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Partes de un andamio: Guía completa de componentes y funciones

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Partes de un andamio: Guía completa de componentes y funciones
Partes de un andamio: Guía completa de componentes y funciones

Comprender las partes de un andamio es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y eficiente. Cada componente es diseñado para proporcionar estabilidad, prevenir accidentes y asegurar que el andamio cumpla con las normativas de seguridad. Sin un conocimiento adecuado de sus partes, el riesgo de accidentes y sanciones legales aumenta considerablemente.

La función principal de un andamio es crear una plataforma fija en altura, permitiendo realizar trabajos de construcción con comodidad y seguridad. Estas estructuras temporales son esenciales para tareas que van desde la limpieza y pintura hasta la restauración de edificios, asegurando un entorno de trabajo estable y protegido.

Componentes básicos del andamio

Barras horizontales y verticales

Las barras horizontales y verticales son elementos esenciales que proporcionan la estructura y estabilidad necesarias para el andamiaje. Aunque el acceso al recurso específico está restringido, es evidente que su correcta disposición y conexión garantizan la seguridad de la estructura.

Plataformas

Las plataformas son complementos cruciales en un sistema de andamiaje. Permiten realizar trabajos en altura con mayor seguridad y eficiencia.

Conectores

Los conectores, también conocidos como acopladores, juegan un papel vital en la estabilidad del andamio. Permiten la unión de tubos y otros elementos, asegurando que la estructura sea resistente y segura. Diferentes tipos, como acopladores giratorios y dobles, se utilizan según la conexión requerida.

Componente Función Materiales
Barras Estructura y estabilidad Aluminio
Plataformas Trabajo seguro en altura Madera
Conectores Unión de elementos

Montaje y ensamblaje

Montar un andamio de manera segura es esencial para evitar accidentes en la obra. Acto seguido, te presentamos una guía básica que detalla los pasos esenciales para un montaje adecuado:

  1. Preparación de la Base: Verifica el tipo de suelo y utiliza bases regulables para superar desniveles. Consulta a un técnico si hay dudas sobre la sostenibilidad del terreno.
  2. Montaje de la Estructura: Coloca los marcos verticales y únelos con travesaños. Instala placas o trampillas y añade protecciones colectivas como barandillas.
  3. Roles y Responsabilidades: Los ayudantes deben organizar materiales, mientras el jefe del equipo aplica el material en la parte superior.
  4. Formación y Seguridad: Implementa formación adecuada y utiliza EPIs para trabajar en altura.

Evita errores comunes como la instalación incompleta y la falta de uso de equipos de protección personal. Asegúrate de cumplir con las características de seguridad y adquiere andamios certificados.

Tipos de andamios

Existen varios tipos de andamios, cada uno con características únicas que se adaptan a diferentes necesidades y condiciones de trabajo. A continuación, te explicamos tres de los más comunes.

  • Andamios móviles: Se caracterizan por ser ligeros y fáciles de montar. Fabricados con aluminio de alta calidad, garantizan estabilidad y seguridad. Esos andamios son transportables, lo que facilita su uso en diferentes áreas de trabajo.
  • Andamios de torre: Suelen emplearse en proyectos que requieren estabilidad
  • Andamios suspendidos

Elegir el tipo de andamio adecuado es esencial para garantizar la seguridad y eficiencia en cualquier trabajo en altura.

Seguridad en el uso de andamios

El uso adecuado de los andamios es clave para garantizar la seguridad en el trabajo.

Para mejorar la seguridad, selecciona el tipo de andamio adecuado para cada tarea y revisa su certificación. Durante el montaje, delimita el área y verifica la estabilidad de la superficie de apoyo. Usar barandillas resistentes también es vital.

La seguridad debe ser siempre una prioridad, no solo para cumplir con las normativas, sino para proteger la vida de cada trabajador en el sitio.

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Mercadona aumenta el sueldo un 8,5 % a toda su plantilla

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Mercadona subida sueldos
MERCADONA

El Comité de Dirección de Mercadona ha anunciado un aumento del 8,5 % en los salarios de toda su plantilla, con el objetivo de incrementar el poder adquisitivo de sus trabajadores. Esta medida beneficiará a más de 100.000 empleados en España y Portugal y será efectiva a partir de la nómina de enero de 2025. Este incremento combina el Índice de Precios de Consumo (IPC) de cada país y un extra adicional decidido por la empresa.

Aumento salarial: un compromiso con el bienestar de los trabajadores

Con esta subida, el personal base de Mercadona verá una mejora significativa en sus salarios:

  • Primer año en la compañía: El salario base será de 1.685 euros brutos mensuales, lo que supone un 27 % más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
  • Más de cuatro años de antigüedad: El salario base ascenderá a 2.280 euros brutos mensuales, un 72 % más que el SMI.

Este incremento refleja el compromiso de la compañía con la mejora de las condiciones laborales y el bienestar económico de sus trabajadores.

Reparto de beneficios: prima adicional y reconocimiento del esfuerzo

Además de la subida salarial, Mercadona ha anunciado que sus trabajadores recibirán una prima adicional este año, que se suma a la tradicional prima de resultados. Este incentivo busca reconocer el esfuerzo realizado por los empleados y compartir los beneficios de la compañía.

  • Prima de resultados: Desde el primer año, los empleados que alcancen los objetivos pactados recibirán una mensualidad extra en marzo.
  • Recompensa por antigüedad: Los trabajadores con más de cuatro años de experiencia recibirán dos mensualidades adicionales.
  • Prima extra 2025: Todos los empleados recibirán una mensualidad adicional, como reconocimiento especial este año.

Una estrategia consolidada de valorización del talento

Desde 2001, Mercadona implementa una estrategia de reparto de beneficios, promovida por sus accionistas, que permite a los trabajadores beneficiarse directamente del crecimiento de la compañía. Este modelo no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también refuerza el compromiso y la fidelización de su plantilla.

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