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Llega la calculadora de IRPF de Hacienda: así quedará tu sueldo

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Llega la nueva calculadora de Hacienda que te dice el IRPF de tu nómina en 2023 y en definitiva, cómo quedará tu sueldo. Es una herramienta que permite al usuario estimar su sueldo neto mensual a partir de una mínima información económica, personal y laboral.

Los resultados de la simulación se basan en los datos introducidos por el usuario y tienen valor meramente informativos y orientativos, en ningún caso son vinculantes.

Los resultados de la simulación pueden verse afectados por cambios en la normativa fiscal, laboral o de la Seguridad Social actuales o por modificaciones en los datos económicos, laborales y personales declarados por el usuario.

La normativa fiscal aplicable al régimen de aportaciones y prestaciones es la prevista en la normativa reguladora del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) aplicable en cada momento, salvo para para los residentes en Álava, Bizkaia, Gipuzkoa y Navarra, para quienes le son aplicables normas forales propias sobre el IRPF.

Para este cálculo, Hacienda dispone de un simulador. Pero ahora se ha actualizado para ofrecer un IRPF más preciso a partir de febrero de 2023 (el anterior estaba limitado al cálculo entre el 1 y el 31 de enero). Para utilizarlo, se tendrá que acceder a la web de la Agencia Tributaria en su Sede Electrónica.

¿Qué es el IRPF?

El IRPF o Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es un impuesto personal, progresivo (a mayores ingresos, mayor tributación) y directo que grava la renta obtenida en un año natural. Se encuentra como un porcentaje que aplica a cada una de las nóminas que se cobran.

¿Qué son las cuotas a la Seguridad Social?

Al contrario que el I.R.P.F, estas cuotas son un porcentaje fijo existiendo una Base Mínima y una Base Máxima en función del Grupo de Cotización de cada trabajador. Se pagan entre el Trabajador y la empresa y en ellas se incluyen: cotizaciones de contingencias comunes, cotizaciones de desempleo, cotizaciones de FOGASA y las cotizaciones de formación profesional.

¿Qué es el salario neto?

Es el dinero final que recibes después de que se te efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones en cada nómina. Estas retenciones y cotizaciones se suelen indicar de forma mensual.

¿Qué es el salario bruto?

Es el dinero total que recibes antes de que se te efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones en cada nómina. Estas retenciones y cotizaciones se suelen indicar de forma anual.

 

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Permiso laboral por fallecimiento: ¿Cuántos días tienes si muere un familiar?

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para ampliar el permiso laboral por fallecimiento de un familiar, que pasará de los actuales dos días a un total de 10 días laborables. El pacto, anunciado este lunes tras una reunión entre las partes, incluye además la creación de dos nuevos permisos vinculados a situaciones de final de vida, aunque no cuenta con el respaldo de la patronal.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que el acuerdo forma parte de la propuesta impulsada por el departamento que dirige la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, y que ahora deberá seguir su tramitación en el ámbito legislativo.

Ampliación del permiso por fallecimiento

La principal medida del acuerdo es la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar hasta los 10 días laborables, una reivindicación histórica de las organizaciones sindicales. El objetivo, según Trabajo, es adaptar la normativa laboral a la realidad de los procesos de duelo y facilitar una mayor conciliación en momentos de especial vulnerabilidad personal y familiar.

Este cambio supondría una modificación sustancial respecto al marco actual, que reconoce únicamente dos días por este motivo.

Nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia

El pacto firmado entre Trabajo, CCOO y UGT incorpora también la creación de dos nuevos permisos laborales:

  • Un permiso de hasta 15 días laborables para el acompañamiento de familiares en situación de cuidados paliativos.

  • Un permiso de un día destinado al acompañamiento en procesos de eutanasia, en línea con la legislación vigente sobre muerte digna.

Ambas figuras buscan dar cobertura legal a situaciones de final de vida que, hasta ahora, no contaban con un reconocimiento específico en la normativa laboral.

Rechazo de la patronal y próximos pasos

El Ministerio de Trabajo ha subrayado que estas medidas ya formaban parte de su propuesta inicial y ha confirmado que la patronal se opone al acuerdo, por lo que no ha suscrito el pacto alcanzado con los sindicatos.

Tras el acuerdo social, el siguiente paso será la tramitación parlamentaria. El Gobierno deberá recabar los apoyos necesarios en el Congreso de los Diputados para que la ampliación del permiso por fallecimiento y la creación de los nuevos permisos se incorporen a la legislación laboral.

Desde Trabajo confían en que el respaldo sindical facilite el debate político y permita avanzar en un marco de derechos laborales más amplio en situaciones especialmente sensibles para los trabajadores y sus familias.

 

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