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¿Cuándo se ampliará definitivamente la baja por paternidad?

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Esto es lo que le cuesta a los padres el primer año de vida de un bebé

VAÈNCIA, 7 Mar.- El Gobierno ha anunciado este jueves que la ampliación de la baja por paternidad queda pospuesta. Aunque el decreto ley en el que se regula esta medida entra en vigor este jueves tras su publicación en el BOE, la ley no estará operativa hasta el 8 de abril.

El Real Decreto-Ley aprobado el pasado 1 de marzo por el Consejo de Ministros amplia el permiso de paternidad a 8 semanas. Esta cifra irá incrementándose en los próximos dos años hasta equiparar la baja por maternidad. En 2020 el permiso se ampliará a 12 semanas y 16 en 2021. Estos serán ampliables en dos semanas por cada hijo en casos de partos múltiples.

Actualmente el permiso por paternidad es de cinco semanas y de carácter voluntario. En poco más de dos años los permisos de hombres y mujeres serán iguales, intrasferibles y  retribuidos de 16 semanas. El objetivo de este Decreto-Ley «garantizar la igualdad entre mujeres y hombre en el empleo».

¿Por qué un Decreto-Ley?

Tras el fracaso de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) la única opción para el Gobierno es aprobar aquellas medidas consideradas urgentes a través del decreto ley. Una vez aprobado, las medidas entrarán en vigor tras su publicación en el BOE; aunque el Congreso deba convalidar el texto posteriormente.

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Confirmada la fecha que entrará en vigor la jornada de 35 horas para los funcionarios

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El Gobierno implantará la jornada laboral de 35 horas semanales para los funcionarios de la Administración General del Estado en la primera quincena de abril. La medida beneficiará a unos 220.000 empleados públicos y será de aplicación inmediata tras la publicación de la resolución oficial.

El anuncio lo ha realizado el ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, quien ha confirmado que el acuerdo con los sindicatos se materializará en los próximos días.

Vuelta a las 35 horas tras años de recortes

La recuperación de esta jornada supone volver al modelo previo a los ajustes aplicados tras la crisis financiera. La medida forma parte del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y busca reforzar tanto la calidad del servicio como las condiciones laborales.

Desde el Ejecutivo aseguran que la reducción de jornada se aplicará garantizando la atención a la ciudadanía y la continuidad de los servicios públicos, mediante una mejor planificación de plantillas y organización interna.

Los sindicatos celebran un acuerdo “histórico”

Organizaciones como la Central Sindical Independiente y de Funcionarios han calificado la medida como “histórica”, destacando que mejorará la conciliación, el bienestar laboral y la productividad.

Además, subrayan que puede contribuir a la creación de empleo en un contexto en el que una parte importante de la plantilla se acerca a la jubilación: más del 20% de los funcionarios se retirará en los próximos cinco años.

Nueva figura del cuidador para la conciliación

La resolución incluirá también la figura del cuidador, dirigida a empleados públicos que atienden a familiares o convivientes con necesidades médicas graves.

Esta medida, alineada con la normativa europea, busca reforzar los derechos de conciliación y adaptar la Administración a las nuevas realidades sociales.

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