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El SEPE lanza ofertas laborales con sueldos de más de 3.000 euros y teletrabajo

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Estas son las ofertas de trabajo del SEPE
EFE/ Ana Escobar/Archivo

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha iniciado 2025 con una atractiva oferta laboral que destaca por sus sueldos superiores a los 3.000 euros mensuales y la posibilidad de teletrabajo completo. Estas vacantes se centran en sectores clave como el tecnológico y el administrativo, ofreciendo condiciones flexibles y competitivas.

Vacantes destacadas en el sector tecnológico

El sector tecnológico lidera las ofertas más interesantes, con salarios que oscilan entre los 35.000 y 50.000 euros anuales, dependiendo del perfil y la experiencia. Algunas de las posiciones más demandadas incluyen:

  • Desarrollador de software AWS en Madrid: Se requiere experiencia con plataformas como AWS y conocimientos avanzados en desarrollo.
  • Ingeniero de seguridad remoto: Con un salario de hasta 50.000 euros al año, esta posición requiere habilidades específicas en ciberseguridad.
  • Java Senior Developer: Ideal para ingenieros en Informática. Este puesto no exige experiencia previa y se centra en el desarrollo de aplicaciones web.

Sin embargo, estas vacantes tecnológicas suelen estar condicionadas a formación y experiencia específica en áreas como Big Data, ciberseguridad y programación avanzada, lo que puede limitar el acceso a perfiles más generalistas.

Empleos administrativos y de recursos humanos

Además del ámbito tecnológico, el SEPE ofrece vacantes atractivas en sectores como el administrativo y los recursos humanos, con sueldos competitivos y estabilidad laboral. Estas posiciones están diseñadas tanto para candidatos con amplia experiencia como para personas con discapacidad, fomentando la inclusión laboral.

¿Cómo acceder a estas ofertas del SEPE?

El portal oficial del SEPE, ‘Empléate’, permite a los interesados consultar las vacantes disponibles, filtrarlas según sus requisitos y realizar la solicitud de manera sencilla.

Reforzando la empleabilidad en sectores estratégicos

Con estas iniciativas, el SEPE busca mejorar la empleabilidad en sectores estratégicos y adaptarse a las demandas actuales del mercado laboral, que cada vez valora más la flexibilidad, el teletrabajo y las competencias tecnológicas.

Para perfiles interesados en acceder a estas oportunidades, las competencias digitales avanzadas y la formación especializada se convierten en herramientas clave para aprovechar al máximo las ofertas del mercado laboral actual.

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Casa 47: Requisitos para acceder a los alquileres sociales asequibles en 2026

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viviendas de alquiler asequible de València

El Gobierno de España lanzará a partir de 2026 Casa 47, una nueva empresa pública de vivienda que ofrecerá alquileres sociales asequibles dirigidos principalmente a la clase media trabajadora. Este proyecto busca paliar la crisis de la vivienda en España, caracterizada por la falta de alquileres a precios razonables y la presión del mercado inmobiliario.

¿Quiénes podrán acceder a Casa 47?

Los requisitos para acceder a un alquiler de Casa 47 se adaptarán a cada comunidad autónoma, aunque ya se conocen los criterios generales:

  • Rango de ingresos: Los solicitantes deberán tener rentas comprendidas entre 16.800 y 63.000 euros anuales, equivalentes a 2 y 7,5 veces el IPREM.

  • Clase media trabajadora: Este rango de ingresos cubrirá aproximadamente al 60 % de la población, dejando fuera a quienes perciben menos (que podrán optar a vivienda social tradicional) y a quienes superan el límite máximo.

  • Límite de esfuerzo económico: Ningún inquilino podrá destinar más del 30 % de sus ingresos al pago del alquiler, garantizando que la vivienda no comprometa otras necesidades básicas.

Precios y duración de los contratos

Los alquileres de Casa 47 se calcularán en función de la renta media de cada zona, no del coste de construcción. Según las primeras estimaciones:

  • En Madrid, los alquileres podrían reducirse un 38 % respecto al mercado, con precios en torno a 680–690 euros mensuales.

  • En Málaga, la rebaja podría alcanzar el 50 %.

  • En municipios menos tensionados, como Olivenza (Badajoz), los alquileres podrían situarse en torno a 400 euros mensuales.

Los contratos serán de larga duración, con posibilidad de extenderse hasta 75 años, adaptándose a las necesidades de los inquilinos y ofreciendo estabilidad frente a la especulación inmobiliaria.

Portal online y gestión integral de viviendas

En 2026 se habilitará un portal digital de Casa 47, donde los ciudadanos podrán consultar las promociones disponibles, requisitos específicos y formalizar solicitudes. Esta plataforma busca simplificar la gestión y reducir la burocracia.

Además, Casa 47 gestionará todo el ciclo de vida de las viviendas, desde la adquisición de suelos, construcción y urbanismo, hasta la entrega de llaves y administración de los contratos de alquiler.

Inspiración en modelos internacionales

El modelo de Casa 47 se inspira en experiencias europeas de vivienda pública:

  • Austria: Viena tiene más del 60 % de sus habitantes en pisos gestionados por el Estado o cooperativas, con contratos indefinidos y precios ajustados a la renta.

  • Francia: El sistema HLM ofrece vivienda social con criterios de ingresos similares a los de Casa 47 y contratos de larga duración.

  • Países Bajos: El 30 % del parque residencial es gestionado por corporaciones de vivienda pública con precios regulados.

Según datos de la BBC, mientras que en ciudades como Madrid los residentes destinan hasta un 60 % de su salario al alquiler, en Viena solo se dedica el 20 %, lo que evidencia la necesidad de iniciativas como Casa 47 en España.

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