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Estos son los móviles en los que dejará de funcionar WhatsApp a partir de 2020

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Cómo salir 'vivo' de un grupo de WhatsApp

Una de las aplicaciones de mensajería instantánea más famosas de España dejará de operar en varios modelos de teléfonos móviles a partir de 2020. WhatsApp, que cuenta con 91.786.004 de descargas, no funcionará en iPhone y terminales Android, entre otros.

Se verán afectados todos los dispositivos de Android cuya versión sea 2.3.7 o anterior, a partir del 1 de febrero de 2020. Del mismo modo, aquellos dispositivos iPhone cuya actualización sea el iOs7 o anterior, a partir del 1 de febrero de 2020. Windows Phone con sistema operativo 8.0 o inferior, Blackberry 10 o Nokia S40 también se verán afectados por esta nueva medida. En estos dispositivos no será posible verificar cuentas existentes ni crear otras nuevas.

«A partir del 31 de diciembre de 2019, no podrás seguir usando WhatsApp en ningún dispositivo con sistema operativo Windows Phone», ha explicado la compañía en un comunicado.

Para evitar que esta aplicación, una de las más utilizadas entre los usuarios de España, deje de operar en nuestros dispositivos hay que actualizar el sistema operativo de éstos. En caso de que no fuera posible, la única opción restante es emplear una app alternativa o adquirir otro dispositivo compatible con WhatsApp.

La plataforma de mensajería instantánea advierte que «algunas de las funciones podrían dejar de funcionar en cualquier momento, ya que no estamos desarrollando la aplicación para estos sistemas operativos».

Según ha explicado la propia empresa en su página web, los sistemas operativos en los que estará disponible esta app de mensajería instantánea son:

  • Android con sistema operativo 4.0.3 o posterior
  • iPhone con iOS 9 o  versión posterior. La más moderna es iOS 13
  • Algunos modelos de teléfonos con sistema operativo KaiOS 2.5.1 o posterior, incluidos los dispositivos JioPhone y JioPhone 2

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Denunciada una panadería malagueña por homofobia: «Nómina abril maricón»

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Nómina abril maricón
Concepto que aparece en el ingreso bancario.CGT Andalucía, Ceuta y Melilla

Una panadería de Málaga ha sido denunciada por el sindicato CGT tras comprobar que en el ingreso del sueldo a uno de sus empleados aparecía el concepto “Nómina abril maricón”. El joven había trabajado en la panadería durante diez meses.

El trabajador, que llevó su caso a la asesoría jurídica de CGT, asegura que la empresa lo acosaba desde que supieron de su orientación sexual. Según sus declaraciones, le modificaron los horarios y le hicieron la vida imposible.

Denuncia y situación laboral: “Nómina abril maricón”

La situación llegó a tal punto que el empleado solicitó una baja médica debido a la discriminación, alegando problemas de sueño, ansiedad e irritabilidad causados por el acoso.

El último episodio de esta situación fue el pago de la nómina de abril, que no solo incluía una alusión homófoba sino que también se abonó tarde, el 22 de mayo, cuando debía haberse pagado en los primeros cinco días del mes.

CGT ha iniciado acciones judiciales por violación de derechos fundamentales y planea una campaña de boicot contra la panadería, incluyendo concentraciones de protesta.

Respuesta del establecimiento

El propietario de la panadería, en declaraciones a ‘Espejo Público’ de Antena 3, se mostró sorprendido y negó haber cambiado los horarios o el sueldo del trabajador. Explicó que habló con el banco sobre el concepto homófobo y que este fue atribuido a un error. Afirmó que no es homófobo y que tiene empleados de la comunidad LGTBI.

El dueño aseguró que el trabajador había declarado su orientación sexual desde el inicio y que nunca hubo problemas por ello, subrayando que ha tenido empleados gays y lesbianas anteriormente.

Reacciones del Gobierno

Tras conocerse los hechos, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, lamentó la existencia de casos tan vergonzosos en el ámbito laboral. En un mensaje en la red social X, citando a Rubén Sánchez de Facua, la ministra indicó que la Inspección de Trabajo ya está actuando y subrayó el compromiso de garantizar la igualdad de las personas LGTBI en el trabajo.

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