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Detalles a tener en cuenta antes de elegir una empresa de reformas

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Detalles a tener en cuenta antes de elegir una empresa de reformas

En el proceso de elegir una empresa de reformas para tu hogar, es crucial tener en cuenta una serie de consideraciones que garantizarán no solo la calidad de la obra, sino también tu satisfacción y tranquilidad durante todo el proyecto. 

En Urvisa, especialistas de las reformas en Villarreal y Castellón, entendemos la importancia de tomar decisiones informadas, y por eso estamos aquí para guiarte a través de los aspectos clave que debes considerar antes de seleccionar una empresa de reformas.

Experiencia y trayectoria

La experiencia y trayectoria de una empresa de reformas son aspectos fundamentales a considerar. Optar por una empresa con años de experiencia en el sector garantiza que estás confiando en profesionales con conocimientos sólidos y habilidades probadas en el campo de la construcción y remodelación. Por ejemplo, en Urvisa, contamos con más de una década de experiencia en el mercado, respaldada por una larga lista de proyectos exitosos y clientes satisfechos.

Portafolio de proyectos anteriores

Un vistazo al portafolio de proyectos anteriores de una empresa puede proporcionarte una idea clara de su estilo, calidad de trabajo y áreas de especialización. Explora nuestro extenso portafolio en nuestro sitio web para descubrir una amplia gama de proyectos de reformas que hemos llevado a cabo para nuestros clientes en toda la región. Desde modernas cocinas hasta lujosos baños, nuestra diversidad de trabajos demuestra nuestra versatilidad y capacidad para adaptarnos a las necesidades únicas de cada cliente.

Opiniones y testimonios de clientes

Las opiniones y testimonios de clientes anteriores son una valiosa fuente de información para evaluar la reputación y el nivel de satisfacción de una empresa. Estas opiniones son un reflejo de su compromiso con la excelencia y la dedicación para superar las expectativas de quienes confían en la empresa para sus proyectos de reformas.

Equipo de profesionales cualificados

Un equipo de profesionales calificados es la columna vertebral de cualquier empresa de reformas exitosa. Por ejemplo, Urvisa la forman arquitectos, diseñadores de interiores, ingenieros y artesanos altamente capacitados y comprometidos en ofrecer resultados excepcionales. Trabajamos en estrecha colaboración contigo para convertir tus ideas en realidad, incorporando soluciones innovadoras y técnicas de vanguardia en cada proyecto.

Personalización y atención al cliente

Cada proyecto de reforma es único, y por eso que en una buena empresa de reforma debe enfocarse en la personalización y la atención al cliente. Desde la etapa de planificación hasta la ejecución y finalización del proyecto, debe existir un compromiso por escuchar tus necesidades y deseos, para que cada detalle se ajuste a tus preferencias y estilo.

Transparencia en los costes

La transparencia en los costos es esencial para evitar sorpresas desagradables durante el proceso de reforma. Debes conseguir cotizaciones detalladas y precisas desde el principio, asegurando que tengas una comprensión clara de los costes asociados con tu proyecto. El objetivo es que te sientas cómodo y seguro con la inversión que estás realizando en tu hogar.

Cumplimiento de plazos

Para ti seguro que es importante que tu proyecto de reforma se complete dentro del plazo acordado. Por eso, tener un compromiso con el cumplimiento de plazos es inquebrantable. Asegúrate de que la empresa trabaje diligentemente para asegurarte de que tu proyecto avance según lo planeado y se complete puntualmente, sin comprometer la calidad ni los detalles.



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Semana extra y gratificación extraordinaria para los empleados de Mercadona

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Mercadona sigue consolidando su modelo pionero de conciliación laboral y bienestar de los empleados. El Comité de Dirección de la compañía ha aprobado para 2026 una semana adicional de vacaciones y una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad para sus 110.000 trabajadores en España y Portugal.

Más vacaciones para los empleados de Mercadona

A partir de 2026, la jornada anual de los trabajadores pasará de 30 a 37 días de vacaciones, una medida que supone un coste de 100 millones de euros y refuerza el compromiso de Mercadona con la satisfacción y la calidad de vida laboral de su plantilla. Esta iniciativa forma parte del modelo de Recursos Humanos de la compañía, basado en escuchar a los trabajadores y aplicar mejoras que aporten valor real a sus equipos.

Gratificación extraordinaria: un reconocimiento al esfuerzo

Además, Mercadona repartirá 280 millones de euros en gratificación extraordinaria, equivalente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable ya existente (una o dos mensualidades según la antigüedad). Esta decisión reconoce el esfuerzo individual y colectivo de los trabajadores y refuerza la motivación y productividad del equipo.

En 2025, la compañía ya incrementó los salarios de toda la plantilla un 8,5%, consolidando así un modelo laboral competitivo y sostenible que combina puestos de trabajo estables, conciliación laboral y retribución justa.

Inversión total en bienestar laboral: 380 millones de euros

La suma de ambas medidas representa un esfuerzo inversor de 380 millones de euros, lo que demuestra el compromiso de Mercadona con sus empleados y su filosofía de que invertir en las personas genera mayor eficiencia y retorno para la compañía.

Con estas medidas, Mercadona se mantiene como referente en España y Portugal en cuanto a la mejora de beneficios, conciliación laboral y desarrollo profesional de sus equipos.

Historia de Mercadona: el primer supermercado abrió en 1977 en Tavernes Blanques

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