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Iñaki Urdangarin tiene de plazo hasta el lunes para entrar en prisión

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El exduque de Palma, Iñaki Urdangarin, tiene cinco días de plazo para ingresar voluntariamente en una prisión para cumplir la condena de cinco años y diez meses fijada por el Tribunal Supremo por el ‘caso Nóos’. Según informan fuentes del tribunal, se le ha comunicado e el plazo asignado cuando se ha personado en la Audiencia Provincial de Palma junto a su abogado Mario Pascual Vives.

Al ser un ingreso voluntario, durante este tiempo el ex duque no tendrá la movilidad limitada y podría volver a Suiza hasta la fecha en que se materialice su ingreso.

Cinco días es lo que también se le ha dado a su exsocio en el Instituto Nóos, Diego Torres, condenado a cinco años y 8 meses de prisión, lo que significa que tiene de plazo hasta el lunes para acudir voluntariamente a la cárcel elegida para pasar su condena.

Urdangarin tuvo que volar ayer mismo desde Ginebra, donde reside con su mujer, la infanta Cristina de Borbón, y sus hijos. A partir de ahora, Urdangarin comenzará a cumplir la condena desde cero dado que no ha pasado ningún tiempo en prisión preventiva durante toda la instrucción desde que fue imputado en diciembre de 2011.

A partir de ahora, comenzará a solicitar a Instituciones Penitenciarias, dependiente del Ministerio del Interior, permisos para ir saliendo en momentos puntuales del centro hasta conseguir el tercer grado.

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Los accionistas de Tesla aprueban el paquete salarial de 1 billón de dólares para Elon Musk

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El plan retributivo, uno de los más altos de la historia corporativa, refuerza la confianza de los inversores en el liderazgo de Musk al frente del fabricante de vehículos eléctricos.


Elon Musk recibe luz verde para un paquete salarial histórico

Los accionistas de Tesla han aprobado el paquete salarial de 1 billón de dólares (unos 866.000 millones de euros) destinado a su director ejecutivo, Elon Musk, durante la próxima década.
La decisión se tomó durante la junta general de accionistas celebrada este jueves, 6 de noviembre de 2025, en Estados Unidos.

Este plan de compensación había sido objeto de intenso debate en los últimos meses debido a su magnitud y a las implicaciones para el valor bursátil de Tesla, pero finalmente obtuvo el respaldo mayoritario de los inversores.


📊 Un paquete vinculado al rendimiento de Tesla

El paquete salarial aprobado no consiste en un pago directo, sino en un programa de incentivos basado en objetivos de capitalización y rendimiento financiero.
Musk solo podrá acceder a la totalidad del monto si Tesla alcanza determinados hitos empresariales y bursátiles, lo que refuerza el carácter de compensación por resultados.

El plan incluye opciones sobre acciones que se activan progresivamente a medida que la compañía logra metas de crecimiento y rentabilidad en los próximos diez años.


Respaldo de los accionistas pese a la controversia

Aunque el paquete había sido anulado previamente por un tribunal de Delaware a comienzos de 2024 por considerarse “excesivo”, la nueva votación de los accionistas supone una reafirmación de la confianza en Musk y su papel en el desarrollo tecnológico y financiero de Tesla.

El propio Musk celebró la decisión en su red social X (antes Twitter), agradeciendo el apoyo de los inversores y asegurando que el futuro de Tesla “será más innovador que nunca”.


Tesla mantiene su liderazgo en movilidad eléctrica

La compañía continúa siendo referente mundial en el sector del vehículo eléctrico, con una capitalización de mercado superior al billón de dólares.
Tesla mantiene una estrategia enfocada en la inteligencia artificial aplicada a la conducción autónoma, la expansión de su red de gigafactorías y el impulso a nuevas líneas de producto como el Cybertruck o las baterías de nueva generación.


Reacciones en los mercados

Tras conocerse el resultado de la votación, las acciones de Tesla registraron una leve subida en las operaciones posteriores al cierre, reflejando el optimismo de los inversores ante la estabilidad del liderazgo de Musk.
Los analistas destacan que el paquete retributivo refuerza el vínculo entre el éxito personal del CEO y el crecimiento de la empresa, lo que podría beneficiar a largo plazo tanto a los accionistas como a la innovación tecnológica de Tesla.

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