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Toni Cantó confirma que se presentará a las primarias de Cs para ser candidato a presidir la Generalitat Valenciana

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VALÈNCIA, 20 Ene. (EUROPA PRESS) –

El diputado de Ciudadanos, Toni Cantó, ha anunciado este domingo que se presentará como candidato de las primarias de Cs para la Generalitat Valenciana para «desalojar del Palau de la Generalitat» al Consell del Botànic. «No tenemos por qué elegir entre la corrupción y la mala gestión del Partido Popular y el pancatalanismo del ‘PSC valenciano’ –en referencia al PSPV-PSOE– y de Compromís», ha declarado.

Así lo ha afirmado durante el acto de la plataforma ‘España Ciudadana’ en la Plaza del Colegio del Patriarca de València, donde ha estado acompañado del presidente de Ciudadanos, Albert Rivera, y la asesora económica valenciana María Muñoz. Cantó ha manifestado que se presenta como candidato «para cambiar al tripartito y encabezar el partido que merece la Comunitat».

En referencia a la declaración que realizó el pasado diciembre el portavoz del PSPV en las Corts, Manolo Mata — donde declaró como «persona non-grata» a Rivera y a Cantó– el candidato ha declarado que «a aquellos que quieren crear trincheras, que dan carnets de buenos o malos valencianos», les «van a tener enfrente». «No les declararemos ‘non gratos’ pero sí que les echaremos con nuestros votos de las elecciones el próximo mes de mayo», ha apuntado.

Asimismo, y en referencia a la declaraciones de Mata, Cantó ha expresado que «parece poseído por Torra y Puigdemont». «Mata es el muñequito a través del cual hablan los separatistas: Monchito Mata», ha añadido. En esta línea, el ahora candidato para la Generalitat ha asegurado que «no van a permitir que el pancatalanismo ocurra aquí en la Comunitat».

«Vamos a regalarles un libro de ‘Economía para Dummies’ al tripartito», ha apostillado Cantó que ha añadido, sobre el actual equipo de gobierno de la Generalitat, que «está haciendo exactamente lo que no hay que hacer para algo fundamental en España y en la Comunitat: crear riqueza y empleo». «La única forma de crear riqueza y empleo en la Comunitat es relevando al tripartito de las instituciones y ganándolas en las urnas», ha apuntado.

RIVERA DESTACA LA «VALENTÍA» DE CANTÓ
En su intervención, el líder de Ciudadanos, Albert Rivera, ha mostrado su apoyo al ya aspirante: «Si Toni Cantó pasa esas primarias, el presidente de la Comunidad Valenciana será Toni Cantó». Ha destacado la «suerte» que tiene de trabajar con él en el Congreso y ha puesto en valor su trabajo en el grupo parlamentario. «Cuando sube a la tribuna todos le atacan porque dice la verdad y se lo cree, lo piensa y lo sienta».

«Solo hay una cosa mala de que sea el próximo presidente de la Comunidad Valenciana, que perderíamos un gran diputado», ha afirmado, para asegurar que será «un presidente de la Generalitat valiente, que se le entiende cuando habla, que defiende lo mismo para Valencia que para Barcelona y Asturias».

Rivera también ha puesto en valor que Cantó «no teme al nacionalismo: le combate intelectual y políticamente, y defiende lo mejor para la Comunidad Valenciana y España; no es incompatible». Y ha agradecido la unión de su partido en la región. «Podemos hacer primarias pero estamos juntos y sabemos remar en la misma dirección, es la diferencia entre los que asaltan el cielo y se pegan un tortazo y los que queremos conquistarlo con votos», ha ilustrado.

Como objetivo, ha subrayado la necesidad de «un gobierno que no entregue la educación a los nacionalistas». «Hay que quitar las zarpas del nacionalismo en las escuelas, es peligroso y hay que hacerlo ya», ha aseverado, y ha puesto como ejemplo que en Cataluña empezaron «metiéndote un poco los Països Catalans en los libros y mirad lo que ha pasado en 30 años».

En definitiva, Rivera ha reivindicado que Cs sea «nítidamente la alternativa al tripartito» en la Comunitat. «Hace falta un liderazgo limpio, que una», ha exclamado, para contraponerlo a un PP al que «lamentablemente, se le ha acabado el crédito» en la región y a «los nacionalistas que se aprovechan de que la alternativa era el PP». «Nueve de cada diez concejales imputados, como los chicles de los dentistas», ha ironizado.

De cara a la ciudadanía, ha asegurado que tiene constancia del «hartazgo y cansancio» de los valencianos. «Se fueron los de la Gürtel y de todos los casos que no me da tiempo a citar y llegaron unos que lo hacen peor y se pasan el día echándole la culpa a los que estaban antes». Y se ha mostrado «convencido de que en la Comunidad Valenciana se puede ganar», pero ha remarcado que será «sumando, nadie va a tener mayoría absoluta», con una alternativa que «ilusione» y haga recuperar el «orgullo».

