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Comunicado de empresarios de Benidorm sobre Eduardo Zaplana

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ALICANTE, 5 Ene. (EUROPA PRESS) –

Varios hoteleros de Benidorm (Alicante) defienden que el ‘expresident’ y exministro Eduardo Zaplana reciba «el trato humanitario más adecuado» en su situación de prisión provisional ante la grave enfermedad que padece, que motivó a mediados de diciembre su traslado del centro penitenciario de Picassent al Hospital La Fe de València.

En un comunicado difundido por Hosbec, patronal hotelera de Benidorm y la Costa Blanca, los empresarios recuerdan que Zaplana fue alcalde de la localidad y «posiblemente el que impulsó al turismo como sector estratégico de la economía valenciana desde su responsabilidad como presidente de la Generalitat».

Por ello, entienden que no pueden ser ajenos a su situación procesal y personal, «sobre la que están corriendo ríos de tinta en las últimas semanas y que forma parte de todos los círculos de conversación de numerosos ámbitos, periodísticos, radiofónicos, políticos, profesionales e incluso familiares».

«Y no podemos serlo porque muchos de los empresarios y directivos que formamos parte de Hosbec hemos conocido directamente a Eduardo Zaplana», subrayan, con el objetivo de pronunciarse públicamente «desde un punto de vista humanitario sobre una situación absolutamente excepcional». Remarcan así que tendrían el mismo posicionamiento «fuera quien fuera la persona que se encontrara en idéntica situación».

Bajo este prisma, los hoteleros creen que «todas las personas que no han sido juzgadas ni condenadas, igual que las que lo hubieran sido, tienen el derecho de vivir con la mayor dignidad posible una enfermedad tan cruel como es el cáncer, que además se encuentra en fase de extrema complicación y, posiblemente, gravedad».

«EJERCICIO DE COMPASIÓN»
«Es simplemente un ejercicio de compasión pedir a los jueces que están instruyendo la causa que le mantiene en prisión preventiva el trato humanitario más adecuado para la complicada situación de salud por la que está atravesando», afirman en este punto.

En consecuencia, consideran que «si los informes médicos así lo determinan, lo más aconsejable sería que pudiese estar en su casa, en la situación de arresto domiciliario, con todas las cautelas y condiciones que se consideren oportunas, pero rodeado de su esposa, hijas, nietos y resto de familiares y sujeto a los mejores cuidados médicos que se le puedan proporcionar».

En cualquier caso, a su juicio, «lo deseable sería que la Justicia tuviera a su disposición mecanismos que permitan garantizar las más eficientes investigaciones de las causas» y, a su vez, «garantizar también los mas elementales derechos fundamentales de cualquier persona; en este caso, de una persona afectada gravemente por una leucemia».

Los hoteleros quieren sumarse así «todos los que se han manifestado de una forma muy similar a esta, desde todos los ámbitos políticos, periodísticos, médicos, judiciales, sociales, económicos y, en definitiva, simplemente humanos».

Firman el comunicado difundido por Hosbec el presidente de la patronal y de Port Hotels, Toni Mayor; el de la patronal entre 2000 y 2008 y Hoteles Poseidón, Pere Joan Devesa; el vicepresidente de Hoteles Magic Costa Blanca, Javier García Cuenca; el también vicepresidente de RH Hoteles, José Hernández Guirado, y la secretaria general de la organización hotelera, Nuria Montes de Diego.

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Así queda el calendario laboral 2026, con un festivo histórico recuperado en la Comunitat Valenciana

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La Generalitat confirma que San Juan volverá a ser festivo autonómico no recuperable mientras España disfrutará de al menos cuatro puentes nacionales en 2026

El calendario laboral de 2026 llega con buenas noticias para los trabajadores. A nivel nacional, el próximo año contará con 14 días festivos y al menos cuatro puentes garantizados en toda España, según la resolución publicada por la Dirección General de Trabajo. A ello se suma una novedad clave en el ámbito autonómico: la Comunitat Valenciana recupera un festivo histórico, el 24 de junio, día de San Juan, que en 2026 será festivo autonómico no recuperable.

Cuatro puentes nacionales en 2026

El reparto de los festivos nacionales favorece claramente la creación de fines de semana largos. En concreto, estos son los cuatro puentes nacionales confirmados:

  • Viernes 3 de abril – Viernes Santo

  • Viernes 1 de mayo – Fiesta del Trabajo

  • Lunes 12 de octubre – Fiesta Nacional de España

  • Viernes 25 de diciembre – Navidad

Al caer en viernes o lunes, estas fechas permitirán disfrutar de tres días consecutivos de descanso en toda España, independientemente de la comunidad autónoma.

14 días festivos en el calendario laboral 2026

El año 2026 contará con 14 días festivos, de los cuales nueve son comunes en todo el país:

  • 1 de enero (Año Nuevo, jueves)

  • 6 de enero (Día de Reyes, martes)

  • 3 de abril (Viernes Santo, viernes)

  • 1 de mayo (Fiesta del Trabajo, viernes)

  • 15 de agosto (Asunción, sábado)

  • 12 de octubre (Fiesta Nacional, lunes)

  • 1 de noviembre (Todos los Santos, domingo)

  • 8 de diciembre (Inmaculada Concepción, martes)

  • 25 de diciembre (Navidad, viernes)

A estos se suman los festivos autonómicos y locales que fija cada comunidad y cada ayuntamiento.

San Juan vuelve a ser festivo no recuperable en la Comunitat Valenciana

Una de las grandes novedades del calendario laboral 2026 es la decisión de la Generalitat Valenciana de convertir el 24 de junio, día de San Juan, en festivo autonómico no recuperable.

Desde 2017, San Juan era festivo, pero de carácter recuperable, lo que obligaba a devolver las horas no trabajadas. En 2026, al haber solo ocho festivos nacionales, la Comunitat no supera el cupo legal de festivos autonómicos y puede, por primera vez en casi una década, restituir plenamente esta jornada festiva.

De este modo, todos los trabajadores y estudiantes de Valencia, Alicante y Castellón disfrutarán del 24 de junio sin necesidad de compensar horas.

Festivos y puentes propios en la Comunitat Valenciana

Además de San Juan, la Comunitat Valenciana mantiene otros festivos autonómicos clave:

  • 19 de marzo (San José), vinculado a las Fallas, que caerá en jueves.

  • Lunes de Pascua (6 de abril).

  • San Vicente Ferrer (13 de abril).

  • 9 d’Octubre, Día de la Comunitat Valenciana, que en 2026 será viernes.

Especialmente destacable será el puente de octubre, ya que el 9 d’Octubre (viernes) enlaza con el 12 de octubre (lunes), permitiendo cuatro días seguidos de descanso.

Festivos variables según la comunidad

El calendario también refleja diferencias territoriales. En 2026:

  • El Jueves Santo (2 de abril) será festivo en casi toda España, excepto en Cataluña y la Comunitat Valenciana.

  • Cada autonomía decidirá si celebra San José (19 de marzo) o Santiago Apóstol (25 de julio), según su tradición.

Esto hará que algunas comunidades, como Andalucía, Castilla-La Mancha o Extremadura, puedan llegar a disfrutar de hasta seis puentes a lo largo del año.

Un calendario ideal para escapadas y turismo

La combinación de festivos en viernes y lunes convierte al calendario laboral 2026 en uno de los más favorables de los últimos años para planificar escapadas, viajes cortos y vacaciones. Sectores como el turismo y la hostelería prevén un impacto positivo, especialmente en Semana Santa, mayo, octubre y diciembre.

¿Cuándo es Semana Santa en 2026? Fechas y calendario completo

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