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¿Más Cbd es mejor? La ciencia detrás de la dosificación de Cbd para la ansiedad y otras condiciones

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¿Más Cbd es mejor? La ciencia detrás de la dosificación de Cbd para la ansiedad y otras condiciones

En los últimos años, la popularidad del cannabidiol (CBD) se ha disparado, con una gran cantidad de productos que inundan el mercado que afirman ofrecer varios beneficios para la salud. Uno de los beneficios más promocionados del CBD es su potencial para aliviar la ansiedad y otras afecciones. Sin embargo, queda una pregunta crucial: ¿Es mejor más CBD cuando se trata de abordar estas condiciones? Profundizar en la investigación científica puede arrojar luz sobre la dosis óptima de CBD para la ansiedad y otras dolencias y aquí te queremos contar toda esta información para que puedas tomar una decisión informada. ¡Vamos!

Comprender el Cbd y sus mecanismos

El CBD es un compuesto no psicoactivo que se encuentra en la planta de cannabis, distinto de su homólogo psicoactivo, el tetrahidrocannabinol (THC). Interactúa con el sistema endocannabinoide (ECS), una red compleja de receptores y neurotransmisores que juegan un papel vital en la regulación de varios procesos fisiológicos, incluidos el estado de ánimo, la percepción del dolor y la respuesta inmunitaria.

Los efectos terapéuticos potenciales del CBD surgen de su influencia en el ECS y otros sistemas neuroquímicos. Varias investigaciones sugieren que el CBD podría afectar los receptores de serotonina, que son actores clave en la regulación del estado de ánimo y el control de la ansiedad. Esto ha generado un interés considerable en investigar el potencial del CBD como agente para aliviar la ansiedad, por ejemplo al usar el vaporizador volcano.

Cómo encontrar la dosis adecuada

Cuando se trata de la dosificación de CBD, la noción de «más es mejor» no es necesariamente precisa porque la relación entre la dosis de CBD y sus efectos sobre la ansiedad y otras condiciones no es lineal. Los estudios han demostrado que una dosis demasiado baja puede ser ineficaz, mientras que las dosis excesivamente altas también pueden no producir efectos terapéuticos mejorados.

La investigación publicada en la revista Neurotherapeutics (2015) investigó los posibles efectos ansiolíticos del CBD. El estudio encontró que el CBD exhibió una curva de dosis-respuesta en forma de U invertida, lo que significa que sus efectos aumentaron a medida que la dosis aumentaba hasta cierto punto. Sin embargo, más allá de ese punto, aumentar la dosis en realidad condujo a una disminución de los efectos.

Ansiedad y Cbd

La relación entre la ansiedad y el cannabidiol (CBD) ha sido un tema de interés creciente en los últimos años. El CBD es un compuesto químico que se encuentra en la planta de cannabis, pero a diferencia del tetrahidrocannabinol (THC), otro componente de la planta, el CBD no produce efectos psicoactivos significativos, lo que significa que no provoca la sensación de estar «colocado». En cambio, el CBD se ha asociado con una serie de posibles beneficios para la salud, incluida la reducción de la ansiedad en algunas personas.

Se ha investigado el uso del CBD para tratar varios trastornos de ansiedad, como el trastorno de ansiedad generalizada (TAG), el trastorno de pánico, el trastorno de estrés postraumático (TEPT) y la ansiedad social. Los estudios en animales han sugerido que el CBD podría tener efectos ansiolíticos, es decir, podría reducir la ansiedad. Algunos estudios en humanos también han demostrado resultados prometedores en términos de reducción de la ansiedad.

Factores que afectan la dosis de Cbd

Varios factores pueden influir en la dosis óptima de CBD para un individuo, lo que lo convierte en un esfuerzo algo personalizado. Estos factores incluyen:

 

Factor Explicación Información extra
Peso corporal y metabolismo Las personas con pesos corporales más altos pueden necesitar dosis ligeramente más altas para lograr los mismos efectos que las personas con pesos más bajos. La tasa metabólica también juega un papel en la rapidez con que el cuerpo procesa el CBD.
Gravedad de la condición La gravedad de la condición que se está tratando puede afectar la dosis necesaria. Los síntomas más graves pueden requerir dosis más altas para un alivio efectivo.
Tolerancia Con el tiempo, se puede desarrollar una tolerancia individual al CBD Esto podría requerir ajustes en la dosis para lograr una eficacia continua.
Calidad y forma del producto La concentración de CBD en diferentes productos puede variar significativamente Comprender la potencia del producto es crucial para una dosificación precisa.

 

 

En resumen, la dosificación óptima varía de persona a persona, y un proveedor de atención médica puede ayudar a adaptar un régimen de dosificación según las necesidades individuales, el historial médico y cualquier posible interacción con otros medicamentos.

 

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Mercadona destina más de 1.000 millones a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla

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La compañía reparte 780 millones en primas entre 112.000 trabajadores, sube salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones a 37 días.

Mercadona ha anunciado una inversión superior a 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar la jornada laboral de su plantilla en España y Portugal. La medida incluye el reparto de beneficios, incrementos salariales y la ampliación del periodo de vacaciones.

La compañía comunicó el 25 de febrero de 2026 que ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con más de 112.000 trabajadores en concepto de prima por objetivos.


💶 780 millones en primas por objetivos

El reparto del variable se ha realizado en función de la antigüedad en la empresa:

  • Dos mensualidades para empleados con menos de cuatro años en la compañía.

  • Tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.

En este último caso, los trabajadores han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más su nómina mensual.

Este modelo de reparto de beneficios forma parte de la política retributiva de Mercadona, que vincula parte de la remuneración a los resultados empresariales.


📈 Subida salarial para compensar el IPC

Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC:

  • 2,9% en España

  • 2,2% en Portugal

Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.


🏖 Más vacaciones: de 30 a 37 días

Otra de las medidas clave ha sido la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones.

Desde diciembre de 2025, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, siete más que anteriormente.

Esta iniciativa, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.


🏢 Un modelo centrado en el trabajador

Según la compañía, estas medidas forman parte de su Modelo de Calidad Total, una estrategia empresarial que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del negocio. En la cultura corporativa de Mercadona, los clientes son denominados internamente como “Jefes”, y la empresa considera que la satisfacción del empleado es esencial para ofrecer un mejor servicio.

El esfuerzo conjunto —que supera los 1.000 millones de euros— refuerza la apuesta de la cadena de supermercados por:

  • Mejores salarios

  • Incentivos ligados a resultados

  • Conciliación y mejora de la jornada laboral


📊 Impacto en la productividad

La compañía destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos de rentabilidad.

Con estas iniciativas, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayor inversión en políticas laborales dentro del sector de la distribución en España.


🔎 Claves de la inversión de Mercadona en 2026

  • ✔ 780 millones en primas

  • ✔ 125 millones en subida salarial

  • ✔ 100 millones en mejora de jornada

  • ✔ Más de 112.000 trabajadores beneficiados

Una apuesta estratégica que refuerza el modelo laboral de la compañía y su compromiso con el poder adquisitivo de su plantilla.

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