La presidenta no ejecutiva mantiene su salario, mientras el CEO multiplica por 11 su retribución

Marta Ortega, presidenta no ejecutiva de Inditex, ha percibido un salario de un millón de euros en 2024, según el informe anual de gobierno corporativo remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La cifra es idéntica a la registrada en el ejercicio anterior y superior a los 834.000 euros que cobró en su primer año como presidenta en 2022.

A pesar de su elevada retribución, Ortega no figura entre los directivos mejor pagados del gigante textil gallego, donde la figura del CEO acapara el grueso de las compensaciones económicas por su papel ejecutivo.

Óscar García Maceiras, el directivo mejor pagado de Inditex

El consejero delegado de Inditex, Óscar García Maceiras, ha recibido una retribución total de 11,21 millones de euros en 2024, lo que supone un incremento respecto a los 10,3 millones del ejercicio anterior.

• Sueldo fijo: 2,5 millones de euros
• Retribución variable a corto y largo plazo: 5,01 millones
• Retribución en acciones e instrumentos financieros consolidados: 3,6 millones

Estas cifras confirman a García Maceiras como el ejecutivo mejor remunerado de la compañía, muy por encima del resto de miembros del consejo de administración y con una compensación directamente ligada al rendimiento financiero del grupo.

Un consejo de administración con sueldos al alza

En conjunto, el consejo de administración de Inditex ha percibido 14,24 millones de euros en 2024, lo que representa un incremento del 5,8% respecto al año anterior.

Mientras tanto, el salario medio de los trabajadores del grupo —que suma más de 165.000 empleados en todo el mundo— se ha situado en torno a los 38.000 euros anuales, con una subida del 5,56% respecto a 2023.

¿Por qué Marta Ortega cobra menos que el CEO de Inditex?

La gran diferencia entre el sueldo de Marta Ortega y el de García Maceiras responde a la naturaleza de sus cargos. Ortega ostenta el rol de presidenta no ejecutiva, una figura de carácter más institucional, estratégico y representativo, mientras que el consejero delegado está al frente de la gestión operativa diaria de Inditex, así como de la toma de decisiones clave en el desarrollo y la rentabilidad del grupo.

Además, García Maceiras participa en planes de retribución variable sujetos al cumplimiento de objetivos financieros, crecimiento del negocio y evolución bursátil de la compañía.

Inditex y la brecha salarial: un debate presente en el sector

Con marcas como Zara, Massimo Dutti, Pull&Bear, Stradivarius o Bershka, Inditex continúa siendo uno de los líderes globales en distribución de moda. Sin embargo, el debate sobre la brecha salarial dentro de las grandes multinacionales sigue en el centro de la conversación, especialmente cuando el sueldo del CEO multiplica por casi 300 la retribución media de un trabajador del grupo.

La política retributiva de Inditex se enmarca en los estándares del sector, donde la figura del presidente no ejecutivo suele tener un salario inferior al del CEO. No obstante, la transparencia salarial y el equilibrio retributivo siguen siendo factores clave para evaluar la sostenibilidad y la reputación corporativa en una empresa con la proyección y dimensión de Inditex.

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