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Detalles a tener en cuenta antes de elegir una empresa de reformas

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Detalles a tener en cuenta antes de elegir una empresa de reformas

En el proceso de elegir una empresa de reformas para tu hogar, es crucial tener en cuenta una serie de consideraciones que garantizarán no solo la calidad de la obra, sino también tu satisfacción y tranquilidad durante todo el proyecto. 

En Urvisa, especialistas de las reformas en Villarreal y Castellón, entendemos la importancia de tomar decisiones informadas, y por eso estamos aquí para guiarte a través de los aspectos clave que debes considerar antes de seleccionar una empresa de reformas.

Experiencia y trayectoria

La experiencia y trayectoria de una empresa de reformas son aspectos fundamentales a considerar. Optar por una empresa con años de experiencia en el sector garantiza que estás confiando en profesionales con conocimientos sólidos y habilidades probadas en el campo de la construcción y remodelación. Por ejemplo, en Urvisa, contamos con más de una década de experiencia en el mercado, respaldada por una larga lista de proyectos exitosos y clientes satisfechos.

Portafolio de proyectos anteriores

Un vistazo al portafolio de proyectos anteriores de una empresa puede proporcionarte una idea clara de su estilo, calidad de trabajo y áreas de especialización. Explora nuestro extenso portafolio en nuestro sitio web para descubrir una amplia gama de proyectos de reformas que hemos llevado a cabo para nuestros clientes en toda la región. Desde modernas cocinas hasta lujosos baños, nuestra diversidad de trabajos demuestra nuestra versatilidad y capacidad para adaptarnos a las necesidades únicas de cada cliente.

Opiniones y testimonios de clientes

Las opiniones y testimonios de clientes anteriores son una valiosa fuente de información para evaluar la reputación y el nivel de satisfacción de una empresa. Estas opiniones son un reflejo de su compromiso con la excelencia y la dedicación para superar las expectativas de quienes confían en la empresa para sus proyectos de reformas.

Equipo de profesionales cualificados

Un equipo de profesionales calificados es la columna vertebral de cualquier empresa de reformas exitosa. Por ejemplo, Urvisa la forman arquitectos, diseñadores de interiores, ingenieros y artesanos altamente capacitados y comprometidos en ofrecer resultados excepcionales. Trabajamos en estrecha colaboración contigo para convertir tus ideas en realidad, incorporando soluciones innovadoras y técnicas de vanguardia en cada proyecto.

Personalización y atención al cliente

Cada proyecto de reforma es único, y por eso que en una buena empresa de reforma debe enfocarse en la personalización y la atención al cliente. Desde la etapa de planificación hasta la ejecución y finalización del proyecto, debe existir un compromiso por escuchar tus necesidades y deseos, para que cada detalle se ajuste a tus preferencias y estilo.

Transparencia en los costes

La transparencia en los costos es esencial para evitar sorpresas desagradables durante el proceso de reforma. Debes conseguir cotizaciones detalladas y precisas desde el principio, asegurando que tengas una comprensión clara de los costes asociados con tu proyecto. El objetivo es que te sientas cómodo y seguro con la inversión que estás realizando en tu hogar.

Cumplimiento de plazos

Para ti seguro que es importante que tu proyecto de reforma se complete dentro del plazo acordado. Por eso, tener un compromiso con el cumplimiento de plazos es inquebrantable. Asegúrate de que la empresa trabaje diligentemente para asegurarte de que tu proyecto avance según lo planeado y se complete puntualmente, sin comprometer la calidad ni los detalles.



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Mercadona destina más de 1.000 millones a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla

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La compañía reparte 780 millones en primas entre 112.000 trabajadores, sube salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones a 37 días.

Mercadona ha anunciado una inversión superior a 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar la jornada laboral de su plantilla en España y Portugal. La medida incluye el reparto de beneficios, incrementos salariales y la ampliación del periodo de vacaciones.

La compañía comunicó el 25 de febrero de 2026 que ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con más de 112.000 trabajadores en concepto de prima por objetivos.


💶 780 millones en primas por objetivos

El reparto del variable se ha realizado en función de la antigüedad en la empresa:

  • Dos mensualidades para empleados con menos de cuatro años en la compañía.

  • Tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.

En este último caso, los trabajadores han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más su nómina mensual.

Este modelo de reparto de beneficios forma parte de la política retributiva de Mercadona, que vincula parte de la remuneración a los resultados empresariales.


📈 Subida salarial para compensar el IPC

Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC:

  • 2,9% en España

  • 2,2% en Portugal

Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.


🏖 Más vacaciones: de 30 a 37 días

Otra de las medidas clave ha sido la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones.

Desde diciembre de 2025, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, siete más que anteriormente.

Esta iniciativa, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.


🏢 Un modelo centrado en el trabajador

Según la compañía, estas medidas forman parte de su Modelo de Calidad Total, una estrategia empresarial que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del negocio. En la cultura corporativa de Mercadona, los clientes son denominados internamente como “Jefes”, y la empresa considera que la satisfacción del empleado es esencial para ofrecer un mejor servicio.

El esfuerzo conjunto —que supera los 1.000 millones de euros— refuerza la apuesta de la cadena de supermercados por:

  • Mejores salarios

  • Incentivos ligados a resultados

  • Conciliación y mejora de la jornada laboral


📊 Impacto en la productividad

La compañía destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos de rentabilidad.

Con estas iniciativas, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayor inversión en políticas laborales dentro del sector de la distribución en España.


🔎 Claves de la inversión de Mercadona en 2026

  • ✔ 780 millones en primas

  • ✔ 125 millones en subida salarial

  • ✔ 100 millones en mejora de jornada

  • ✔ Más de 112.000 trabajadores beneficiados

Una apuesta estratégica que refuerza el modelo laboral de la compañía y su compromiso con el poder adquisitivo de su plantilla.

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