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La Comunidad Valenciana es la más cara para heredar en España

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ahorrar 3.000 euros en un año

La Comunidad Valenciana es la región en la que resulta más caro heredar, según un estudio publicado por la agencia alemana Allgemeine Rechtsschutzversicherungs Aktiengesellschaft (ARAG). Se puede llegar a pagar 22 veces más que en Cataluña y 14 veces más que en Madrid.

La compañía especialista en defensa jurídica parte de un caso hipotético en el que una persona de 30 años hereda: el 50% de la vivienda de sus padres, cuyo valor es de 150.000 euros aproximadamente, una cantidad de ahorros similar al valor de la vivienda y 9.000 euros en bienes personales. En esta situación, la normativa valenciana establece que el beneficiario de la herencia deberá abonar un tipo medio de más del 1%.

Cantabria y Baleares son las autonomías que siguen a la Comunidad Valencina con tipos impositivos medios entre 0,45% y el 0,60%; mientas que el resto de las Comunidades sitúan su tipo medio entre el 0,01% y el 0%. Estas cifras contrastan con la normativa de Castilla-La Mancha, que dispone la bonificación en herencias entre padres e hijos en un 100%.

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Telefónica eleva a 5.459 empleados afectados en el ERE

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Telefónica filtración datos

Telefónica ha actualizado la cifra de empleados afectados por su expediente de regulación de empleo (ERE), que alcanza ya los 5.459 trabajadores en España, a la espera de concluir las reuniones con dos filiales más. La compañía inicia así la segunda ronda de negociaciones tras plantear ajustes en varias de sus sociedades.

Ajustes en Telefónica Global Solutions

La filial Telefónica Global Solutions, creada en 2020 para potenciar el negocio internacional y canalizar operaciones mayoristas, de roaming y multinacionales, será la primera en afrontar un recorte significativo: 140 salidas, lo que representa aproximadamente el 22% de su plantilla, compuesta por más de 600 empleados.

Con esta medida, el total provisional del ERE Telefónica 2025 incluye ya ajustes en Telefónica España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar+, mientras que las filiales Telefónica Innovación Digital y la matriz Telefónica SA serán evaluadas en las próximas reuniones.

Segunda ronda de negociaciones

La jornada del martes contempla dos nuevas reuniones entre la dirección y los sindicatos, programadas a las 11:00 y 16:00 horas, para analizar los planes de reducción de plantilla en las sociedades restantes. Según la dinámica de negociaciones anteriores, tras presentar la propuesta inicial, se establecerá un calendario de consultas con un plazo aproximado de un mes para acordar los ajustes finales.

En el caso de las tres sociedades adheridas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) —Telefónica España, Móviles y Soluciones—, la siguiente toma de contacto está prevista para el miércoles, cuando los sindicatos puedan presentar sus contrapropuestas tras estudiar el dossier elaborado por el gabinete Oliver Wyman.

Reacciones sindicales

Los trabajadores están representados por UGT, CCOO y Sumados-Fetico, quienes ya han manifestado sus posturas respecto al ERE. Entre las principales demandas, destacan la prórroga del convenio hasta 2030 para mantener mejoras laborales previas, así como la valoración positiva de las condiciones económicas incluidas en la propuesta inicial.

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