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¿Un anciano o la cajera de supermercado? Un estudio afirma que vacunar primero a los más vulnerables es un error

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Hoy se ha conocido el plan de vacunación del Gobierno contra la COVID-19, un plan que cómo aconseja la mayoría de los expertos priorizará a los grupos de más riesgo. En el caso de España, serán las personas en residencias y sus cuidadores los primeros en recibir la vacuna, a los que seguirá el personal sanitario.

Pero un estudio publicado en la revista medRxiv, aún pendiente de evaluación por otros científicos, intenta demostrar que esta estrategia no sólo no es la adecuada, si no que puede llevar a un numero mayor de fallecimientos. «Los resultados indican en todos los casos, para todos los valores de efectividad y cobertura de la vacuna evaluados, que los criterios de prioridad de vacunación grupal no deben ser aquellos con mayor mortalidad, sino aquellos con el mayor número de interacciones diarias entre personas», concluye el estudio.

Dos ingenieros españoles y un epidemiólogo colombiano de la Universidad de Khalifa (Emiratos Árabes Unidos) son los autores de una investigación que ha utilizado datos demográficos y epidemiológicos de España. Se ha clasificado la población en grupos en función de la edad y de comportamientos de riesgo, entre los que están  las personas que más interacciones diarias tienen.

Según los resultados, vacunar primero al grupo que más interactúa con otras personas sería mucho más efectivo y reduciría los contagios y las muertes. «La planificación de la vacunación por grupos prioritarios puede lograr reducciones drásticas en el total de muertes (más del 70% en algunos casos) en comparación con la ausencia de priorización», apuntan los autores del estudio.

En declaraciones al diario El País, el ingeniero químico Jorge Rodríguez, director de la investigación, ha puesto un ejemplo para explicar el resultado: «Si tenemos 10 vacunas y 30 personas, la mitad de ellas mayores, ¿a quién vacunamos primero? ¿Al señor de 90 años que pasa la mayor parte del tiempo en su casa y se protege? ¿O a la chica de 26 que trabaja de cajera en el supermercado donde atiende al anciano, a mi madre y a otros vecinos?», ha defendido el director del estudio.

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Telefónica eleva a 5.459 empleados afectados en el ERE

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Telefónica filtración datos

Telefónica ha actualizado la cifra de empleados afectados por su expediente de regulación de empleo (ERE), que alcanza ya los 5.459 trabajadores en España, a la espera de concluir las reuniones con dos filiales más. La compañía inicia así la segunda ronda de negociaciones tras plantear ajustes en varias de sus sociedades.

Ajustes en Telefónica Global Solutions

La filial Telefónica Global Solutions, creada en 2020 para potenciar el negocio internacional y canalizar operaciones mayoristas, de roaming y multinacionales, será la primera en afrontar un recorte significativo: 140 salidas, lo que representa aproximadamente el 22% de su plantilla, compuesta por más de 600 empleados.

Con esta medida, el total provisional del ERE Telefónica 2025 incluye ya ajustes en Telefónica España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar+, mientras que las filiales Telefónica Innovación Digital y la matriz Telefónica SA serán evaluadas en las próximas reuniones.

Segunda ronda de negociaciones

La jornada del martes contempla dos nuevas reuniones entre la dirección y los sindicatos, programadas a las 11:00 y 16:00 horas, para analizar los planes de reducción de plantilla en las sociedades restantes. Según la dinámica de negociaciones anteriores, tras presentar la propuesta inicial, se establecerá un calendario de consultas con un plazo aproximado de un mes para acordar los ajustes finales.

En el caso de las tres sociedades adheridas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) —Telefónica España, Móviles y Soluciones—, la siguiente toma de contacto está prevista para el miércoles, cuando los sindicatos puedan presentar sus contrapropuestas tras estudiar el dossier elaborado por el gabinete Oliver Wyman.

Reacciones sindicales

Los trabajadores están representados por UGT, CCOO y Sumados-Fetico, quienes ya han manifestado sus posturas respecto al ERE. Entre las principales demandas, destacan la prórroga del convenio hasta 2030 para mantener mejoras laborales previas, así como la valoración positiva de las condiciones económicas incluidas en la propuesta inicial.

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