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Valencia

Estos son los puestos de trabajo más ofertados en la Comunitat a través de InfoJobs

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VALÈNCIA, 14 Ene. (EUROPA PRESS) – La plataforma para encontrar empleo y talento InfoJobs, publicó a lo largo de diciembre un total de 13.394 vacantes para trabajar en la Comunitat Valenciana, un 8% más que las registradas en el mismo mes del año 2017. La región continúa así siendo la cuarta con más demanda de empleo por detrás de Madrid (63.786), Cataluña (46.021) y Andalucía (14.477).

En el conjunto del país, InfoJobs recogió en diciembre un total de 187.028 puestos de trabajo, manteniendo los niveles del mismo mes de 2017, cuando se registraron 187.872 vacantes. En lo que respecta al total anual, la plataforma ha registrado más de 3,2 millones de vacantes en toda España. De este total, fueron junio y julio, coincidiendo con la campaña de verano, los meses en los que más puestos de trabajo se ofertaron en la plataforma de empleo.

Respecto a los sectores que más empleo generaron según los datos de InfoJobs, turismo y restauración ha sido, un año más, clave en la generación de empleo en España. El pasado mes de junio, creció un 70% respecto a 2017, superando las 32.000 vacantes en InfoJobs; mientras que en julio se duplicó en volumen de vacantes con respecto a julio de 2017, alcanzando las 34.963 vacantes de trabajo en InfoJobs.

COMERCIAL Y VENTAS, UN SECTOR QUE GENERA BUENAS OPORTUNIDADES
Como viene siendo habitual en diciembre, Comercial y Ventas ha sido el sector que más vacantes ha registrado, con 34.979 vacantes, que suponen el 19% del total ofertado. Informática y telecomunicación se sitúa en segunda posición con 22.605 vacantes, un 12% del global. Por último, destacan las vacantes en el sector Atención Clientes (20.676), que suponen un 11% del total de los puestos publicados.

Otros sectores que también se han comportado positivamente en InfoJobs durante el mes de diciembre, –incrementando considerablemente el número de vacantes publicadas respecto al mismo mes del año anterior–, han sido Administración de Empresas, con un aumento de la tasa de variación interanual del 36%, y Recursos Humanos, con un incremento interanual del 22%.

EN DICIEMBRE, MÁS DE 51.000 VACANTES OFRECÍAN CONTRATO INDEFINIDO
En lo que respecta al tipo de contrato, InfoJobs recogió en diciembre un total de 51.046 vacantes que ofrecían contratación indefinida. Esta modalidad representó el 38% del total de vacantes que informaban sobre el tipo de contrato y es la modalidad contractual más ofertada en la plataforma. Por su parte, las vacantes con contrato de duración determinada representaron, el pasado mes, el 28% de las vacantes en InfoJobs.

En cuanto al tipo de jornada, entre los puestos de trabajo ofertados en diciembre destaca el peso de la jornada a tiempo completo que representa el 61,1% del total. El 17,7% de los puestos ofertados correspondía a empleos a tiempo parcial, mientras que el 3,6% planteaba realizar jornada intensiva.

PERFIL DE LOS CANDIDATOS
Un total de 919.785 candidatos se inscribieron a alguna de las vacantes de trabajo canalizadas a través de InfoJobs en diciembre. De éstos, el 38,4% indicaba tener estudios universitarios y el 27,2% declaraba poseer un ciclo formativo. En lo que respecta a su nivel laboral, se observa que, en diciembre, el 59,7% de los candidatos inscritos ocupaba o trabajaba en posiciones de empleado, un total de 529.337 personas. Mientras que el 9,9% de los candidatos era especialista y el 8% ocupaba un cargo de mando Intermedio.

Analizadas las preferencias de los candidatos, se observa que, el pasado mes, el 78,3% incluía entre sus criterios de búsqueda la contratación indefinida mientras que el 20,4% manifestaba preferir un contrato de trabajo a tiempo parcial. En InfoJobs, cada usuario puede seleccionar más de una preferencia en cuanto a la modalidad contractual.

Asimismo, cuando los candidatos tienen una preferencia en cuanto a la jornada laboral a realizar, la opción más elegida en diciembre ha vuelto a ser la jornada completa, elegida por el 36,4% de los inscritos en alguna oferta de InfoJobs. Por su parte, el 13% de los candidatos prefieren la jornada intensiva, en su mayoría intensiva de mañana (8,3%), mientras que el 9,8% restante preferiría trabajar a tiempo parcial, principalmente en horario de mañana (4,8%).

