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Partes de un andamio: Guía completa de componentes y funciones

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Partes de un andamio: Guía completa de componentes y funciones
Partes de un andamio: Guía completa de componentes y funciones

Comprender las partes de un andamio es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y eficiente. Cada componente es diseñado para proporcionar estabilidad, prevenir accidentes y asegurar que el andamio cumpla con las normativas de seguridad. Sin un conocimiento adecuado de sus partes, el riesgo de accidentes y sanciones legales aumenta considerablemente.

La función principal de un andamio es crear una plataforma fija en altura, permitiendo realizar trabajos de construcción con comodidad y seguridad. Estas estructuras temporales son esenciales para tareas que van desde la limpieza y pintura hasta la restauración de edificios, asegurando un entorno de trabajo estable y protegido.

Componentes básicos del andamio

Barras horizontales y verticales

Las barras horizontales y verticales son elementos esenciales que proporcionan la estructura y estabilidad necesarias para el andamiaje. Aunque el acceso al recurso específico está restringido, es evidente que su correcta disposición y conexión garantizan la seguridad de la estructura.

Plataformas

Las plataformas son complementos cruciales en un sistema de andamiaje. Permiten realizar trabajos en altura con mayor seguridad y eficiencia.

Conectores

Los conectores, también conocidos como acopladores, juegan un papel vital en la estabilidad del andamio. Permiten la unión de tubos y otros elementos, asegurando que la estructura sea resistente y segura. Diferentes tipos, como acopladores giratorios y dobles, se utilizan según la conexión requerida.

Componente Función Materiales
Barras Estructura y estabilidad Aluminio
Plataformas Trabajo seguro en altura Madera
Conectores Unión de elementos

Montaje y ensamblaje

Montar un andamio de manera segura es esencial para evitar accidentes en la obra. Acto seguido, te presentamos una guía básica que detalla los pasos esenciales para un montaje adecuado:

  1. Preparación de la Base: Verifica el tipo de suelo y utiliza bases regulables para superar desniveles. Consulta a un técnico si hay dudas sobre la sostenibilidad del terreno.
  2. Montaje de la Estructura: Coloca los marcos verticales y únelos con travesaños. Instala placas o trampillas y añade protecciones colectivas como barandillas.
  3. Roles y Responsabilidades: Los ayudantes deben organizar materiales, mientras el jefe del equipo aplica el material en la parte superior.
  4. Formación y Seguridad: Implementa formación adecuada y utiliza EPIs para trabajar en altura.

Evita errores comunes como la instalación incompleta y la falta de uso de equipos de protección personal. Asegúrate de cumplir con las características de seguridad y adquiere andamios certificados.

Tipos de andamios

Existen varios tipos de andamios, cada uno con características únicas que se adaptan a diferentes necesidades y condiciones de trabajo. A continuación, te explicamos tres de los más comunes.

  • Andamios móviles: Se caracterizan por ser ligeros y fáciles de montar. Fabricados con aluminio de alta calidad, garantizan estabilidad y seguridad. Esos andamios son transportables, lo que facilita su uso en diferentes áreas de trabajo.
  • Andamios de torre: Suelen emplearse en proyectos que requieren estabilidad
  • Andamios suspendidos

Elegir el tipo de andamio adecuado es esencial para garantizar la seguridad y eficiencia en cualquier trabajo en altura.

Seguridad en el uso de andamios

El uso adecuado de los andamios es clave para garantizar la seguridad en el trabajo.

Para mejorar la seguridad, selecciona el tipo de andamio adecuado para cada tarea y revisa su certificación. Durante el montaje, delimita el área y verifica la estabilidad de la superficie de apoyo. Usar barandillas resistentes también es vital.

La seguridad debe ser siempre una prioridad, no solo para cumplir con las normativas, sino para proteger la vida de cada trabajador en el sitio.

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Mercadona destina más de 1.000 millones a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla

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La compañía reparte 780 millones en primas entre 112.000 trabajadores, sube salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones a 37 días.

Mercadona ha anunciado una inversión superior a 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar la jornada laboral de su plantilla en España y Portugal. La medida incluye el reparto de beneficios, incrementos salariales y la ampliación del periodo de vacaciones.

La compañía comunicó el 25 de febrero de 2026 que ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con más de 112.000 trabajadores en concepto de prima por objetivos.


💶 780 millones en primas por objetivos

El reparto del variable se ha realizado en función de la antigüedad en la empresa:

  • Dos mensualidades para empleados con menos de cuatro años en la compañía.

  • Tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.

En este último caso, los trabajadores han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más su nómina mensual.

Este modelo de reparto de beneficios forma parte de la política retributiva de Mercadona, que vincula parte de la remuneración a los resultados empresariales.


📈 Subida salarial para compensar el IPC

Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC:

  • 2,9% en España

  • 2,2% en Portugal

Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.


🏖 Más vacaciones: de 30 a 37 días

Otra de las medidas clave ha sido la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones.

Desde diciembre de 2025, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, siete más que anteriormente.

Esta iniciativa, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.


🏢 Un modelo centrado en el trabajador

Según la compañía, estas medidas forman parte de su Modelo de Calidad Total, una estrategia empresarial que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del negocio. En la cultura corporativa de Mercadona, los clientes son denominados internamente como “Jefes”, y la empresa considera que la satisfacción del empleado es esencial para ofrecer un mejor servicio.

El esfuerzo conjunto —que supera los 1.000 millones de euros— refuerza la apuesta de la cadena de supermercados por:

  • Mejores salarios

  • Incentivos ligados a resultados

  • Conciliación y mejora de la jornada laboral


📊 Impacto en la productividad

La compañía destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos de rentabilidad.

Con estas iniciativas, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayor inversión en políticas laborales dentro del sector de la distribución en España.


🔎 Claves de la inversión de Mercadona en 2026

  • ✔ 780 millones en primas

  • ✔ 125 millones en subida salarial

  • ✔ 100 millones en mejora de jornada

  • ✔ Más de 112.000 trabajadores beneficiados

Una apuesta estratégica que refuerza el modelo laboral de la compañía y su compromiso con el poder adquisitivo de su plantilla.

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