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Los sueldos de Ximo Puig, Mónica Oltra y los diputados valencianos, al detalle

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El presidente de la Generalitat, Ximo Puig, cobró en 2016 un total de 82.402 euros netos por rendimientos del trabajo y otros ingresos, mientras que la vicepresidenta del Consell, Mónica Oltra, ingresó un total de 54.166 euros en 2016.

El presidente cobró 75.843 euros netos por rendimientos del trabajo, 6.510 por dividendos y 49,87 euros por rendimientos atribuidos a un bien inmueble, mientras que declaró una cuota líquida positiva de 24.846 euros.

Así lo reflejan las declaraciones de la renta presentadas por los diputados autonómicos correspondientes al ejercicio 2016 y publicados este viernes en el Boletín Oficial de las Corts Valencianes (BOCV).

Por su parte, Oltra obtuvo 53.240 euros por rendimientos netos del trabajo, además de 926 euros de rendimientos procedentes de un inmueble, y su cuota líquida fue de 13.159 euros.

No obstante, destaca que el que mayores ingresos ha declarado es el portavoz socialista Manolo Mata, quien recibió ingresos por valor de 177.650, de los que 54.942 corresponden a su sueldo neto, 516 a rendimientos de cuentas, depósitos o activos financieros y 122.192 a otras rentas por actividades no especificadas.

El portavoz de Compromís, Fran Ferri, ha declarado unos ingresos de 72.038 euros por rendimientos del trabajo y una cuota líquida de 22.124 euros; mientras que los ingresos de la portavoz del PP, Isabel Bonig, fueron de 59.866 euros y su cuota líquida ascendió a 26.467 euros.

Los portavoces de Ciudadanos, Mari Carmen Sánchez, y Podemos, Antonio Estañ, quienes en 2016 aun no habían asumido este cargo, recibieron unos ingresos de 65.163 euros y 52.842 euros, respectivamente.

Los entonces portavoces de estos grupos declararon unos ingresos de 51.928 euros en el caso de Alexis Marí (Ciudadanos) y de 68.368 en el caso de Antonio Montiel (Podemos).

El presidente de las Corts, Enric Morera, refleja unos ingresos de 65.061 euros de retribuciones netas del Parlamento valenciano, y una cuota líquida de 22.378 euros.

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Cambios en el sistema de pensiones en España: qué debes saber si te jubilas a partir de 2026

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Forbes elige Valencia jubilación

El sistema público de pensiones en España sigue adaptándose a los retos del envejecimiento poblacional y la sostenibilidad financiera. Los trabajadores que planeen su jubilación a partir del 1 de enero de 2026 deben tener en cuenta que entran en vigor varios ajustes clave en la edad de retiro, los requisitos de cotización y el cálculo de la pensión.

Estos cambios forman parte de la reforma de las pensiones aprobada en la Ley 27/2011 y ratificada posteriormente por el Real Decreto-ley 2/2023.


Edad legal de jubilación en 2026

Desde 2026, la edad de jubilación en España se estructura en un sistema dual en función de los años cotizados:

  • 65 años → para quienes acrediten al menos 38 años y 3 meses de cotización.

  • 66 años y 10 meses → para quienes no lleguen a esa cifra mínima.

Este cambio supone un incremento respecto a 2025, cuando la jubilación estaba fijada en 66 años y 8 meses para los trabajadores sin cotización suficiente.

El calendario progresivo culminará en 2027, cuando la edad legal de jubilación será de 67 años, salvo para quienes tengan carreras de cotización largas que les permitan retirarse antes.


Requisito mínimo de cotización para cobrar la pensión

Para acceder a una pensión contributiva de jubilación, se requiere:

  • Haber cotizado al menos 15 años.

  • Que dos de esos años estén dentro de los 15 previos a la jubilación.

🔹 Si no se cumple este mínimo, la persona no pierde del todo el derecho a prestaciones, pero no podrá acceder a una pensión contributiva. En su lugar, puede solicitar el subsidio para mayores de 65 años, siempre que cumpla los requisitos de residencia y nivel de renta.


Nuevo sistema de cálculo de la pensión desde 2026

Uno de los cambios más destacados es la introducción de un sistema dual de cómputo de la base reguladora, que se aplicará de forma progresiva:

  • Opción 1: se mantiene la fórmula actual → últimos 25 años cotizados.

  • Opción 2: se podrán elegir los mejores 27 años dentro de un periodo de 29, descartando los dos peores.

La Seguridad Social aplicará automáticamente el cálculo más favorable para el trabajador, lo que beneficia especialmente a quienes hayan tenido periodos de desempleo o salarios bajos en los últimos años.


Impacto para trabajadores y empresas

  • Para los trabajadores, se recomienda revisar con antelación la vida laboral y las bases de cotización, usando los simuladores de pensión de la Seguridad Social.

  • Para las empresas y autónomos societarios, será clave llevar un control exhaustivo de cotizaciones, ya que lagunas laborales pueden reducir la futura pensión.


Por qué se aplican estos cambios

El objetivo de esta reforma es garantizar la viabilidad del sistema de pensiones en un contexto de envejecimiento demográfico. Según el INE, en 2050 casi un 30% de la población española tendrá edad de jubilación, mientras que Eurostat sitúa la esperanza de vida en más de 83 años, una de las más altas de Europa.

Con estas medidas, la Seguridad Social busca equilibrar la solidaridad entre generaciones y asegurar que los futuros jubilados cuenten con pensiones dignas y sostenibles.

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