 2021, como una forma de reducir la permanencia del contenido multimedia en las conversaciones.

La aplicación también permite enviar notas de voz de una sola escucha, incorporadas en diciembre de 2023. La novedad actual traslada esa lógica a los textos escritos.

La incorporación de esta opción permitirá decidir con más detalle qué mensajes deben permanecer accesibles y cuáles se envían para una consulta puntual. Su utilidad dependerá tanto del contenido como de la necesidad de volver a leerlo.

 

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