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Estos son los aspectos más destacados y curiosos del Gobierno de Pedro Sánchez

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Están siendo unos días de nuevas caras, nuevos nombres e incluso nuevos cargos. El grupo que está creando Pedro Sánchez para su Gobierno no deja indiferente a nadie.

Estos son los aspectos más destacados y curiosos del Gobierno de Pedro Sánchez.

– El que más ha sorprendido ha sido Pedro Duque; Pedro Duque es uno de los rostros más reconocidos y más valorados de España. Y en su exitosa carrera, el astronauta tiene ahora un nuevo hito: ser ministro de Ciencia, Innovación y Universidades en el nuevo Gobierno que ha formado Pedro Sánchez. Es la primera vez en la que un astronauta forma parte de la historia de un gobierno español. Además, el cargo público que va a desempeñar también es nuevo.

– Se ha recuperado la cartera de cultura que ha recaído en manos de Màxim Huerta, ‘para sorpresa de muchos’; Es un periodista y escritor valenciano nacido en Utiel, que ha dedicado gran parte de su carrera profesional a la crónica social y del corazón. Ejerció de tertuliano en el programa de Ana Rosa Quintana durante 10 años.

– Es el primer Gobierno con más mujeres que hombres: de los 17 ministerios, 11 tienen titularidad femenina. Es más, en el ámbito periodístico, ya se conoce al nuevo Gobierno de Pedro Sánchez como el ‘Consejo de Ministras’

– Esta nueva ejecutiva nacional tiene una amplia representación valenciana: Màxim Huerta, Luis Planas, Carmen Montón, José Luis Ábalos

– Otro detalle relevante es el que protagoniza el nuevo ministro de Interior, Fernando Grande-Marlaska, al convertirse en el primer juez de la historia de España en declarar públicamente su homosexualidad, ganándose así el reconocimiento general de la sociedad civil.

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Yolanda Díaz anuncia la ampliación del permiso por fallecimiento hasta 10 días y un nuevo permiso por cuidados paliativos

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derechos laborales 2025

La vicepresidenta segunda del Gobierno avanza dos nuevas medidas laborales para ampliar derechos y mejorar las condiciones de conciliación de los trabajadores.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado la ampliación del permiso por fallecimiento de familiar hasta 10 días y la creación de un nuevo permiso para cuidados paliativos, en el marco de una próxima modificación del Estatuto de los Trabajadores.

Nadie puede ir a trabajar a los dos días de enterrar a su padre, su madre o un hijo. Nadie puede hacerlo bien”, ha defendido Díaz durante un Desayuno Informativo de Europa Press, donde ha reiterado su compromiso de “seguir ganando derechos” laborales.


⚖️ Ampliación del permiso por fallecimiento: de 2 a 10 días

Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso de dos días por fallecimiento de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad, ampliable a cuatro días en caso de desplazamiento.
Con la nueva reforma, este permiso se extenderá a 10 días, lo que, según el Ministerio de Trabajo, busca proteger la salud emocional de los empleados en momentos de duelo y reducir el absentismo no justificado derivado de estas situaciones.

“España tiene un problema de productividad porque la gente trabaja en condiciones emocionales y familiares muy duras”, ha afirmado Díaz, subrayando que el duelo no puede tratarse como una simple ausencia laboral.


💜 Nuevo permiso para familiares en cuidados paliativos

La ministra también ha adelantado la creación de un nuevo permiso por cuidados paliativos, destinado a padres, madres e hijos que necesiten acompañar a familiares en fases terminales de enfermedad.

Díaz ha explicado que esta medida busca humanizar las relaciones laborales y dar respuesta a una realidad social creciente: el envejecimiento de la población y la necesidad de tiempos de cuidado compatibles con el empleo.


🏛️ Reforma del Estatuto de los Trabajadores y control de jornada

El Ministerio de Trabajo presentará en los próximos días una nueva norma que modificará el Estatuto para incluir ambos permisos.
Paralelamente, Díaz impulsa la reforma del registro horario para que las horas extraordinarias queden registradas y retribuidas, en cumplimiento con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que señala que el actual sistema español “no es fiable ni verificable”.

“Este registro no va de vigilar, sino de garantizar que las horas extras se pagan y el descanso se respeta. Un país moderno no se construye con horas sin registrar, sino con trabajo digno y derechos efectivos”, ha subrayado.


📉 El absentismo y la productividad en el debate laboral

La vicepresidenta ha abordado también el debate sobre el absentismo laboral, afirmando que “el que entierra a una madre o cuida a su hijo enfermo no es un absentista”.
Díaz ha recordado que el absentismo en España equivale al 3% del PIB, pero ha insistido en diferenciar el absentismo justificado por razones humanas de la falta de productividad estructural.


🕒 El contexto: tras el bloqueo a la jornada de 37,5 horas

Estas medidas llegan tras el frenazo en el Congreso a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una de las principales iniciativas de Sumar.
Pese al rechazo empresarial y la falta de apoyos parlamentarios, la ministra mantiene su agenda de ampliación de derechos laborales con iniciativas que sí cuentan con un amplio respaldo social y sindical.

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