Empresas
Navegando por el mercado de materias primas: explorando los principales activos, ventajas y riesgos del comercio
Publicado
hace 2 añosen
El mercado de materias primas ofrece diversas oportunidades de negociación para los inversores que buscan diversificar sus carteras y capitalizar las tendencias económicas mundiales. Desde los metales preciosos hasta los productos agrícolas, las materias primas presentan ventajas y riesgos únicos que los operadores deben considerar cuidadosamente antes de entrar en el mercado. Bolsalia, una innovadora plataforma de comercio, explora algunos de los principales activos de comercio dentro de las materias primas, destacando sus ventajas y riesgos inherentes.
Ventajas:
Riesgos:
Ventajas:
Riesgos:
Ventajas:
Riesgos:
Ventajas:
Riesgos:
El trading de materias primas ofrece oportunidades únicas para que los inversores diversifiquen sus carteras y se beneficien de las tendencias económicas mundiales. Sin embargo, los comerciantes deben comprender las ventajas y los riesgos específicos asociados con cada materia prima, realizar una investigación exhaustiva e implementar estrategias sólidas de gestión de riesgos para navegar con éxito por el mercado de materias primas. Con Bolsalia como su socio de confianza, puede acceder a varios instrumentos de comercio de materias primas, herramientas analíticas y recursos educativos para ayudarle a tomar decisiones de comercio informadas y alcanzar sus objetivos financieros.
Publicado
hace 14 horasen
25 febrero, 2026
La compañía reparte 780 millones en primas entre 112.000 trabajadores, sube salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones a 37 días.
Mercadona ha anunciado una inversión superior a 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar la jornada laboral de su plantilla en España y Portugal. La medida incluye el reparto de beneficios, incrementos salariales y la ampliación del periodo de vacaciones.
La compañía comunicó el 25 de febrero de 2026 que ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con más de 112.000 trabajadores en concepto de prima por objetivos.
El reparto del variable se ha realizado en función de la antigüedad en la empresa:
Dos mensualidades para empleados con menos de cuatro años en la compañía.
Tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.
En este último caso, los trabajadores han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más su nómina mensual.
Este modelo de reparto de beneficios forma parte de la política retributiva de Mercadona, que vincula parte de la remuneración a los resultados empresariales.
Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC:
2,9% en España
2,2% en Portugal
Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.
Otra de las medidas clave ha sido la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones.
Desde diciembre de 2025, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, siete más que anteriormente.
Esta iniciativa, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.
Según la compañía, estas medidas forman parte de su Modelo de Calidad Total, una estrategia empresarial que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del negocio. En la cultura corporativa de Mercadona, los clientes son denominados internamente como “Jefes”, y la empresa considera que la satisfacción del empleado es esencial para ofrecer un mejor servicio.
El esfuerzo conjunto —que supera los 1.000 millones de euros— refuerza la apuesta de la cadena de supermercados por:
Mejores salarios
Incentivos ligados a resultados
Conciliación y mejora de la jornada laboral
La compañía destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos de rentabilidad.
Con estas iniciativas, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayor inversión en políticas laborales dentro del sector de la distribución en España.
✔ 780 millones en primas
✔ 125 millones en subida salarial
✔ 100 millones en mejora de jornada
✔ Más de 112.000 trabajadores beneficiados
Una apuesta estratégica que refuerza el modelo laboral de la compañía y su compromiso con el poder adquisitivo de su plantilla.
Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.
Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.
Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.
Esta web utiliza Google Analytics para recopilar información anónima tal como el número de visitantes del sitio, o las páginas más populares.
Dejar esta cookie activa nos permite mejorar nuestra web.
¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias!
Más información sobre nuestra política de cookies

Tienes que estar registrado para comentar Acceder