«NO PONER TRABAS AL TALENTO»
Por su parte, la asesora económica María Muñoz ha defendido la «necesidad de llevar lo bueno que tiene la empresa privada a la vida pública». «Hay que poner facilidades y no trabas al talento, a la innovación y a los empresarios que son los que crean riqueza», ha señalado.

En referencia al actual equipo de gobierno de la Generalitat y del Ayuntamiento de València, a quienes ha calificado de «gobernantes acomplejados y llenos de prejuicios», ha criticado que «todas las cosas que ha hecho son cosméticas: calles peatonales y carriles bici», ha reiterado.

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¿Qué son los festivos recuperables?

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¿Qué son los festivos recuperables?
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Los festivos recuperables son distintos a los días festivos que siempre los trabajadores esperan con ganas. Por ejemplo, el pasado 24 de junio, San Juan, estaba marcado en rojo en el calendario laboral de la Comunidad Valenciana. Sin embargo, muchas personas se encontraron con que, si querían disfrutar de este día libre, tenían la obligación de recuperarlo.

¿Qué quiere decir esto? Que no estamos ante un día festivo convencional, sino ante un día festivo recuperable, algo que ha generado muchas preguntas.

Desde GLM responden a todas las dudas.

¿Qué son los festivos recuperables?

Los días festivos recuperables son aquellos que tienen la condición de días laborables pero en los que la prestación de servicios correspondiente al mismo no se realiza ese día, sino que se reparte en el resto de días laborables del año.

Desde el punto de vista legislativo, esta figura está regulada en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.2) y deja a empresas y trabajadores la negociación de cómo aplicarlo.

¿Cuál es la diferencia entre días festivos «normales» y días festivos recuperables?

Según esta definición, la diferencia es bastante clara: en los días festivos normales o estipulados no se trabaja, mientras que en los días festivos recuperables los trabajadores no están obligados a ir a trabajar, pero tendrán que recuperar esas horas si no lo hacen.

¿Por qué existen estos días? ¿Qué dice la ley sobre ellos?

En España, cada año natural deben reconocerse un total de 14 días festivos.

Algunos de ellos vienen determinados por el estado. Se trata de «festivos nacionales» como Año Nuevo (1 de enero), Viernes Santo, Día del Trabajo (1 de mayo), Festividad de Asunción de la Virgen (15 de agosto), Fiesta de la Hispanidad (12 de octubre), Día de Todos los Santos (1 de noviembre), Día de la Constitución Española (6 de diciembre), Día de la Inmaculada Concepción (8 de diciembre) y Día de Navidad (25 de diciembre).

Además, los gobiernos regionales pueden respetar o mover algunas festividades tradicionales como el Día de la Epifanía (6 de enero) y Jueves Santo, además de sustituir estas por otras como el Día de San José (19 de marzo) o el Día de Santiago (25 de julio).

Con el fin de cubrir el total de 14 festivos se permite que cada ayuntamiento elija, normalmente cuadrando con sus fiestas locales tradicionales, otros dos días de fiesta.

Una vez se ha pactado el calendario y en caso de que algún día festivo sea domingo, las comunidades autónomas pueden mover ese día no laboral al lunes más próximo, algo que es bastante habitual.

¿Ir o no ir a trabajar? Esa es la cuestión

Ambas decisiones tienen sus consecuencias y conviene conocerlas.

  • Si vas a trabajar:

En este caso, estarás acudiendo a tu puesto de trabajo durante un día festivo, por lo que es posible que tu convenio establezca alguna forma para compensar esas horas.

Aun así, es importante matizar que al trabajar en un festivo recuperable no se aplica el incremento por horas extras, ya que las horas de ese día no excederán la jornada anual pactada.

  • Si no vas a trabajar:

En este caso, tendrás que devolver las horas de ese día para cumplir con la jornada anual marcada por el convenio colectivo, y deberás pactar con tu empresa o con el representante de los trabajadores cómo y cuándo, teniendo en cuenta que:

  • Las horas deben devolverse dentro del mismo año natural.
  • El día de festivo no puede sustituirse por otro festivo o por un día de vacaciones. Esto quiere decir que debes recuperar las horas añadiendo tiempo de trabajo a tus días laborales normales, respetando siempre el límite de 9 horas diarias y las 12 horas de descanso entre jornadas.

 

Ir a trabajar en días festivos

¿Qué pasa si el día festivo recuperable estoy de vacaciones o es mi día libre? ¿La empresa debe darme un día extra de fiesta?

No. Si un día festivo recuperable coincide con tu día de descanso, con tus vacaciones o con un día de inactividad por cualquier otro motivo (por ejemplo, por estar de baja por enfermedad, por permiso de maternidad/paternidad, permiso por matrimonio, etc.) la empresa no está obligada en ningún caso a darte un día festivo adicional y, por tanto, tú tampoco deberás recuperar nada.

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