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El consejo del virólogo alemán de referencia para evitar contagios

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Se llama, Christian Drosten, es el director del director del departamento de Virología del hospital universitario de La Charité de Berlín y se le considera el virólogo de referencia en Alemania por lo acertado de sus predicciones. Pues bien, según Drosten, lo mejor de cara a esta segunda ola es que todos «nos comportáremos como su estuviéramos contagiados y quisiéramos evitar la transmisión de la enfermedad».

El científico alemán, que ha hecho estas declaraciones al periódico «Neue Osnabrücker Zeitung», no se plantea plazos cortos para la vuelta a la normalidad. «Es seguro que en Semana Santa seguiremos enfrentados a la pandemia», sostiene Drosten, «pero es posible que para el verano haya cosas que mejoren en nuestra vida diaria».

Alemania está sufriendo en estos momentos toda la intensidad de la segunda ola de la pandemia y ha superado este fin de semana el medio millón de casos. Entre el sábado y el domingo se han notificado por parte del Instituto Robert Koch más de 33.000 nuevos contagios, pero en el fin de semana la comunicación sufre retrasos y las previsiones son que hoy se vuelvan a superar los 20.000 casos diarios.

Drosten ve acertadas las nuevas restricciones del gobierno alemán, que ha cerrado un mes la hostelería, los cines y teatros y los gimnasios. Sí permanecen abiertos los colegios y la guarderías, una medida que el virólogo justifica porque «en los colegios hay ahora medidas de prevención más estrictas que, sumadas al uso obligatorio de mascarillas, nos dan la esperanza de que se puedan evitar contagios»

Para Drosten, la clave para mejorar la situación está, una vez más, en aumentar las capacidades de test rápidos. «Podríamos hacer test con más regularidad a los grupos de riesgo. Además los test rápidos no solo permiten determinar si alguien se ha contagiado sino también si puede contagiar a otros». Eso, según el científico alemán, «hará más fácil la toma de decisiones sobre cuarentenas y prohibición de contactos» .

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Telefónica eleva a 5.459 empleados afectados en el ERE

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Telefónica filtración datos

Telefónica ha actualizado la cifra de empleados afectados por su expediente de regulación de empleo (ERE), que alcanza ya los 5.459 trabajadores en España, a la espera de concluir las reuniones con dos filiales más. La compañía inicia así la segunda ronda de negociaciones tras plantear ajustes en varias de sus sociedades.

Ajustes en Telefónica Global Solutions

La filial Telefónica Global Solutions, creada en 2020 para potenciar el negocio internacional y canalizar operaciones mayoristas, de roaming y multinacionales, será la primera en afrontar un recorte significativo: 140 salidas, lo que representa aproximadamente el 22% de su plantilla, compuesta por más de 600 empleados.

Con esta medida, el total provisional del ERE Telefónica 2025 incluye ya ajustes en Telefónica España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar+, mientras que las filiales Telefónica Innovación Digital y la matriz Telefónica SA serán evaluadas en las próximas reuniones.

Segunda ronda de negociaciones

La jornada del martes contempla dos nuevas reuniones entre la dirección y los sindicatos, programadas a las 11:00 y 16:00 horas, para analizar los planes de reducción de plantilla en las sociedades restantes. Según la dinámica de negociaciones anteriores, tras presentar la propuesta inicial, se establecerá un calendario de consultas con un plazo aproximado de un mes para acordar los ajustes finales.

En el caso de las tres sociedades adheridas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) —Telefónica España, Móviles y Soluciones—, la siguiente toma de contacto está prevista para el miércoles, cuando los sindicatos puedan presentar sus contrapropuestas tras estudiar el dossier elaborado por el gabinete Oliver Wyman.

Reacciones sindicales

Los trabajadores están representados por UGT, CCOO y Sumados-Fetico, quienes ya han manifestado sus posturas respecto al ERE. Entre las principales demandas, destacan la prórroga del convenio hasta 2030 para mantener mejoras laborales previas, así como la valoración positiva de las condiciones económicas incluidas en la propuesta inicial.

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