Síguenos

Empresas

Así son los dos nuevos Mercadona de Valencia

Publicado

en

Mercadona 5 marca valiosa de España

Mercadona, compañía de supermercados físicos y de venta online, inaugura dos nuevos supermercados eficientes en la provincia de Valencia, uno en Alginet y otro en Llíria.

El supermercado de Alginet, ubicado ahora en la calle Elvira Bosh, sustituye el de la calle San Fernando; y el de Llíria, ubicado ahora en la carretera Valencia-Ademuz, el de la calle Pla de L’Arc. Estos nuevos supermercados refuerzan la excelencia en el servicio y optimizan el acto de compra de los clientes, presentan mejoras de las que se benefician tanto los “Jefes” (clientes), como los trabajadores, los proveedores y la sociedad.

Los nuevos Mercadona de Valencia

Para ello, estos nuevos supermercados, que sustituyen a los anteriormente citados por no poder adaptarse a las nuevas características del Modelo de Tienda Eficiente, cuentan con novedades en todas sus secciones, como la nueva sección “Listo para Comer”, que cuenta con un total de 35 platos distintos. Todas estas opciones se sirven en envases fabricados con materiales naturales, como la caña de azúcar (material compostable), el cartón o el papel.

Además, disponen, entre otras mejoras, de una nueva entrada con doble acristalado que evita corrientes de aire, unos pasillos más amplios, un área de descanso en la misma tienda con sillas y mesas donde los “jefes” pueden consumir el plato recién preparado y acompañarlo con bebidas frías.

Esta nueva generación de supermercado eficiente, que ha supuesto una inversión total aproximada de 12 millones de euros (5M€ en Alginet y 6,9M€ en Llíria), dispone de un diseño totalmente renovado respecto al anterior modelo de tienda con nuevos colores y materiales, tanto en la fachada exterior de acceso al supermercado, como en la distribución de las distintas secciones. Asimismo, apuesta por amplios espacios diáfanos que facilitan la entrada de luz natural y colores cálidos en la delimitación de los distintos ambientes.

En la construcción de estas nuevas tiendas eficientes de Mercadona, que cuentan con una plantilla de más de 60 trabajadores en Llíria y más de 40 en Alginet (todos puestos estables y de calidad), han participado un total de 70 proveedores que han dado empleo a más de 240 personas durante las obras.

 Tecnología y ergonomía para las trabajadoras y trabajadores de Mercadona

Adicionalmente, con el objetivo de facilitar las tareas diarias de los trabajadores, se incluyen múltiples medidas para mejorar la ergonomía y eliminar sobreesfuerzos. Por ejemplo, el mueble de caja de Mercadona se ha desarrollado en colaboración con el Instituto de Biomecánica de Valencia. Las tiendas también disponen de zonas comunes para que los empleados disfruten de una mayor comodidad en sus momentos de descanso, así como un comedor más equipado y unas taquillas personales más amplias y cómodas.

Además, estas nuevas Tiendas Eficientes de Mercadona están completamente conectadas tecnológicamente, mediante la integración de una serie de dispositivos electrónicos y herramientas colaborativas para los trabajadores, con los que poder compartir información desde cualquier sección; lo que facilita la autogestión de cada supermercado y agiliza los procesos de toda la cadena. Entre los nuevos dispositivos, se encuentran, entre otros, la línea de cajas, las balanzas o el uso de tabletas electrónicas que sustituyen al papel para realizar gestiones administrativas. Todo ello permite optimizar los procesos y conocer la gestión de la tienda en tiempo real, lo cual facilita la toma de decisiones y contribuye a una mayor agilidad, especialmente, en la gestión de los productos frescos.

Ahorro energético: tiendas ecoeficientes

A nivel medioambiental, se han tomado medidas que permiten reducir hasta un 40% el consumo energético respecto al modelo de tienda convencional, debido a la mejora del aislamiento térmico y acústico, optimizando los materiales y el grosor de paredes y techos y con nuevos arcones de congelado más eficientes energéticamente y respetuosos con el medioambiente. Además, cuentan con un sistema de iluminación LED automatizado que se regula según zonas y momentos del día, para una gestión energética mucho más eficiente. Asimismo, la compañía continúa apostando por las energías renovables a través de la instalación de placas solares en sus cubiertas.