MADRID Y CATALUÑA, LAS CCAA QUE MÁS EMPLEO GENERAN EN DICIEMBRE
En diciembre, la Comunidad de Madrid, con 63.786 vacantes ofertadas (34%); Cataluña, con 46.021 (25%) y Andalucía, con 14.477 vacantes de trabajo (8%), son las regiones que más puestos de trabajo han publicado, concentrando el 66% de las vacantes ofertadas en InfoJobs.

En lo que respecta a la variación interanual, País Vasco ha sido la región que ha experimentado un mayor crecimiento relativo respecto a diciembre de 2017, del 39%. Le sigue Aragón, cuyas vacantes publicadas en InfoJobs han crecido un 17%, Baleares (14%) y la Comunitat Valenciana en cuarto puesto con un incremento del 8%.

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Valencia

Los afectados del incendio de Campanar podrán seguir 3 meses más en las viviendas municipales de Safranar

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Familias afectados incendio Campanar dejan Safranar
Viviendas facilitadas por el Ayuntamiento de València en el barrio de Safranar a los afectados por el incendio de Campanar. EFE/Manuel Bruque

València, 26 abr (EFE).- Las personas afectadas por el incendio de un edificio en el barrio de Campanar de València el pasado 22 de febrero y que fueron alojadas en unas viviendas municipales del barrio de Safranar para un periodo de tres meses, podrán seguir en ellas tres meses más.

Así lo ha aprobado la Junta de Gobierno municipal tras informar la alcaldesa de la ciudad, María José Catalá, al resto de formaciones políticas municipales en la Junta de Portavoces.

Catalá ha afirmado que el objetivo de esta prórroga es que las personas afectadas por el incendio en el que murieron diez personas tengan «un poco más de margen para buscar una vivienda de alquiler y recomponer su situación».

Con esta prórroga de tres meses, que ya no podrá ampliarse más, ha destacado la alcaldesa, se hace coincidir el tiempo ofrecido por el Ayuntamiento en estas viviendas públicas de forma totalmente gratuita con el plazo que tienen para presentar la solicitud de ayudas al alquiler de la Generalitat.

De esta forma, ha añadido Catalá, «las personas saldrían de las viviendas de Safranar y podrían estar en viviendas con una ayuda para pagar el alquiler de la Generalitat».

Ha asegurado que se trata de un «criterio objetivo» con el que se tiene una «especial sensibilidad» con la situación que han vivido estas personas, y al mismo tiempo, se hace compatible con el uso final de las viviendas de Safranar y el listado de más de 1.000 personas que esperan una vivienda de alquiler asequible.

Catalá ha asegurado que no van a dejar a nadie atrás, ni a los vecinos de Campanar ni a los de la avenida de la Constitución, que fueron desalojados el miércoles tras detectarse una grieta en la finca, supuestamente provocada por unas obras contiguas.

 

Familias de afectados por incendio de Campanar dejan Safranar

Las familias fueron alojadas en el edificio de 131 viviendas de propiedad municipal y según explicó en su momento el concejal de Urbanismo, Juan Giner, comenzaron a trasladarse pocos días después del siniestro, con prioridad para las familias con niños, mayores, dependientes y con necesidades especiales.

De las 131 viviendas, 85 tienen dos dormitorios con una superficie útil de 45-53 metros cuadrados, mientras las 46 viviendas restantes tienen tres dormitorios y cuentan con una superficie entre 65 y 74 metros cuadrados.

El edificio tiene una superficie de 15.104,05 metros cuadrados, de los que 10.476,04 metros son de uso residencial y también dispone de 84 plazas de garaje distribuidas en dos sótanos y 22 cuartos trasteros, igualmente construidos en los dos sótanos.

Además, tiene habilitadas 131 plazas de bicicleta en la planta baja con acceso desde el zaguán.

Los trabajos de adecuación de los inmuebles se llevaron a cabo por una treintena de trabajadores de la Concejalía de Vivienda y Urbanismo que, desde el día siguiente al incendio trabajaron voluntariamente para dotar a estos hogares de los servicios de luz y agua.

El personal de esta Concejalía se sumaba a otros centenares de trabajadores y trabajadoras municipales que se movilizaron para atender las necesidades surgidas y varias empresa contribuyeron para su adecuación total como hogares.

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