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Así será la vuelta a las clases el próximo curso: asistencia presencial, grupos burbuja, mascarilla y menos distancia

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EFE/Brais Lorenzo/Archivo

Madrid, 13 may (EFE/OP).- Los alumnos de todos los tramos educativos no universitarios asistirán el próximo curso a clases presenciales, donde se mantendrá el uso de las mascarilla, los grupos «burbuja» hasta los 12 años y una distancia interpersonal menor, se pasa de 1,5 a 1,2 metros.

Es la propuesta de medidas frente a la covid-19 en el curso 2021-2022 que los ministerios de Sanidad y Educación han enviado a las comunidades, un borrador que se analizará esta tarde en la Comisión de Salud Pública y mañana en la Comisión de Educación, por tanto está sujeto a cambios, han explicado a EFE fuentes de la cartera de Isabel Celaá.

La propuesta final se aprobará el día 19 en una reunión sectorial entre las CCAA, Sanidad y Educación.

Según este texto, al que ha tenido acceso EFE, las clases presenciales se garantizarán en las regiones con bajo riesgo de transmisión, es decir, el nivel 1 y 2 (el primero por debajo de 50 contagios por 100.000 habitantes y el segundo de 50 a 150).

Las comunidades que se encuentren en el nivel de alerta 3 (de 150 a 250 casos por 100.000 habitantes) y nivel 4 (más de 250 casos), se podría pasar a la semipresencialidad sólo a partir de 3º de la ESO y de manera «excepcional».

Además de la mascarilla obligatoria a partir de los 6 años, continuará siendo preferente la ventilación cruzada y los grupos «burbuja» hasta los doce años.

Una de las novedades de la propuesta ministerial es la posibilidad de reducir la distancia de seguridad de 1,5 metros a 1,2 en las aulas de Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas Oficiales de Idiomas.

Precisamente, la ministra de Educación, Isabel Celaá, ha apostado este jueves por la vuelta a las clases presenciales porque ha razonado que las ventajas son «muy superiores a cualquier riesgo o eventualidad», durante un debate de la OEI.

En Infantil, los grupos de convivencia estable, llamados también «burbuja», estarán formados por un máximo de 20 niños junto al tutor, y se les permitirá interactuar entre grupos de un mismo curso sobre todo en actividades al aire libre (recreos, actividades deportivas, proyectos…), de acuerdo siempre con la propuesta.

En Primaria, estos grupos de convivencia podrán ser de hasta 25 escolares.

En las aulas de Secundaria se podrá reducir la distancia de 1,5 a 1,2 metros para garantizar la presencialidad; en 1º y 2º de la ESO se plantea una opción estable para los dos escenarios; en 3º y 4º de la ESO, en los niveles de alerta 3 y 4, se sugiere elevar la distancia a mínimo 1,5 metros u optar por las clases al aire libre.

En Bachillerato también se podrá rebajar la distancia en el aula a 1,2 metros y si hay un nivel alto de riesgo de contagio se plantean tres alternativas: optar por las clases al aire libre, aumentar la distancia interpersonal a mínimo 1,5 metros o, de manera excepcional, si no es posible garantizar la presencialidad con las dos opciones anteriores, se pasaría a semipresencialidad.

En el caso de la FP rige la misma propuesta de la distancia que en Bachillerato, tanto en sus aulas ordinarias como en las actividades que se desarrollen en espacios singulares, como talleres, laboratorios o naves.

Hoy, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado que durante el mes de junio España recibirá 13 millones de dosis de la vacuna de Pfizer, a razón de 2,7 millones semanales, aproximadamente un millón más por semana.

Sánchez ha hecho este anuncio en un acto en el Palacio de la Moncloa con motivo de la reforma del artículo 49 de la Constitución para dotar de mayor protección a los derechos de las personas con discapacidad.

«Vamos en línea recta a la inmunidad de grupo, es decir que 33 millones de compatriotas estén vacunados a mediados de agosto», ha aseverado Sánchez tras poner de manifiesto el «cumplimiento a rajatabla» de los compromisos de vacunación fijados.

La Comunidad de Madrid también ha anunciado este jueves que se suma a las autonomías que prevén vacunar contra el coronavirus a partir de junio a la población general de entre 40 y 49 años y ve «factible» empezar en julio con los menores de 40 años.

Por último, las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno han tramitado la mitad de las actas de denuncia interpuestas durante el primer estado de alarma (del 14 de marzo al 21 de junio de 2020): 481.969 actas (un 50,1%) de los 960.580 expedientes tramitados por el incumplimiento de las medidas de limitación de circulación en España, sin contar País Vasco y Cataluña ya que aquí las competencias en materia de seguridad ciudadana están transferidas.