El horario de apertura de estos supermercados es de lunes a sábado, de 09:00 a 21:30 horas, y dispone cada una de esas tiendas de un aparcamiento para facilitar el acto de compra a todos los clientes que se desplacen en vehículo privado, 97 plazas en el caso de Alginet y de 217 en el de Llíria, de las cuales algunas de estas, 3 y 6 respectivamente, cuentan con puntos de recarga para vehículos eléctricos.

Advertisement
Click para comentar

Tienes que estar registrado para comentar Acceder

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Empresas

¿Cómo funciona el sistema de puntos para oposiciones?

Publicado

en

¿Cómo funciona el sistema de puntos para oposiciones?
¿Cómo funciona el sistema de puntos para oposiciones?

Las oposiciones son un proceso selectivo para acceder a un empleo público en el que se evalúa a los candidatos a través de un sistema de puntuación establecido. Comprender cómo funcionan los puntos para oposiciones es esencial para aquellos que deseen presentarse a las pruebas, ya que afectará directamente a su posición en el proceso de selección.

En este artículo, explicaremos detalladamente cómo funciona el sistema de puntos para oposiciones y ofreceremos consejos prácticos para aquellos que estén preparándose para opositar.

¿Qué son las oposiciones?

Las oposiciones son un proceso de selección utilizado en varios países, incluyendo España, para determinar quiénes serán los candidatos más capacitados para ocupar un puesto en el sector público.

Consiste en una serie de pruebas y exámenes que evalúan los conocimientos, habilidades y aptitudes de los candidatos en relación al puesto al que aspiran. Tienen como objetivo garantizar que las personas que ocupen cargos públicos sean las más idóneas para desempeñar sus funciones.

El sistema de puntos para oposiciones

El sistema de puntos es uno de los métodos más utilizados en España y otros países para evaluar a los candidatos en un proceso de oposiciones. Funciona asignando puntos a cada uno de los criterios evaluados, tales como la formación académica, la experiencia laboral o la superación de pruebas específicas.

Los puntos se calculan de acuerdo a una tabla de baremos que establece la valoración de cada criterio. Al final se suman para obtener una puntuación definitiva que determinará si el candidato aprueba o no las oposiciones.

Para ser considerado apto, es necesario alcanzar una puntuación mínima establecida previamente. Además, dependiendo del número de plazas disponibles, puede existir una puntuación máxima para garantizar que solo los mejores candidatos sean seleccionados.

¿Cómo se obtienen los puntos?

El sistema de puntos para oposiciones se basa en la evaluación de diferentes criterios para otorgar una puntuación a los candidatos, los cuales varían según los siguientes factores:

  • Tipo de oposición.
  • Experiencia laboral.
  • Formación académica
  • Méritos profesionales
  • Idiomas.

Cada uno de los criterios tiene un peso específico en la puntuación final, por lo que es importante conocerlos y trabajar en aquellas áreas en las que se tenga más fortaleza.

Consejos para obtener una buena puntuación en las oposiciones

Para obtener una buena puntuación en las oposiciones es fundamental una buena preparación y dedicación. A continuación, te ofrecemos algunos consejos prácticos para que puedas destacar en tu proceso de selección

  • Conoce bien las bases de la convocatoria: Es importante que leas y entiendas todas las bases de la convocatoria para saber exactamente qué criterios serán evaluados y cómo.
  • Estudia de manera constante y organizada: Dedica tiempo cada día a estudiar y organiza tu tiempo para abarcar todo el temario y practicar con ejercicios.
  • Utiliza recursos y fuentes fiables: Busca libros, cursos y materiales de estudio de calidad para asegurarte de estar bien preparado.
  • Practica con exámenes anteriores: Realizar exámenes de convocatorias anteriores te ayudará a familiarizarte con el formato y a conocer tus puntos fuertes y débiles.

Destaca tus habilidades y experiencia: Asegúrate de resaltar tus habilidades y experiencia relacionadas con el puesto al momento de entregar tu documentación.

Continuar leyendo