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Layhoon: «A Soler le hicimos la mejor oferta de la historia del club»

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València, 2 sep (OFFICIAL PRESS-EFE).- La presidenta del Valencia, Layhoon Chan, valoró tras el mercado de fichajes que, aunque han tenido un margen de beneficios económicos entre las ventas y los fichajes, no es el que les habría gustado y añadió que con las operaciones de Maxi Gómez y Jasper Cillessen han perdido dinero.

“El mercado está cerrado y hemos completado la plantilla, el entrenador está contento y tampoco queda mucho margen de Fair Play Financiero. Siempre queremos competir al más alto nivel, pero nuestro presupuesto siempre está limitado por la situación económica del club. En los dos últimos años la pandemia ha condicionado”, agregó Layhoon este viernes.

En su primera rueda de prensa como presidenta del Valencia, la consejera financiera singapurense avanzó que espera que José Luis Gayà continúe en el club y también acordar la renovación del portero georgiano Giorgi Mamardashvili.

“Espero que sí continúe Gayà en el Valencia. Hemos hablado con su agente, hemos puesto mucho esfuerzo en que siga con nosotros, estamos en negociaciones, pero él también ha dicho que quiere continuar”, afirmó.

Carlos Soler

En cuanto a la venta de Carlos Soler, la presidenta explicó que su contrato se negoció en la etapa de Anil Murthy y que tras su llegada mejoraron bastante la oferta, llegando a hacerle la mejor de la historia del club, “pero desafortunadamente prefirió seguir su carrera en otra Liga”, dijo.

“Cuando supimos que no quería continuar, que no había opción de renovarle, el club tiene que tomar una decisión y estudió otras opciones. Con solo un año de contrato restante, teníamos que mirar las mejores opciones. La primera oferta no la aceptamos, y la oferta que se aceptó era una oferta mejorada muy significativamente”, contó la presidenta.

Layhoon reconoció que le puso triste ver las imágenes de Soler con la camiseta del Valencia cuando era pequeño y después de mayor, ya que cuando ella todavía estaba de presidenta en su primera etapa en el club el jugador subió del filial al primer equipo. “En mi vuelta ha habido una especie de reconexión pero evidentemente no es suficiente. Esa es la realidad”, agregó.

Además, Layhoon desveló que lo primero que hizo al llegar al club fue hablar con Soler y Gayà, a los que trató de persuadir para su continuidad y realizó todos los esfuerzos para ofrecerles una sólida propuesta económica de renovación.

Sobre las incorporaciones del club, Layhoon valoró que se ha fichado a ocho jugadores más Hugo Duro y cuatro de ellos (Almeida, Hugo, Samu Castillejo, Cavani) han llegado en propiedad y otros dos tienen opción de compra (Justin Kluivert y Cenz Ozkacar).

“Hemos hecho un esfuerzo para equilibrar el presupuesto, pero tenemos que continuar invirtiendo y generar más activos para el club. Esta mañana me he reunido con el entrenador y está contento con los jugadores que hemos fichado y que son el perfil correcto para la idea de juego que quiere establecer”, dijo.

“No ha sido nada fácil el mercado, ha sido muy exigente. Con el fichaje de Cavani asumimos un riesgo muy importante de FPF porque había incertidumbres. Las operaciones han sido complejas, pero estamos contentos”, finalizó.

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Confirmado por el BOE: la nueva reducción en las nóminas que entrará en vigor el 1 de enero de 2026

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El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha confirmado un nuevo ajuste en las cotizaciones sociales que afectará directamente a los trabajadores españoles a partir del 1 de enero de 2026. Se trata del aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una medida diseñada para reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones y alimentar la conocida “hucha de las pensiones”.

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?

El MEI, en vigor desde 2023, se aplica como un recargo en las cotizaciones a la Seguridad Social. Su finalidad es acumular fondos que garanticen el pago de las pensiones en el futuro, especialmente ante la jubilación masiva de la generación del baby boom (nacidos entre 1958 y 1978). Hasta ahora, el recargo era del 0,6%, pero a partir del próximo año aumentará al 0,9%.

Cómo afectará este cambio a las nóminas

Este incremento supondrá una ligera reducción en el salario neto mensual. La deducción se dividirá entre empresa y trabajador:

  • Trabajador: pasará del 0,13% al 0,15%.
  • Empresa: pasará del 0,5% al 0,75%.

Por ejemplo:

  • Un empleado con una base máxima de cotización (63.180 € anuales) verá una deducción total de 94,77 € al año, es decir, unos 7,9 € mensuales menos.
  • En el caso de un salario anual de 28.000 €, la reducción será de unos 42 € anuales, alrededor de 3,5 € al mes.

El descuento aparecerá automáticamente en la nómina bajo el concepto “Contingencias comunes – MEI”, sin que el trabajador deba realizar ningún trámite adicional.

No afectará a la futura pensión

Aunque el MEI implica una mayor cotización, no influye en el cálculo de la pensión futura, ya que su función es puramente recaudatoria para el Fondo de Reserva.

Evolución prevista del MEI hasta 2029

El porcentaje de cotización continuará aumentando progresivamente en los próximos años, de acuerdo con el calendario establecido por el Gobierno:

  • 2027: 0,17% trabajador / 0,83% empresa
  • 2028: 0,18% trabajador / 0,92% empresa
  • Desde 2029: 0,20% trabajador / 1% empresa

En resumen

A partir del 1 de enero de 2026, los trabajadores notarán una pequeña reducción en su nómina —de entre 1,8 y 3,7 euros mensuales en la mayoría de los casos— derivada del aumento del MEI. Aunque este ajuste no repercute directamente en las pensiones individuales, su objetivo es asegurar la viabilidad del sistema público de jubilación en las próximas décadas.

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