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Huelga del 11N: cuánto dinero te descuentan de la nómina y qué derechos mantienes si haces huelga

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huelga general
Jóvenes acampan - EUROPA PRESS

Los trabajadores que secunden el paro de 24 horas del miércoles 11 de noviembre dejarán de cobrar la parte proporcional de su jornada; las vacaciones y la antigüedad están protegidas, aunque las pagas extra pueden verse afectadas

La huelga general convocada para este miércoles 11 de noviembre en España plantea una duda importante para miles de trabajadores: ¿cuánto dinero les quitarán de la nómina si deciden secundarla? El paro, de 24 horas de duración, afectará tanto al sector público como al privado y tendrá consecuencias económicas para quienes decidan no acudir a su puesto de trabajo.

La convocatoria reclama mejoras salariales, soluciones al problema del acceso a la vivienda y avances en derechos sociales y laborales. En la Comunitat Valenciana, la movilización cuenta con el respaldo de representantes de los trabajadores de la EMT de València y también se ha animado a participar a las plantillas de otros operadores de transporte público.

Sin embargo, antes de secundar la huelga conviene conocer qué parte del salario se pierde, cómo afecta a las pagas extraordinarias y qué derechos laborales se mantienen durante el paro.

¿Cuánto te descuentan de la nómina por hacer huelga el 11 de noviembre?

Los trabajadores que participen en la huelga del 11N dejarán de percibir el salario correspondiente al tiempo que no trabajen. Así lo establece el artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977, que regula el ejercicio del derecho de huelga y determina la suspensión del contrato durante el paro.

El descuento no se limita necesariamente al salario base de esa jornada. También puede afectar a determinados complementos salariales, a la parte proporcional de las pagas extraordinarias y al descanso semanal, de acuerdo con la normativa y el sistema de cálculo aplicable.

Por tanto, no existe una cantidad fija que se descuente a todos los trabajadores. El importe dependerá del salario, los conceptos incluidos en la nómina y las condiciones del convenio colectivo.

Por ejemplo, una persona que cobra 1.500 euros brutos mensuales no debe dar por hecho que perderá exactamente 50 euros por hacer huelga, aunque esa sea la cantidad resultante de dividir su salario entre 30 días. El descuento definitivo puede variar según los conceptos retributivos que correspondan.

En cualquier caso, la empresa no puede imponer una multa adicional ni aplicar una penalización económica por ejercer legalmente el derecho a huelga.

¿Te descuentan dinero de las pagas extraordinarias?

Sí, la participación en una huelga puede repercutir en el importe de las pagas extraordinarias. La empresa puede descontar la parte proporcional correspondiente al tiempo de suspensión del contrato, dependiendo del sistema de devengo de estas retribuciones.

Esto significa que el efecto económico de secundar el 11N puede no limitarse a la nómina de noviembre, sino que también puede reflejarse en el cálculo de las pagas extraordinarias.

¿Pierdes días de vacaciones por hacer huelga?

No. Los trabajadores que secunden una huelga legal mantienen su derecho a disfrutar de las vacaciones anuales.

La empresa no puede reducir los días de vacaciones ni penalizar al empleado con menos días de descanso por haber participado en el paro.

Tampoco se pierde la antigüedad en la empresa por secundar una convocatoria legal.

¿Cómo afecta la huelga del 11N a la cotización a la Seguridad Social?

Durante una huelga total, el contrato de trabajo queda suspendido y el empleado pasa a una situación de alta especial en la Seguridad Social.

Durante ese periodo se suspende la obligación de cotizar por parte de la empresa y del trabajador. Por tanto, la jornada de huelga no genera cotización ordinaria.

Además, el trabajador no tiene derecho a percibir prestaciones por desempleo por el tiempo que dure la suspensión del contrato derivada de la huelga.

¿Te pueden despedir por hacer huelga?

No. El derecho a huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española y su ejercicio legal no puede ser motivo de despido ni de sanción laboral.

La empresa tampoco puede obligar a los trabajadores a comunicar previamente si van a secundar el paro. La decisión es individual y los empleados no tienen obligación de anunciar con antelación su participación.

La situación cambia en los puestos afectados por servicios mínimos. Los trabajadores que hayan sido designados para garantizar estas prestaciones esenciales sí deberán acudir a sus puestos de trabajo.

¿Qué servicios mínimos habrá en Valencia durante la huelga del 11N?

La huelga general del miércoles 11 de noviembre puede afectar al transporte público, la sanidad y otros servicios esenciales de la Comunitat Valenciana.

En València, el comité de empresa de la EMT ha respaldado la convocatoria. También se ha animado a participar a las plantillas de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), Renfe y Adif.

No obstante, esto no significa que todos los trabajadores de estos servicios vayan a dejar de trabajar. Las autoridades competentes deben establecer los servicios mínimos para garantizar las prestaciones esenciales.

La convocatoria está prevista durante 24 horas, desde las 00:00 hasta las 24:00 horas del miércoles 11 de noviembre. En las actividades organizadas por turnos, el paro puede afectar también a los turnos que comiencen antes de la medianoche del día 10 o finalicen después de las 00:00 horas del día 12, conforme a las condiciones de la convocatoria.

Además de la paralización de la actividad laboral, los sindicatos han llamado a secundar un paro del consumo como forma de protesta frente al encarecimiento del coste de la vida y las dificultades económicas de los hogares.

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